為什麼很多公司90後離職如此頻繁?事實上,這一切都是被迫的

2020-12-13 選調生

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如題所示：為什麼很多公司的90後離職頻率那麼高？其實那都是被逼無奈的！

圖片來自網絡

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大家好！要說是前幾年的話九零後或許是只要是不順心就會離職，要是受委屈的話也會離職，但是那都是年齡小的時候做的事了，現在的九零後其中有很多都已經是結婚生子有了自己的家庭了，對於離職這件事在決定之前是一定會深思熟慮想過才去辦的。因為結婚之後的話就不僅僅要想自己了還要多想想自己身後的家庭和自己的孩子啊！

對於離職有一句話說的幾乎是無懈可擊的事實，就是賺錢太少，第二是受委屈了，如果是賺錢很多那就是再大的委屈也能接受，但是現在的很多用人單位在招人的時候其實不是在找員工的目的，他們想的是找一些肯吃苦，接受靈活的工作時間，不會抱怨薪水太少，總之恨不得找的都是只幹活不拿工錢的員工那才好呢！就給那麼點錢卻要要求員工幾乎是一周無休息的在崗位，那叫一個隨叫隨到，只要不到那就穿小鞋，再嚴重一點就是開除，對於員工來說只不過是給自己打工的奴才而已，怎麼會和員工講感情呢！基本上都是壓榨為主啊！

在一個就是現在的生活成本實在是太大了，隨便買點什麼就需要好幾百了，在加上需要還房貸，車貸，基本的生活費用，家裡人的生活費，交通費，通話費，孩子的教育費等等這些全部算上的話就是兩個人月薪加在一起可以達到一萬塊有時候都會不都用的，現實是有多少家庭可以做到月收入保證有一萬塊的呢！有多少家庭現在還在依靠家裡人去維持自己的家庭啊！家裡人每天還需要每天去管自己孩子的下一代，如果沒有這些深明大義的家裡人在幫助的話，那基本上連最起碼的生活都無法保證的。

其實現在不要總說年輕人還什麼都不會呢！憑什麼要求工資那麼高啊！並不是年輕人願意要那麼高的收入，只是現實就擺在那裡，沒有那麼多錢自己的生活也沒有保證啊！要是連起碼的生活質量都保證不了，那還怎麼開展工作呢！

在一個也是現在的一個現實就是那些福利待遇都還不錯的地方那都基本上不缺人或者是需要某些關係才可以進去，是想進但是進不去的尷尬。同樣的那些福利待遇幾乎微乎其微而且在這裡工作還沒有保障都不知道這家公司什麼時候就黃了人去樓空了，說真的現在年輕人的大部分心聲就是想圖一個穩定，收入就算是第一點都可以，大不了自己再去多打一份工去解決但是就是害怕自己三十多歲以後歲數大了，用人單位會無情的辭退自己，到時候自己怎麼辦呢！一家老小都等著自己去養著呢！所以與其在這裡耽誤自己不如多出去看看外面是不是有更好的機會可以讓自己錢賺的更多點。

為什麼現在很多人去找工作想的並不是可以在這裡工作多久，只是想著怎麼樣可以短時間之內可以多撈一點，目的達到再說，現在什麼最讓人踏實放心，就只有一樣東西—就是金錢！有錢就有穩定，就有踏實，心裡就不會害怕，沒錢的時候心裡真是一種恐懼，一種懼怕。

所以就是如此這家單位的待遇能給到自己的只有僅夠的溫飽的收入試問怎麼會有年輕人願意給這樣的地方賣命呢！都是賣命幹嘛不找一個薪水多一些的呢！

作者/來源：迷你作坊

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