提出離職後，怎樣的退群方式，才能算是高情商的做法呢？
只要你身在職場上，就肯定會遇上這麼一個問題：辭職跳槽。辭職了，就意味著我們要跟以前的領導和同事分開，不用每天看領導的臉色做事，也不用跟自己的不喜歡的同事相處。前往新的地方，去跟自己的新的公司，認識新的領導和同事。
只是隨著科技越來越發達，離職後一些新的問題也伴隨著離職出現了。那就是我們之前入公司，加入的各種平臺群。按理來說是必須要退的，但是如果直接退出的話，就有可能不小心得罪了很多的人。
雖然說離開了這個公司，但是畢竟沒有離開這個行業的圈子，所以儘可能不要得罪人，才是最好的選擇。
現在的社會，在職場上主動辭職，或者被動辭職的現象越來越多，而很多的公司都喜歡在平臺裡，建立工作群。如果面對離職後的退群，以及該如何對待曾經的工作群的問題，小編覺得，你想要先做好這三個準備。
第一個準備：降低期望值
有的人對於自己的評價往往過高了，認為自己在同事之間的地位很高，對公司也有莫大的貢獻，辭職退群了，是這個公司的損失。但是實際上，沒有人會將你當一回事，走了就走了，誰會在意你那麼多。頂多是一些熟悉的同事向你告別，祝福你找到更好的工作。
並且你都離職了，就已經沒有要去摻和的人和事了，哪怕再不舍，你也已經做出了決定，將自己的感情好好藏在心底，踏踏實實離開就好了，何必在意那麼多。並且，你的努力並不是讓公司離不開你，而是不要讓公司將你拋棄罷了。降低對自己的期望值，減少對過去的一臉，才是更加理性的職場生活態度。
第二個準備：處理後續人際關係
很多人，除了加了企業的工作群以外，多多少少，會跟一些工作上有來往的同事，或者關係比較好的同事，相互加上了帳號。在一般情況下，離職之後的大家，都會酌情刪減掉一些同事的帳號。尤其是在沒有什麼聯繫的時候，但是對於不部分的職場人士，都會不主動刪除上一家同事的帳號。
一個原因是不好意思，簡直就是坐實了人走茶涼的現象。說來說去，對於其他人都不怎好，多少會讓人對你產生意見。第二個原因是，你只是離開了這個圈子，並不代表著你就離開了這個行業，只是去了在同一個行業，另一家公司罷了。以後還有可能會合作或者聯繫的可能性，盲目刪掉同事的微信號會有些麻煩。
第三個準備：有體面體面退
一個公司不止會建立一個工作群，有時候會按不同的需求，建立不同的分群，拉近不同的人。很多人就會因為涉及到工作的原因，被拉進無數的小群。而這時候，你就要按群的性質、大小、重要的程度來區分，思考要如何打完招呼再退。
離開的時候，保持一個好的體面是非常重要的，即使是被公司辭退的，也要體面地離開。這並不是打腫臉充胖子，而是保持一個良好的心態。即使你覺得這是客套，但是也會有人心甘情願地吃下去，認為你是一個體面的人。在中國文化中，這是一種非常重要的表現。
總結：微信群的突出，微信號的刪除等等，都表示了一個職場人士的為人處世的模式，是你的一種情商的表現，所以優雅的退群告別，才是高情商的人的做法。
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