在職場中，為何有些人沒能力卻總能獲得老闆偏愛，這3點很重要
在職場中，要想得到老闆的青睞，光有工作能力是不行的，還得學會為人處世。有些時候，你的各方面能力明明都高於你的同事，可老闆就是對他偏愛有加，理由就是因為，這個同事平時很會說話。這樣的例子在職場中數不勝數。所以，一定不能夠忘了搞定身邊的職場關係。那麼接下來，就讓我們來一起看看，在職場中為什麼有些人沒能力卻總能獲得老闆的偏愛吧。
懂得人情世故
在職場中，很多人覺得，所謂的人情世故，就是拍領導的馬屁。而那些能力不如自己，卻混得比自己好的同事，都是靠阿諛奉承才上的位。這裡面其實存在著一個非常嚴重的誤會，那就是，人情世故，並不是拍馬屁。
懂得人情世故的員工，他們往往在平日的相處中，能夠建立起良好的人際關係。不管是領導，還是同事，他們都能夠融洽地相處在一起。這其實才是懂得人情世故的真正含義，在職場，與周圍的人建立起好的人際關係，要比工作能力更加重要。
畢竟工作不是一個人能夠完成的，要做好一個項目，就必須要求團隊的所有人上下一心，每個人都得做到有效率的溝通配合。只有這樣，才能夠完成任務。所以，那些懂得人情世故的同事，更能夠獲得老闆的偏愛。
幫領導分擔壓力
在職場中，學會處事，就等於成功了一半。除了在平時的工作中，能夠提高團隊的溝通效率外，懂得人情世故的員工，還有一個作用，那就是幫助領導分擔壓力。領導的所背負的壓力，其實是公司中最大的，而這種壓力往往是無處發洩的。
領導一方面，要面臨令人窒息的工作壓力，還要忍受身為領導所帶來的孤獨感。在這樣的雙重壓力下，很多時候領導會因為忍受不了，而選擇找員工進行談心。這個時候，懂得人情世故的員工，自然就成了老闆的聊天首選對象。
懂得人情世故的員工，往往具有良好的溝通能力，在交談的過程中，他們自帶的親和力能夠消除聊天對象心中的焦慮與不安。正是這樣的能力，使得他們能夠和老闆進行對等的交談，也就自然成為了老闆身邊的左膀右臂。
調節團隊氛圍
如今的職場，突出個人能力，單兵作戰的團隊都早早地被淘汰出局了。剩下的都是，相互之間有著良好的溝通和配合能力的團隊。而在這樣的大環境下，只有不斷地提高工作效率，增加團隊之間的配合能力，才能夠幫助團隊從激烈的行業競爭中脫穎而出的。
因此，團隊的氛圍，就成為了現在的每個企業，都不得不去注重的問題。那麼，怎樣才能在企業內部營造出好的工作氛圍呢？答案就是，維持好團隊成員之間的關係。只有建立起良好的人際關係，才能夠營造出好的團隊氛圍。所以，那些懂得人情世故的同事們，也就成為了，幫助領導管理團隊的不二人選。
像他們這樣的員工，在團隊中所創造的價值是看不到的。如果說業務能力強的員工，是團隊的衝陣大將；那麼，這些懂得人情世故的員工，就是團隊中的戰地醫生。他們無時無刻在用自己良好的溝通能力，去增加團隊的凝聚力，幫助每一位員工做好溝通。這樣的人，是每個團隊中都不可或缺的存在。
總結：
以上就是在職場中那些沒能力的人，為什麼總能獲得老闆偏愛的3點原因了。職場的生存法則，是要求我們每一位職場人做到面面俱到。也許你的每一項能力都不夠拔尖，但是只要你將二者結合起來，就能獲得事半功倍的工作效率。工作能力決定你的下限，而人情世故則決定了你的上限。
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