當復工為城市按下「重啟鍵」後，如何在避免人群聚集、防止交叉感染的同時，還能有效推進疫情防控期間的就業服務？13日，記者從長春市人社局了解到，長春市人社系統紛紛根據自身特點打出「組合拳」，一邊強防控，一邊穩就業。
寬城區人社局全力推行辦事「不見面」等多項舉措。「事非緊急不窗口」，鼓勵市民非緊急業務儘量採取「非接觸式」辦理方式；推廣「企業備案網上辦」，建立QQ群，讓企業備案「零跑腿」；「公益性崗位線上管」，通過網絡報送相關報表，上崗人員在疫情結束後統一補籤。此外，線上收集、排查崗位信息，並匯總分類，實現「用工需求不見面」。
南關區人社局組織開展「就業服務不打烊、網上招聘不停歇」線上專項活動，共為14家用工單位提供崗位信息，並通過微信公眾號「南關人社」推送用工信息。依託長春市政務服務平臺審批系統，通過前臺窗口受理、街道網上審核、區就業服務局網上覆核，實現線上辦理業務。截至目前，網上審核《就業創業證》業務4件。
朝陽區人社局組織40家企業參加線上招聘活動，提供124個崗位，目前達成意向11人。為及時了解疫情對各類企業生產經營的影響及企業近期有無裁員動向，朝陽區對33家企業開展抽樣監測工作，確保用工復工信息準確無誤。
二道區就業服務局通過「現場」轉「線上」形式，充分發揮各鎮、街基層平臺作用，通過長春就業微信公眾平臺、QQ群等方式發布招聘信息，再由各鎮、街轉發給轄區內登記失業人員、返鄉農民工、就業困難人員等重點群體，積極引導復工後求職人員和外出務工人員安全有序流動，實現「求職有門、就業有路、困難有助」。近期，二道區還將在長春就業微信平臺舉辦兩場網絡招聘會。
長春新區人社局一方面為企業和求職者搭建線上就業供需平臺，為雙方匹配相應崗位；另一方面每天通過多渠道對企業空崗信息進行收集、核實，定期通過官網、公眾號發布。短短幾天時間已為近30家企業發布了招聘信息，提供就業崗位450個，達成就業意向近千人次。
「沒想到問題這麼快就解決了，更沒想到新區線上招聘平臺效果這麼好。」13日，吉林省澤潤高效節水灌溉科技發展有限公司負責人拿著剛剛在線打出的700餘份求職簡歷，滿心歡喜，企業幾十個崗位缺口得到了及時補充。
來源：長春日報