專家建議養老金領取早減晚增什麼意思？延遲退休對「打工人」是利是弊？
時間：2020-11-18 16:55 來源：贏家財富網 責任編輯：沫朵
川北在線核心提示：原標題：專家建議養老金領取早減晚增什麼意思？延遲退休對打工人是利是弊？ 注意，你可能要延遲退休了！為什麼？就在剛剛有專家建議養老金領取早減晚增。可能你並不明白什麼是早減晚增，換個通俗的說法就是讓咱們這些打工人晚點退休，讓那些已經退休的人有養老金可領，
原標題：專家建議養老金領取早減晚增什麼意思？延遲退休對「打工人」是利是弊？
注意，你可能要延遲退休了！為什麼？就在剛剛有專家建議養老金領取早減晚增。可能你並不明白什麼是早減晚增，換個通俗的說法就是讓咱們這些「打工人」晚點退休，讓那些已經退休的人有養老金可領，對於此事你怎麼看？下面贏家財富網和大家聊聊延遲退休，看看為什麼要延遲退休，看看延遲退休對咱們這些「打工人」有哪些壞處！
專家建議養老金領取早減晚增具體怎麼回事，到底什麼意思？
從「研究」到「實施」，延遲退休真的來了！武漢科技大學的一位教授在接受採訪時表示，中國曾提議研究推遲退休的計劃，但現在已經不是「研究」而是「實施」，這意味著有可能加快著陸，也許在兩三年內。另外，不要一步到位的推行延遲退休，應該循序漸進，可能分兩三步走。
清華大學的一位教授說，「十四五」期間，有一個非常嚴重的「窗口期」，就是1963年的生育高峰，他們馬上就要60歲了，這將導致養老，參保人數迅速減少，參保人數迅速增加，所以這個事情必須在「十四五」期間提上日程。
延遲退休計劃的設計可以採用「早減晚增」的模式，即除了標準年齡外，還設定了領取養老金的最低年齡。由於他們提前退休領取養老黃金，領取時間相對較長，所以可以按照標準享受一定折扣的養老黃金。相反，對於比標準年齡晚退休的，領取標準可以按比例提高。
為何要延遲退休？
根據中國現行的退休制度，目前法定退休年齡男性為60歲，女性幹部為55歲，女性職工為50歲。人們普遍認為，在中國和老齡化，快速發展的背景下，中國現行的退休制度必須進行調整。推遲退休背後的含義實際上是推遲領取養老黃金的年齡。這個年齡怎麼算？基本原則是國家平均預期壽命減去國家接受養老黃金的標準年齡。
說到怎麼算，專家說我們選了和中國GDP水平差不多的國家，算了一個平均值。老年人領取養老金卡的平均時間約為13年，並可能隨著壽命的延長而繼續增長。所以，其實這是一個動態的算術問題，但是我們的退休制度從50年代開始就沒有變過。
在聯合國，65歲及以上老人的比例超過7%，或60歲及以上人口的比例超過10%，作為進入老齡化社會的標準。2019年，中國60歲及以上人口為2.5388億，佔總人口的18.1%；其中， 65歲及以上人口為1.7603億，佔總人口的12.6%。
由於老齡化比例的增加意味著領取養老黃金的人數在增加，而支付養老黃金的勞動力在減少，延遲退休的實施「迫在眉睫」。
延遲退休有哪些方案？
1、把男女退休年齡統一到60歲。目前，我國城鄉居民基本養老保險為60歲，覆蓋5億多人，職工基本養老保險覆蓋4億多人，其中60歲以下退休的參保人數只有1-2億。從公平的角度出發，我們主張優先將男女退休年齡統一到60歲，然後逐步推遲退休。
2、不要一開始統一男女退休年齡，逐步實行延遲退休。當然，女性可以更快地推遲退休，然後最終延期導致統一的退休年齡。畢竟統一退休年齡是大勢所趨，歐和美國家的男女退休年齡是統一的。
養老金領取早減晚增對「打工人」來講有哪些影響，有哪些壞處？
在延遲退休的同時，我們可以實行彈性退休制度，即達不到法定退休年齡就可以提前退休，但要扣除一部分養老金，這是對堅持工作的人的鼓勵和激勵。當然，也鼓勵達到法定退休年齡後繼續工作。
幾乎所有的專家都認為，退休不必強制到一定年齡，但養老黃金的數量可以「早降晚升」，即早退休者領取的比例較低，而晚退休者可以增加一部分養老黃金。退休年齡不用太固定，因為每個人的身體條件和職業環境都不一樣。除了公務員必須按時退休外，企業特別是民營企業沒有嚴格的退休年齡規定。
養老黃金有一個標準的領取年齡。比如你60歲退休，58歲提前領，你不可能100%領，但是你要80%的比率領，因為領的早，付出的少。楊燕綏說，如果退休年齡比標準年齡推遲，領取退休金的時間相對較短，應該按比例增加，例如英國增加2%，3%，甚至10%。
由此來看，咱們這些「打工人」也可以選擇不延遲退休，但能夠領取的養老金就會變少，就不能100%領取，這就有點像是變相壓榨了呀！那麼對於「專家建議養老金領取早減晚增」大家怎麼看？
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