上周，一則新聞闖入打工人的眼帘，讓人微微有些刺痛。
一女孩連續加班半個月，生日那天想早點走。
下班打車回家，不料半路接到公司電話要求回去接著加班，崩潰大哭。
車載記錄儀記錄下了女孩邊哭邊說的委屈：
我都加班半個多月了，又讓我回去；我今天過生日，好不容易下班早一點，他們又讓我回去；就聯通和銀行給我發了個信息，祝我生日快樂，別人也沒說生日快樂……
司機於心不忍，免費將她送回了公司。
倒不是說員工完全不應該加班，項目進展關鍵節點時，很多有責任心的員工都會主動加班。
但公司和公司的區別是，有些公司加班大家搶著幹，有些公司加班人人委屈。
前者有豐厚的加班補貼，完善合理的晉升機制，加一份班就有一份收穫；後者除了損傷了身體，熬幹了熱情，最終什麼都沒剩。
除了加班體驗，還有很多職場新人入職後才會發現的坑點。比如，崗位職責過分誇大，發展路徑不清晰等等。
其實，很多公司的坑，在你面試時就已經有徵兆了。
本文由LinkedIn原創。
那些一畢業就能坐上火箭的人，不是因為天生一雙火眼金睛。
他們只不過是比普通人更懂得善用資源，做足準備，在機會到來時抓住最好的那個。
為此，LinkedIn領英針對正在準備春招的應屆生，或還未走出校園、但對未來的職業發展躍躍欲試的非應屆生，推出「挑戰魔鬼面試官」系列直播活動。
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現在報名，你將有機會預演對口崗位的面試場景，直面面試官的刁鑽問題，還有名企高管的1V1輔導和復盤，提煉需要提防以及避免的坑。大多數情況下，面試時公司對候選人的承諾往往會比實際情況好很多倍，而面試時就說會996的公司，實際工作起來大概是007，甚至更過分。如果這家公司給的薪水看起來還算豐厚，也請你換算一下時薪，即按照996的標準，你每小時實際能掙多少錢，說不定比朝九晚五的國企職員還低，千萬不可被打包的薪資數字蒙蔽了雙眼。哪些是旱澇保收的基礎工資？哪些是提成？有些公司會給你一個大概的數字，卻混淆具體的薪資份額，等第一個月到手只有基本工資兩千的時候，你就傻眼了。比如像管培生、助理、秘書，或者其他承擔溝通對接任務較多的工作，你要在面試時問清楚崗位的發展前景，比如之前做這個工作的人，後來去哪了？大約多久能被提拔，提拔會往哪些方向發展？很多鼓吹狼性文化的企業，如果薪資待遇股權期權跟不上，就是個坑。這種大多是創業公司，或者處於飛速發展期的公司，除非你家裡不差錢，確實有創業精神，也認同企業的發展前景，不然還是算了吧。每個公司裡都有一些嚴重被邊緣化的部門和崗位，進去的話，很難學到東西，也很難做出成績。可以在面試的時候問問，部門業務的分工情況，各部門的運轉體系，也可以反問業務主管這份工作在ta看來最有價值的地方是什麼。掃描二維碼填寫個人簡歷信息，我們會根據專業和目標崗位篩選簡歷，並通知面試。面試將在北京和上海進行，其他城市的同學也不用擔心，如果你足夠優秀，我們可以報銷面試的往返機票！沒有通過篩選的同學也不要沮喪，關注LinkedIn視頻號，12月17日至12月22日準時圍觀面試直播！從此刻起，直至12月22日，凡關注LinkedIn視頻號並私信視頻號後臺你的【畢業年份，學校和專業】的同學，均可獲贈實習大禮包一份，三種禮包，隨機發放，先到先得！2020就要結束了，你的心中或許有遺憾，有不舍，而這，這或許是交卷前最後衝刺高分的機會。文中圖片、封面圖片來自影視截圖及網絡。如因版權等有疑問，請於本文刊發30日內聯繫LinkedIn。LinkedIn歡迎各類廣告品牌合作，發郵件至Imschina-sales@linkedin.com獲取更多信息。