2019年12月底到2020年1月初，大多數公司在總結過去展望未來之際，都立下了霸氣宏偉的目標，誓言要在這個2020年闖出一片新天地。可是，隨著新冠肺炎疫情如狂風般席捲全球，所到之處哀鴻遍野。大公司裁員降薪減薪，小公司倒閉，看著各類鋪天蓋地的倒閉與裁員消息，許多公司把宏偉的目標慢慢轉變為三個字：活下去！
清華大學經濟管理學院、北京大學滙豐商學院、北京小微企業綜合金融服務有限公司聯合對995家中小企業進行了調查，結果顯示疫情期間在基本無業務的情況下，公司面臨的主要支出壓力是：
員工工資和五險一金佔62.78%，租金13.68%，兩項合計76.46%;說明多數企業員工薪資和五險一金是成本支出的大頭，其次是租金;償還貸款佔13.98%，三項合計佔90.44%。
點擊播放 GIF 0.5M
調查還預計了本次疫情對公司2020年營收影響程度，結果顯示：29.58%的企業估計疫情導致2020年營業收入下降幅度超過50%，28.47%的企業預計營業收入下降20%-50%，合計58.05%的企業2020年營業收入下降20%以上。
從帳上現金餘額能維持企業生存的時間來看，34%的企業只能維持1個月，33.1%的企業可以維持2個月，17.91%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上。
有的人是否覺得有點危言聳聽了？
隆光君搜集了國內的一些事件
大家向下看
1.途家：網傳裁員40%，高管團隊整體有異動；
2.新潮傳媒：復工首日裁員500人；
3.OYO酒店：中國區裁員80%；
4.DaDa英語：被曝不公平降薪、裁員；
5.攜程：高管自願降薪，員工輪崗輪休；
6.58同城：停薪留職、降薪20%、輪休輪崗；
7.瓜子二手車：階段性薪酬、假期調整；
8.優信：停工待崗，員工降薪20%—30%，高管降薪40%以上；
9.尚德機構：公積金12%降到5%；
10.水滴：高管自願降薪20%；
11.上汽：產銷同比下降超8成，三個檔位降薪。
點擊播放 GIF 0.4M
上面的這些事件，是隆光君隨手收集到的，僅僅是鳳毛麟角。不知道同在職場打拼的你有什麼樣的感受呢？你現在所工作的公司是什麼情況？你是否被降薪、降崗、輪崗了？隆光君不禁有幾句話和大家分享：
01
選擇太容易的工作
是場災難
自新冠肺炎爆發以來，家電行業受到了較大的影響。格力自稱損失200億元，近日，海爾、海信還傳出了大規模裁員的計劃。對此，海信和海爾在4月12日均發文否認。海信發布官方聲明表示，裁員確有其事，但是1萬人的數據並不屬實。
海信集團和所有企業一樣，面臨渡過難關、保住數萬名優秀員工飯碗的艱苦挑戰。為此，海信集團採取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍「優勝劣汰」等措施，激發全體員工鬥志，層層傳遞壓力、提高系統效率，以穩住業績，且通過逆境鍛造更加健康的企業肌體。
無獨有偶，地產業巨頭碧桂園集團在職人數下降約2.9萬人，引發外界市場對碧桂園「裁員3萬人」的猜測。
4月7號，碧桂園回應，主要是將集團部分輔助性、勞動密集型崗位如案場服務、保安、保潔以市場化方式提供服務，這部分相當於轉崗，大約2.5萬人。
這些崗位的人沒想到的是，平時本本分分幹活，當公司受疫情影響時，他們卻成了最早被轉崗（裁掉）的那一個。正如股神巴菲特說得那樣：「只有潮水褪去，才知道誰在裸泳。」
人這一生，不怕碌碌無為，最怕人到中年才意識到：「選擇太容易穩定的工作，是場災難」
02
沒有穩定的工作
只有穩定的能力
當下，是最好的時代，也是最壞的時代。人們一邊享受快捷生活帶來的便利和快感之外，還需一邊承擔迅速迭代背後的焦慮和不確定感。就拿這次疫情來說吧，很多企業都遭遇了前所未有的危機。看得見的是危機下企業的「斷臂求生」，看不見的，多得是無數個體艱難的處境。
很多人通過這場疫情風波才看清：原來，這個世界上並沒有真正穩定的工作，沒有穩定的行業，也沒有穩定的崗位。能真正讓你穩定的，只有你的能力，和你每天都在進步的生活。不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，你才知道已經沉了。
時代的變化，你是無法阻止的。不要做到只在一家單位有飯吃，而是要做到不管你去到哪裡都有飯吃。保持不斷精進的學習能力和核心競爭力，擁有可以隨時離開的底氣，才是你自己能給予自己的最高級的「穩定」。
03
敢於打破舒適區的人
才是人生贏家
曾經有人說：「毀掉一個人的方式很簡單，給他一個安靜狹小的空間，給他一根網線，再加一個外賣電話就足夠了。」說得太真實了。因為，人天生就有一種惰性，總喜歡待在舒適熟悉的環境中，一旦沉溺舒適無法自拔，思維和能力也將會停滯不前，久而久之，人就廢了。相反，那些敢於打破舒適區的人，才是人生贏家。
去年，鄭州有位94歲的「煎餅奶奶」火了。她每天半夜12點到凌晨5點在路邊擺攤賣煎餅，被網友拍下後引起關注。94歲高齡的她，擀麵、調味、打雞蛋、出鍋打包，從容有序，甚至還緊跟時代學習了手機收款和支付，算起帳來頭腦清晰。
接受採訪時，她說：「這一輩子都是自己養活自己，已經停不下來了，只要活著，總不能閒著，總要找到自己的價值。」仔細想想，94歲的老人家都還在奮鬥，我們有什麼資格選擇安逸？94歲的老人家還在緊跟時代學習新事物，我們有什麼藉口停止學習？
永遠別說自己老，只有你嫌自己老。不要在最該奮鬥的年紀選擇安逸，不要揮霍你本應該拼搏的前半生。「命運所贈送的每一份禮物，都暗自標好了價格。」當你老了回首這一生，是否會因虛度年華而悔恨？會因碌碌無為而羞愧？
04
要感恩你所在公司
感恩你的老闆
今天你是否按時足額拿到了工資？如果拿到了，請先默默的感謝一下你的公司和你的老闆。今時今日，因疫情導致一大批公司倒閉、裁員、降薪的時候，你還能按時足額拿到工資，你是多麼的幸運。
你要明白，不是你的公司無堅不摧，沒有受到疫情影響，而是你的公司、你的老闆把你當做家人在保護著，他頂著壓力為你撐起了一片天，他的壓力才是最大的。
作為員工的你，在拿到工資後應該捫心自問:在公司、老闆頂著壓力為你撐起一片天的時候，你有沒有在下面用盡全力去支持他，還是覺得這是應該的，甚至去使反向力？
許多人覺得工作是給老闆幹的，整天多幹一點、加一會班就牢騷滿腹，被領導批評就嚷著「此地不留爺，自由留爺處」，不從自己身上找原因。整天消極怠工、不思進取，工作推一下動一下，長此以往，別人在進取的路上越走越遠，而你終究會被淘汰。等你出去再找工作的時候，你會發現，不一樣的公司，你會出現同樣的問題。
直到有一天你終會明白，工作是給自己幹的，公司、老闆、領導的批評是讓你變得更好的鞭策。所以要感恩你的公司，感恩你的老闆，用盡全力去支持他，在支持他的同時你會獲得更多。
共勉
作家李尚龍說：真正的強者，他們在年輕的時候，經歷了滄桑，化解了迷茫，學會了堅強，懂得了療傷。他們在哪裡都能活，哪裡都是舒適區，哪裡都是自己的天堂。
希望我們都能成為生活中的「強者」，在能奮鬥的時候用盡全力，能改變的時候竭盡所能。希望我們都能在忙碌中體會到閒暇的可貴，在閒暇中找到人生的意義。希望我們都能在看清世界的本質後，敬畏生命，快樂工作，好好生活。
最後隆光君分享下
隆光置業公司的優秀理念
大家共勉
01
忠於企業、珍惜崗位、愛崗敬業；
02
工作中「腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤」；
03
以成果論「英雄」，要用心做事、用情做事、用腦子做事；
04
清白做人、一身正氣、率先垂範；
05 要「有朝氣、有活力、有思路、有創造力」；
06
要「講學習、講團結、講正氣、講原則」；
07
要「比工作、比效率、比質量、比協作」；
08
要「看水平、看能力、看貢獻、看成果」。