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新員工入職及試用期管理辦法
一、目的規範公司新員工入職及試用期管理，提高工作效率；明確新員工試用期培訓流程及要求，提高試用期員工轉正合格率；明確新員工試用期考核流程及標準，有效鑑別新員工的適用性二、範圍適用於公司全體新員工入職及試用期管理。
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配送100多單離職後工資是0?大潤發淘鮮達:不足7天不結算工資
7月27日，吉林市民楊先生向二三裡資訊求助：2020年5月，我入職了吉林市大潤發淘鮮達與餓了麼的配送員，但是送了幾天後感覺自己不適合這個崗位，申請了離職，離職到現在兩個月了一直沒有拿到工資。配送員楊先生說，入職時，公司方面曾經承諾試用期離職按每單3元結算工資，現在手機界面顯示有390元的提成金額，但是總工資數字顯示為0元。對此事，楊先生聯繫公司大潤發配送經理，對方回復稱：「公司一直都這樣，入職不足7天不給結算工資。」楊先生認為，公司不發放任何工資是不合理的，「我幹了3天，跑了100多單就白幹了嗎？」
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員工再次入職原公司,是否還需二次約定「試用期」
試用期，是勞動者在入職新單位時，雙方進行的約定，旨在讓勞動者和企業進行深入的了解，勞動者要了解熟悉企業的業務模式、企業文化、工作時間、節奏等，企業要了解勞動者的工作能力、品行素質及是否能與企業融合等。試用期在《中華人民共和國勞動合同法》中也有相應的規定。
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從公司離職後再次回到公司上班,還能約定試用期?
試用期對用人單位有兩個好處，一是試用期工資低於勞動合同約定工資，二是試用期內用人單位能以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同。並非很多單位所想的，試用期可以隨意解除合同，並且一旦超過試用期，即使勞動者不能勝任工作也不能以此為由解除了。
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為什麼有的公司要將員工試用期設置為6個月?有什麼利弊?
筆者1999年入職現在的單位，那時候公司規定：學生入職試用期1年，部隊轉業軍人試用期6個月。為什麼這樣規定：因為董事長是部隊轉業幹部。2008年，公司新董事長上任，試用期改成按照學歷高低定試用期長短：本科學歷試用期1個月，專科學歷試用期2個月，中專/高中試用期3個月，高中及中專以下6個月。這項制度沿用至2015年。因職代會上有很多人提出來反對，才按照《勞動合同法》現行規定修改。為什麼這樣規定：因為董事長是名牌大學本科學歷。
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第一天入職不爽就走人,是任性還是理智?試用期到底該咋過?
分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注「時小慢慢」01.第一天入職，第二天就離職是種怎樣的體驗？現代激烈的社會競爭，讓找工作變得格外艱難，但有一些人，在第一天入職就離職了。網上關於第一天入職就離職的話題很火爆，有網友就在下面提及自己不到一天就離職的事情經過，引得其他網友都炸開了鍋。這位網友因為生活窘迫的原因，不得不一直找工作。偶然間看到一家公司在招聘，待遇也挺好，但這位網友並沒有投簡歷或者諮詢這家公司，誰知道公司的hr竟然打來了電話，讓他去面試。
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沒籤勞動合同,轉正時間無法確定,她的工資該怎麼算?
據劉娟介紹，自己2019年10月入職天行教育，2020年3月辭職，工作5個月，沒有籤訂勞務合同。在工作期間，天行教育只給自己發放了2次工資，共計3500元。劉娟告訴內蒙古晨報融媒記者，當初面試時天行教育負責人呂老師說試用期最多2個月。按當初的約定自己應在去年12月份就可以轉正，但現在呂老師告訴她今年1月10日才算轉正。
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這些舉動儘量不要做,否則在試用期內會被辭退!
無論哪種，順序都是試用期內的新人，「優先」被作為裁員、辭退的對象。再結合大環境看下，實際上，跳槽的最大風險，在入職之後那幾個月，因為試用期通過率正節節走低。年1-11月，試用期通過率下降到了80%以下，不合格率超過了20%，也就是5個新員工裡面會有1位不能轉正。
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離職員工遭晨陽「歧視」?不能共患難,有錢也不發工資!
欠錢不還被村民圍堵總部，疑資金鍊斷裂數月未發員工工資！【視頻】》一文，首次揭示了晨陽水漆面臨的巨大資金困難，和數月拖欠員工薪酬、拖欠民間借貸一事，引起了社會的廣泛關注和業內激烈討論。後市場上有關晨陽的報導陸續不斷，也為眾人一層一層揭開了水漆龍頭晨陽的「面紗」。員工的工資發不發？晨陽到底有沒有錢？
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面試說好工資6000入職合同卻寫5000,說公司統一的,你遇到過嗎?
面試的時候，跟面試的領導談好了薪資說是6000的，並且後面反覆進行確認過，入職的時候籤合同，合同上面卻只寫著5000，去找HR問原因，HR說今年招聘的新員工統一都是5000的，我直接跟她說面試的時候領導都談好的是工資6000的，然後HR並沒有理我，還是要求我籤5000工資的合同，瞬間覺得很氣人
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新來的員工又離職了,請老闆們不要再「畫餅」了
最近，有一朋友向小傑訴苦，朋友是一家電商公司的小老闆，近幾年業務發展迅速，業務部門計劃新增1名業務員，但是新入職的業務員到崗後不到一個月就申請離職了，離職當天該名員工雄赳赳氣昂昂的跑到朋友面前怒吼一句：「這跟你們當初給我的承諾不一樣」甩頭就走。緊跟著另外2名老業務員也相繼遞交了辭職申請。
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職場中,如果試用期就提出離職,會不會對不起公司?
覺得自己試用期離職，會對不起單位，一般發生於： 1、自己入職後，得到用人單位耐心的培養 如果自己入職後，用人單位並沒有花心思、成本對自己進行培訓，上級對自己也談不上用心、同事之間的相處也談不上愉快，相信任何人對待這樣的一份工作
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離職跳槽如何不斷社保?抓住這幾個關鍵時間點才能不吃虧
但是社保斷交又似乎是不過規避的時間，畢竟當代職場，離職跳槽已經是十分常見的行為。而一旦離職跳槽就會出現空窗期和試用期，這種情況一般很少有人會自己補繳的，一是手裡沒有足夠的錢補繳，而是社保知識貧乏，根本不了解情況。接下來小編就和大家來聊聊離職跳槽後如何不斷社保的秘籍，抓住這幾個關鍵時間點才能不吃虧！
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員工爆料,公司壓一個月發工資,怎麼辦?聰明的員工這麼做
員工爆料，公司壓一個月發工資，怎麼辦？聰明的員工這麼做之前寫過這樣的一篇文章，在引起了廣大老鐵的熱議，今天再寫一下，對有些問題做進一步的探討，跟大家一起學習，這是一個學習型的社會，也是一個共享型的社會。
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試用期離職,下家單位理由怎麼說?這些答案建議收藏!
離職，會讓人情緒複雜。而試用期離職，不僅複雜還會讓你感到憂慮。我就是一個案例。工作4年的我已經換了3家公司。最久的就是上一份，在這家公司做了2年，本以為是份能長久的工作，後來沒想到公司突然不景氣，工資拖欠太久，無可奈何的我選擇了離職。離職之後，很快我便找到一份新工作。和眾多公司一樣，要求試用期三個月。好景不長，在第二個月初，我就和上司鬧了不愉快。當時覺得和領導的工作方式不合，於是提了離職。
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新員工入職培訓管理規定,規範公司新員工入職培訓管理
二、適用範圍新員工入職培訓，除人事管理制度及培訓管理制度另有規定外，均依本制度執行。第二章培訓計劃三、培訓目的l 讓新員工在最短的時間內了解公司歷史、發展情況、相關政策、企業文化等，幫助新員工確立自己的人生規劃並明確自己未來在企業的發展方向。
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新員工入職第一天就辭職,是你不夠好還是員工太胡鬧?
HR篩選了無數簡歷，面試了好一段時間，終於招來一個滿意的員工，帶新員工辦理了入職，進行了培訓，可不過一天，對方就發消息說不來了。HR欲哭無淚，只能重頭再來。研究表明，4%新僱員在新公司度過糟糕的第一天後，選擇離職；22%跳槽發生在新入職45天之內。員工剛入職就離職，不僅增加了招聘成本也增加了HR工作量，令企業和HR都感到頭痛不已。但新員工入職第一天就離職，問題到底出在哪？如果人選對了，那大概率就是員工體驗不好導致的。
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海底撈員工離職率超過30%,一個員工的離職成本,其實很恐怖!
所以很多餐飲店，工作一年以上的員工屈指可數，就連海底撈門店工作1年以上的員工也不到40%，所以我們能夠看到海底撈每一天都在招人，肯德基、麥當勞也是如此。關於員工離職的原因，馬雲以前說過一句話：要不就是錢沒給到位，要不就是心裡受委屈了，其實很多離職的員工既是因為錢沒給到位，也是因為受到了極大的委屈，心裡很不舒服。
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原來遲到扣工資是違法的!這些公司的常見操作都違法!
員工可以「損害勞動者權益」為由解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償，如果遲到時間過長，企業可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資，不過即使勞動者遲到1小時，亦可依法享有剩餘7小時內正常工作的勞動報酬。是不是驚呆了？其實很多企業正在實行的規章制度，都是違反勞動法的。
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員工因績效工資被無故剋扣提出辭職 公司被判支付補償金
隨後，因到新單位入職需要，酈明道要求公司向其出具離職證明。公司在向其出具該證明時，註明其系主動離職。由此，在後來的勞動爭議訴訟中，公司以其系主動離職為由拒絕支付經濟補償金。「一般來說，員工主動離職時用人單位可以不支付經濟補償。