很多內向者之所以害怕交際，不善與人溝通，就是因為準備不充分，應對能力差，要解決這個問題，你就要提前做好準備，拿出通盤計劃，花些時間和精力去為人際交往和職場溝通制定策略，明確目的，想出具體要問的問題和要說的話，這樣才能逐漸改善溝通難題。如何找到自身優勢，在職場躍遷？巧用這4個高招，才能脫穎而出！
1、實力永遠是最重要的：前面說過，在職場，人際關係是軟實力，而能力是硬實力。兩者都很重要，但說到底能力才是根本。雖然人際交往是職場無可避免的一部分，但如果你的能力不夠強，即便人際關係再好，你的職場實力也是沒有根基的。所以對於不擅長職場社交的人來講，如果實在無法在人際關係上更進一步，那麼就專注提升自身能力好！
2、擴展自己未知的能力：人都擁有自己的長處，揚長避短自然能夠令道路通暢，但是這也會將自己限制在某個範圍裡，難以得到進步。貝爾納曾說：那些沒有受過未知物折磨的人，不知道什麼是發現的快樂。要成功，就要接受所有的挑戰，不能只接受你喜歡的那些。在職場，想要獲得更好的發展，就要勇敢走出自己的舒適區，跳出個人崗位和經驗局限，擴大交際圈子，拓寬眼界，增長見識。
3、和職場小人保持和諧的關係：現如今越來越多的年輕人，他們在職場中工作時，總覺得自己的能力較強，可以在公司裡有所作為，於是他們誰都瞧不起，即便是跟領導或者職場小人產生矛盾以後，他們都能夠以比較高的姿態去看待他人，往往這些年輕人，是無法給領導留下較好的印象的，因為從領導角度來看，他們會希望員工在公司裡安穩工作，而不是總是挑事搶風頭。
4、利用「系統脫敏法」，敞開心扉：人們常說要敞開心扉，可沒有可以實施的具體行為的話，敞開心扉哪有那麼容易？不過我有個方法，建議內向的朋友可以試試看，這個方法叫做：系統脫敏逐法。這種方法主要是誘導求治者緩慢地暴露出導致神經症焦慮、恐懼的情境，並通過心理的放鬆狀態來對抗這種焦慮情緒，從而達到消除焦慮或恐懼的目的。
作為內向者，不要缺少自信，你並不需要徹底改變性格，內向者也有優勢，你要努力用更多的自信和勇氣做出舒適區，打造自己的強項，提升競爭力，將自己的內向性格化劣勢為優勢，扭轉乾坤，成功在職場逆襲。
一個人未來的發展和財富，受到個人選擇的影響，取決於個人的思維和格局。求職時，我們做什麼樣的選擇，就會面臨著什麼樣的未來和發展。每一個求職者，都要注意避開這些看似微小、影響卻大的職場陷阱，可以少走彎路。同時，不管你現在處於職業生涯初期還是正謀求轉型，只有了解自身、選對行業，挖掘潛能、堅持高效學習，才能在職場從容發展、快速晉升，創造無限可能。