為何領導在職場只管老實人，不管摸魚的人？這3點講透了
不知道大家在職場，有沒有發現一件怪事。很多領導在職場，都只會管那些老實人，但是那些摸魚的人卻不怎麼管。也不知道為什麼，但是就是容易陷入這個怪圈。領導為什麼不管那些摸魚的人呢？有時候明明他們就在領導眼皮子下摸魚，他們都不會管。而那些老實人，他們不小心做錯了什麼，反倒被領導大肆批評，這就非常讓人苦惱了，因為這其實非常的不公平。
那麼發現這個現象的人，有沒有發現其中的原因呢？這三點講透了。
一、老實人會做事
第一點就是老實人會做事。在職場，領導當然喜歡老實人了，因為老實人可以幫自己做事。這些老實人可以幫忙完成自己的工作任務，摸魚的人，即使不摸魚，也不可能幫領導完成工作任務。所以領導當然會更喜歡管理這一類老實人，因為他們能夠給自己帶來利益，而那些摸魚的人，影響的其實是公司的利益，有些領導其實不怎麼重視公司的利益，他們更加重視的是，自己的利益。
所以兩相對比，領導自然會更喜歡管理這一類老實人，而不管理這一類摸魚的人。並且還可以通過這樣的方式，讓老實人覺得領導重視我，是不是看好我，想提拔我。這一種錯覺，也會讓老實人更加努力的工作。
二、老實人好被安排
第二點就是老實人好被安排。領導也是有面子的，自然希望批評員工的時候，員工能夠把自己說的話聽進去。並且被批評的時候，下屬態度要好，不然可能就會影響自己的面子。因此很多老實人就會在這個時候給足領導面子，因為他們也不喜歡反抗，特別是領導在批評自己。即使心裡有委屈，很多老實人都會在心裡忍忍，這件事就過去了。所以領導喜歡管理老實人，能夠樹立自己的威嚴，還讓自己有成就感。
而在公司摸魚的人，本身可能就是公司的刺頭。這一類人，很難被領導安排。因此領導看到這些人，自己也不想去管，因為對方可能會下自己的面子。反倒被其他下屬、領導看了笑話。這也是其中一個原因，批評老實人能夠獲得開心，批評摸魚的人，可能傷害自己。這樣的對比，一個聰明的領導，肯定知道選什麼最划算。於是他們就會只管理老實人，不管摸魚的人。
三、摸魚的人很難被領導抓到現行
第三點就是摸魚的人，很難被領導抓到現行。因為他們有熟練的摸魚技巧，有時候同事都不知道他們在摸魚，更何況領導了。所以有些領導，即使有心想抓住這些摸魚的下屬，也會被躲過去。因為他們很難被領導抓到現行，而沒有被抓到現行，領導的批評就顯得比較單薄，膽子大的甚至還會反駁。因此這一類摸魚的下屬，其實是很多領導非常討厭的。
這一類員工，無法給公司帶來更大的效益，在職場上渾水摸魚。雖然說能夠在職場獲得一些休息時間，但是他們很容易面對失業危機。所以自己也要提高警惕，多學點東西總沒錯。
總結：其實三個原因分析下來，就是和領導的自身利益有關。領導為了維護自己的利益，即使看到這樣的情況，也不會過多的去批評。但是有些領導，非常看不爽這一類行為的，也會採取一些非常措施，甚至直接將你開除都有可能。所以在職場，還是儘量不要摸魚。
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