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調查丨調查丨疫情逐漸好轉，你復工了嗎？
2月24日,百餘名鄭州籍外出務工人員在鄭州交警的護送下，踏上復工路程。圖片來源：河南交通廣播。
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作者|司雯雯 編輯|王畢強
7天隔離期滿，富士康鄭州園區員工張芳終於在2月22日等到了23日正常上班的許可。背著行李離開隔離宿舍，揭下原宿舍的封條，她覺得「可算是熬出頭了」。
從宿舍通往廠區的上班路比以往冷清了不少。她早上出門時，同路的大概有200多個人，大多都獨自走著，與其他人保持著距離。進了廠區，人群更加分散，張芳把手機攝像頭轉向身後，一邊拍著短視頻，一邊說：「都是病毒鬧的，以前人流擁擠的富士康，現在看著都沒啥人。」
她有點不習慣，「和以前的樣子差距太明顯了。」就在春節前，上班路上還是人挨人，張芳告訴《鳳凰周刊》，「你想走快一點都不容易，更別說跑了，前面人的步子都壓著你。」
在疫情影響下的富士康鄭州園區，能夠上班變成了部分員工才能擁有的「好消息」。官方和廠方的復工條件也在不斷放寬。在2月23日的復工標準中，包括河南省開封市尉氏縣在內的48個縣區因被劃分為「疫情風險高等級區域」，與外省員工一道未獲準返廠。2月26日，公眾號「鄭州FOXCONN招募中心」表示，河南省內的高風險區域已降為14個縣區。
但據《科創板日報》2月23日報導，當時的復工人數仍不足3萬人。
作為全球最大的iPhone生產基地，富士康鄭州園區供應全球超過四成的iPhone產品，高峰時期的員工數量一度突破30萬人。
富士康鄭州園區的復工人數，還不到其用工高峰期的十分之一。
驟降的工人數量使富士康面臨著產能下跌的問題。平日裡，張芳所在的車間大概會同時開啟10條生產線，最忙時達到12條，而2月25日該車間的上崗員工只能夠支撐一條生產線的運行，「回來上班的人太少了，加上要保證安全，以前生產線上都是面對面坐兩排，並排的兩個人，手放在工作檯上，都能碰著手肘，大概有100多個人。」張芳感覺，「現在也就是60多個人吧。」
富士康曾計劃在2月底之前恢復其在中國大陸50%的產能，並計劃在3月份繼續恢復至80%。但現在來看，其很難完成這些目標。富士康近日在中國臺灣證券交易所發布的公告中承認，中國大陸主要廠區復工進度較為謹慎，對於全年營收確有負面影響。
蘋果公司的公告也顯示，受疫情影響，全球iPhone供應緊張，截至3月份的季度營收目標將無法實現。天風證券分析師郭明錤分析稱，疫情將導致蘋果新產品生產、交付延遲並對iPhone的銷售構成影響，預計2020年一季度的iPhone出貨量將下降10%。
公開資料顯示，富士康鄭州園區主要包括：鄭州航空港廠區、經開區廠區、中牟縣廠區，三個廠區。按製造的產品分為：iDPBG事業群（數位產品事業群）主要從事iPhone等移動通訊終端設備、影音數字產品的研發與生產，和SHZBG事業群（鴻超準產品事業群）主要從事精密模具等的研發與生產。
為更快地「召回」員工，富士康鄭州園區iDPBG事業群將老員工返廠和新員工入職的激勵獎金一路從3000元，加碼到「史上最高」的5250元，又在2月25日宣布，出勤員工在2月10日至2月29日每天可再多獲得60元獎金。
工人們也漸漸「坐不住」了，越來越多的員工動身返回廠區。有員工在貼吧發帖稱，「回去的都是勇士，萬一有感染的就不得了」，但很快有人回復，「這個月少上一天班，下個月就少拿一天錢，車貸、房貸可是等著呢」。
2月24日，前往富士康鄭州園區上班的員工。圖片來源：百度貼吧「豫康吧」。
上班員工排起「長龍」，部分員工恢復「兩班倒」，但到崗率不到節前1/10
上了3天「白班」（白天工作）後，張芳臨下班時接到了2月26日開始轉為「夜班」的通知。「估計是返崗的人比較多了，人力比較充足的時候才能支撐兩班倒嘛。」春節前的那段時間，她的排班一直是在晚上。因為節後返崗的員工數量遠不及平時，所有員工便被統一安排為「白班」，「這樣省水省電，也節省設備維護的資源」。
在她工作群的總結中，出勤員工的數量慢慢多了起來。張芳記得，2月10日的出勤名單中到崗的只有三五個人，2月26日上班時，名單上的數字就增加到了60個左右。而春節前，她所在部門白班與夜班的全勤人數為800人左右。當下的到崗人數還不到春節前的十分之一。
車間、廠區門口等待上班的員工也重新排起了隊。2月24日，張芳中午下班後走出車間，準備到鞋櫃處換回自己的衣服。車間外的隊伍讓她有些意外，「早上來的時候還感覺人不多呢」，已換好工作服、等待交班的員工排成了一列縱隊，這會兒隊伍排出了十幾米。
路過富士康鄭州園區其他廠區門口時，她見到了更長的隊伍。戴著口罩和廠牌的員工正分成四隊，等待進入廠區的第一道體溫檢測。遠遠看去，隊伍幾乎超過百米。「真是一條長龍呀，還沒見過排這麼長的隊。」張芳在拍攝的短視頻下面回覆說，「（排隊的人之間）挺難保持1米距離的」。在張芳印象中，以前上班時也會排隊，但通常不會在入口處「積壓」這麼多人。
對熟悉富士康鄭州園區的人而言，相較往日，這並不算是「大場面」。在ID為「鄭州富士康招募專員」拍攝的視頻中，2019年11月返廠上班的員工密密麻麻，站滿了招募中心門外的廣場和馬路。
「排隊比較長並不代表上班的人特別多。」張芳覺得，應該是需要挨個測體溫耽誤了一些時間，「以前的話刷完廠牌就能進了」，畢竟現在上班的員工數量仍不及平時。她所路過的廠區平日就比較繁忙，包含了測試、包裝等多個生產線，但最近幾日只開啟了2個樓層，「以前不管是哪個樓層的，都攏到一起了」。
已開啟的樓層也尚未恢復正常產能，「有個樓層預估的是6條生產線的人力，但實際到崗的人數只能支撐4條線的運行。」張芳上下班時見到的同事慢慢多了起來，但與以前相比尚有不小差距。她所在的宿舍是八人間，到2月26日時也只有3個人回到了廠區。
「還沒見過這麼安靜的富士康呢。」老鄭在富士康鄭州園區旁邊的市場裡租了一個攤位，平日賣些女裝，光顧的主要是在富士康工作的女工。晚上7時，富士康員工們通常會趁下班後出來逛逛，也是他生意比較興隆的時候。但最近晚上下班時，營業的飯館、超市仍不多，上下班的員工也稀稀落落，只有兩三個賣烤冷麵等小吃的推車旁圍了幾個人，他自家的攤位還沒能開張。
2月21日，富士康鄭州園區員工宿舍外，營業的店鋪還寥寥無幾。圖片來源：百度貼吧「豫康吧」。
兩周內三次推遲開工，返廠標準放寬，省內高風險區域與外省員工尚不能復工
今年春節假期，「延遲復工」成了富士康鄭州園區工人們的關鍵詞。除夕回到家中的張芳原本打算1月29日就返廠上班，但直到24天後，她才終於回到車間。
收到第一條「延遲復工」的通知時，她並沒有很意外。1月27日，富士康鄭州園區人力資源處宣布，「原定於初四（1月28日）至初八（2月1日）的開工時間均推遲至初十（2月3日）」。
「猜到開工時間要往後推一推。」張芳注意到，她所在村莊的春節氣氛已經被疫情改變，村裡大喇叭反覆提醒著「不要串門拜年」，村口設置了「勸返點」，把控村民進出，「村裡都這麼嚴了，廠裡肯定不會不管。」
她沒想到的是，很快春節假期被再次延長。1月31日，河南省人民政府新聞辦公室發布通知，要求省內企業除防疫物資生產、居民生活物品供應、物流企業外，其他企業復工期限推遲至2月9日以後。當天，人力資源處即表示，開工時間推遲至2月10日，新員工的面試也被推遲。
等到了開工前一天（2月9日），張芳又等到了新的消息，回去復工開始有了區域限制。富士康鄭州園區在通知中要求，「目前不在鄭州的人員，未接到返崗通知，請暫勿返回；已在鄭州人員，未接到返崗通知，暫不入廠。」
兩周內連接三條延遲復工的通知，將著急上班的張芳堵在了老家。
轉機出現在2月13日，公眾號「鄭州FOXCONN招募中心」的一則復工說明讓張芳覺得「終於能回去上班了。」根據復工說明，iDPBG（數位產品事業群）鄭州廠區正分批次發送復工簡訊，接到簡訊的員工可在指定日期回廠報到。
在鄭州市新冠肺炎疫情防控領導小組辦公室次日（2月14日）發布的「第16號通告」中，富士康鄭州園區所在區域被劃分為疫情輕微區域，區域內符合復工復產條件的企業可「不分時段、不分類型、全面復工、應復盡復。」
並非所有員工都擁有返廠「資格」。等了兩天後，張芳在2月15日收到了安排復工的簡訊。因老家屬於「河南省內非疫區」，她按要求隔離7天後可正式復工，「外省非疫區」的員工則需留觀14天，而河南省南陽、信陽、駐馬店、周口、商丘5個地市及湖北省等地則被列為疫區，該區域員工暫時不能返鄭。
收到復工通知後，張芳又為「如何回去」犯了難。「縣裡到鄭州的公交車都停了，平時拉人的私家車也不願意跑了。」輾轉聯繫後，她找到了一名同樣要回去上班的老鄉，2月16日坐順風車回到了廠區。
開始在宿舍隔離的張芳期待著可以正常上班。她當時並不知道復工標準仍在調整，很快，與她來自同一地區的員工沒有收到復工簡訊的也可以回廠，且不必再接受隔離。
2月23日，公眾號「鄭州FOXCONN招募中心」發布了新的標準：河南省內被劃分為疫情風險等級低、一般及高三種類別，風險等級低與一般區域的員工在按要求提交《個人健康承諾書》與《新冠肺炎健康申報證明》後，第二天可直接上崗；河南省內48個縣區被列為高風險區域，與外省員工暫不被接收。
2月26日，復工標準再次調整，河南省內疫情高風險的區域降至14個縣市。
進出富士康鄭州園區時，員工需經過門崗處的體溫測量。圖片來源：公眾號「富士康鄭州科技園」。
返工、新員工獎金加碼至「史上最高」5250元，派專車進村接員工
為了儘快恢復正常生產，富士康鄭州園區想了不少辦法把工人「拉回」車間。
從2月14日被劃分為疫情輕微地區，獲準「可全面復工」起，富士康鄭州園區已接連推出激勵獎金制度，刺激老員工和新員工入廠。
在2月14日發布的第一版返崗激勵獎金標準中，富士康鄭州園區iDPBG事業群宣布，除陽光工場外，將對按時返崗並滿足考勤要求的在職員級員工一次性發放3000元獎金。
2月17日，因疫情推遲的河南省內地區面試也重新啟動，除疫情較重的信陽、南陽等五地市外，其餘區域均可參加，非鄭州地區員工需留觀7天，留觀期每人一間宿舍。參加正式工面試的申請者，正式入職後也可獲得3000元獎金。
豐厚的獎金打動了不少人。2月17日面試啟動當天，一位自稱負責面試接待的工作人員在其拍攝的視頻中介紹說，前來面試的新員工將近3000人，原來準備的宿舍已幾乎住滿，自2月18日起只招募無需留觀的鄭州地區員工。
按照2月19日及此前的返廠標準，除鄭州地區員工外，其他區域員工均需隔離，富士康鄭州園區遇到了難題：員工返崗數量不足便無法滿足生產需求，返崗人數迅速增長後，需要隔離宿舍，又對宿舍數量提出了挑戰。
鄭州市新冠肺炎疫情防控領導小組辦公室2月20日發布的「第20號通告」提供了「解題」方法。據通告要求，河南省內除高風險區域外，其他地區員工提供相應材料後便無需隔離。
富士康鄭州園區iDPBG事業群2月20日發布通知，員工返崗激勵獎金調至5250元。
富士康鄭州園區iDPBG事業群2月20日發布通知，對獲得內部推薦的新員工的獎勵升至5250元。
2月20日，富士康鄭州園區加大了返工激勵力度，將獎金提升至5250元，並取消了上一版本中「先到先得，滿額即停」的規定。
按照最新版的激勵標準，2月29日前上崗出勤的員工，在職滿60天即可獲得3250元，滿90天後另獲2000元，總計5250元。2月29日前返廠未出勤的員工在3月18日上崗後也適用該標準。iDPBG廠區的內部推薦獎金也被提至「有史以來最高」，得到內部推薦並成功被錄取的新員工，在職滿90天後，也可獲得5250元獎金。
返崗獎金加碼，刺激了員工的返廠熱情，但對許多人而言，交通問題還是一大困擾。在富士康鄭州園區員工聚集的貼吧內，有不少員工發帖稱，「接到復工通知了，但是村裡還在封路，不讓進出」。
即便走出了自家村口，前往鄭州的道路仍有「路障」。據《河南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部關於分區分級做好交通運輸保障工作的命令》，鄭州市被列為交通管控一類地區，實施「內防擴散、外防輸出、嚴格管控」策略，不少縣市與鄭州間的城際公交尚未完全恢復。
但讓一些員工意外的是，他們竟在村裡大喇叭的廣播中聽到了自己的名字，通知他們可到村鎮口坐「包車」返廠，「全村都知道我在富士康工作了」。還有員工表示，接到了村幹部的電話，詢問自己是否能按時返回富士康，並表示可以統一乘車前往。
鄭州市官方的「第20號通告」也對農民工返廠作出新規定：疫情防控期間，各縣（市、區）政府及開發區管委會採取「企業-駐地」點對點專車服務方式，免費為返崗員工提供運輸保障。
在亟待員工返崗的富士康，「包車接送員工」被迅速應用。在《河南日報》、登封網等媒體報導中，已有不少地區採用這一方式。據其報導，河南省中牟縣韓寺鎮組織專車運送富士康員工，通過該方式返廠的員工為2173名，登封市12個鄉鎮的富士康員工也在各鄉鎮搭乘返崗專車，316名員工藉此回鄭。
2月25日上午，富士康鄭州園區的激勵獎金再度增加。公眾號「鄭州FOXCONN招募中心」發布「疫情期間薪資支付說明」，表示iDPBG廠區的出勤員工在2月10日至2月29日每天可多獲60元獎金。
河南省登封市組織包車運送員工前往富士康鄭州園區。圖片來源：公眾號「富士康鄭州科技園」。
返廠單間隔離，進廠先測體溫，每天只發一個口罩，食堂單桌用餐
回到廠區的員工正適應著疫情對日常生活的改變。
2月16日剛返廠時，張芳還是有點忐忑，「感覺來的人不多，大概只有30多個」。她被統一分配至員工宿舍隔離，每人一間宿舍，每天都需要測量體溫並在員工APP「愛口袋」上填報，飯菜由公司統一提供，送到一樓，由各樓層的組長領取再發放給每個人。除了到茶水間接熱水和領飯外，她基本沒有出過房門。每次吃飯前，她通常會先拍個短視頻，「找點事情做，感覺時間也能過得快一些。」
按照張芳返廠時的報到要求，非鄭州地區的員工均需隔離。據《河南日報》報導，富士康鄭州園區之一的航空港實驗區設置有3個隔離區，共計可容納10000人，截至2月21日已入住約6000人。
解除隔離後，張芳第一時間去超市逛了逛，打算備點食品和生活用品。她所在的宿舍周邊僅有兩三家超市開門，超市門口也需排隊測量體溫，速食區的大多數貨架都還很空，零散地放著幾袋食物，她最後買了幾袋泡麵回去，當作下班後的晚餐。「現在飯館基本上還都沒開門，聽同事說只有一家胡辣湯開門了，但只能打包帶走，我也沒找到。」張芳告訴《鳳凰周刊》。
家在鄭州本地的劉園更早感受到了廠裡的變化。2月16日報到後，因為無需隔離，她第二天便回到原來的車間工作。
最近這段時間，進入廠區時需要先測量體溫，廠區通知說超過37.2攝氏度便禁止入內，通過後還要在廠區空曠處集合，等待統一進入車間。
車間門口貼著一張公告，寫著「疫情期間，禁止聚眾聊天，人與人之間保持間隔1.2米」。在進車間前，劉園排隊領到了每天配發的僅有的一個口罩。
吃飯時間也變得有些特殊，原本熱鬧的員工餐廳如今人少了許多。據「鄭州FOXCONN招募中心」消息，員工需要按小組集合後，分批次錯開時間就餐。劉園注意到，餐廳裡懸掛著「疫情當前，嚴守公司制度」的紅色橫幅，每人單獨一張桌子，其餘的三個座椅被黃色膠帶封住，基本沒什麼人講話，大家都是匆匆吃完後趕快戴上口罩。摘口罩時，她總是小心取下並摺疊好，「畢竟一天只發一個」。
2月25日中午，富士康鄭州園區的員工到餐廳用餐。往日人滿為患的餐廳，現在變得冷冷清清。
而在張芳所在廠區的餐廳裡，餐桌仍舊供4人用餐，只是桌面上放置了一個「十字」隔板，隔在對面和相鄰吃飯的兩個人中間。飯菜供應也更為簡單，「以前是想吃啥買啥，現在是有啥吃啥。」張芳介紹說，「每頓是固定的兩個菜，吃飯時排隊領走就行了。」
最近兩天，劉園覺得在廠區裡遇到的人明顯多了，「有點像春節前快放假的時候」，但不同的是，大家都戴著口罩，遇到熟人也不再走上前打招呼了，「心裡還是有點怕吧。」
她手機裡還留著「鄭州航空港經濟綜合實驗區」官方微博2月15日發布的一條微博的截圖，那條微博寫著「航空港實驗區唯一一名確診患者系張莊辦事處大關莊村人，已治癒出院」。張莊距離她上班的園區不過2公裡左右，在這天，她收到了返崗報到的通知。
而河南省外的員工仍不知道何時才能回到廠區，正常上班。
2月22日，公眾號「iPEBG華中人資」曾發布通知表示，河南省內高風險區域員工如果願意入住公司隔離宿舍，可返廠隔離。但第二天，「鄭州FOXCONN招募中心」發布的復工通知顯示，高風險區域員工暫不被接收。有人留言詢問，「高風險區域什麼時候可以報到？」該公眾號回覆說：「暫不安排報到，等通知。」
(應受訪者要求，文中人名皆為化名。)