《禮記·曲禮上》說：「禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。」送禮的最高境界不是帶有目的性的賄賂，而是要通過禮表達情感。你和領導的感情深厚，被其信賴時，自然會被列入到升職加薪的名單中。許多年輕人在初入職場時，要麼不屑於給領導送禮，要麼送了禮卻沒有辦成事。其實，給領導送禮才是一門技術活。想要贏得領導的關注和歡心，就要懂得4個禮數，否則不僅白花錢，還得罪領導。
1、紅白喜事，正確表達：在職場打拼多年的人應該都知道，領導家裡有了紅白喜事，基本就成了下屬去拉關係的一個好契機，雖然不是什么正能量，但這是一個社會現實。紅事的分子，可以提前給，如果忙忘記或者錯過，也可以後面再補，加一句「好事成雙、喜上加喜」就沒啥問題，主家也會樂意接受。但是，白事的分子，只能在出殯當天或者之前送過去，也不要手機轉帳，特別是紅包轉帳，這是大不敬，要麼親自送過去，要麼委託其他人帶過去。
2、學會投其所好，不送稀缺貴重的物品：俗話說：「無功不受祿」。名花名草、高檔物品，一方面領導不敢收，很容易給領導造成無形的壓力，最終害人害己。另一方面，隨隨便便送高檔物品，並不合適，即便領導敢收，以後你請求領導辦其他事，你該如何承受？所以，送禮最重要是送「喜歡」，送對方喜歡的商品就行，喜歡的價值，要遠超於「錢」的價值，這才是真正的送禮之道。
3、私密性原則：送禮時一定要注意送禮的場合，切忌在公共場合送禮。因為職場上，防人之心不可無，在公共場合，領導心裡肯定會犯嘀咕，覺得你別有目的，而且在公共場合，容易隔牆有耳，讓有心之人聽到，難免會大肆宣傳做文章。所以，送禮時，一定要選一個私密性的環境，不要提及禮物等敏感詞彙。如果對方沒有收的意願，也能看出來不是故意推讓，就不要強塞硬塞了，會讓人覺得很尷尬。也許對方就是公正廉明、不想收禮。
4、平時注意培養感情，不能臨時抱佛腳：曾經看過一部電影《私人訂製》中，範偉為了實現領導夢，讓別人送禮，對方並沒有做好送禮工作，最後範偉說：「我可以不收，但你不可以不送！」領導從來不差你那點禮物，但領導也渴望得到下屬的認可和尊重。俗話說「千裡送鵝毛，禮輕情意重」，即便你送的禮物很簡單，但是也表示你欣賞領導，認可領導的權威。在平時，要注意送一些小恩小惠給領導，比如平時出去旅遊，給領導帶一些紀念品！
給領導送禮這種事情最好是低調一點，一方面要遠離人群，私下解決，另一方面，不要留下任何痕跡，領導是非常介意的。最後，要聲明一下，寫這篇文章並不是鼓勵大家去送禮賄賂，做一些巴結領導的事情。但職場不是打打殺殺，而是人情世故，作為一名成熟的職場人，我們需要懂得一些人情上的禮節，才能在這個社會上混的遊刃有餘，至少不會出現搬起石頭砸自己腳的情況。
說到這裡，肯定有人會說：「你這不是教壞我們嗎？」職場中，能力當然是發展的必需品，但是如果不懂些人情世故，一定也不會走得長遠。如果你覺得這篇文章對你有幫助，不如支持一下原創寫作，點一下關注，方便以後閱讀更多的職場分享，您的鼓勵是我繼續創作的動力！