很多朋友都明白人際關係的重要性，人際關係能夠直接決定一個人能否順利抓住晉升機會，但是在實際的工作中，卻不明白如何經營人際關係；年輕人行走職自依然如此，只有經營好自己的人際關係，能夠在公司裡才能避免挫折，自己的發展也會變得順利；看看職場中那些工作順利的朋友，除了能夠獲得職位上的晉升之外，還能和同事們融洽的相處，由此可見人際關係對一個人的成長實在是太重要了。
朋友阿蒙是一個脾氣非常暴躁的人，從小就喜歡到處打架，對自己經常做過的事情也是後悔不已；成年後的阿蒙在職場中依然是脾氣暴躁，對工作中的事情都是三分鐘熱度，領導安排的任務有各種不滿意；由於阿蒙自己的利益受到損失，就去給領導各種建議，想要讓領導改變工作方式，可是換來的卻是領導的敵意，脾氣暴躁的阿蒙與領導發生了很多的分歧與矛盾，在領導的整個計劃被阿蒙打亂後，就開始給阿蒙穿各種小鞋。
有不少的朋友，在處理同事之間的人際關係時，有先天的性格優勢，本來有一手好牌，卻因為不懂同事之間的潛規則，導致自己的工作不再順利，畢竟同事之間更看重的是利益，大家在公司裡只有明白遊戲規則，避免去觸碰領導的底線，才能避免自己觸碰雷區；年輕人在公司裡與勇於承擔責任，給領導留下有責任的印象；在領導面前表現出團隊意識，才能讓自己不斷得到提升；下面小編就來為大家分享，維護好同事關係的三個建議，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、與大家建立起真實的人際關係
現實的職場中沒有絕對完美的人，任何人的工作都有可能出現失誤；可能更多的年輕人只想著避免被領導批評，去找更多的藉口和理由，告訴領導出現失誤是不可避免的事情，但是這種情況領導是不買單的；工作中遇到的麻煩，可能真的會讓人十分頭疼，但是這些問題和錯誤並不會憑空消失；大家在出現錯誤時，應該主動向領導和同事表明自己的態度，讓對方明白自己的觀點，不僅可以增加別人對自己的信任，自己勇於承擔責任的態度，能夠讓你和同事建立起真實的人際關係，結果發展也會越來越好。
二、在工作中體現團隊利益為先的意識
同事們在一起工作時，總是有些人看不慣別人比自己混得好，這種人之所以有這種思維，都是思想封閉保守造成；每個人都習慣維護自己的權利和利益，只會給別人留下心胸狹隘的印象；這些同事在平時的工作中，眼睛裡看到只有自己，團隊的利益總是排在自己利益的後面，目光短淺的做事習慣，會喪失很多合作機會；而那些經常在工作中體現「我們」的同事，會給大家一種業績分享的感覺，在領導看來也有極強的合作意識，擁有這種做事習慣的同事，更容易贏得領導和同事的尊敬。
三、在公司裡給同事們留下靠譜的印象
要想在工作中，得到同事們的認可，並不是一件簡單的事情，首先要給同事留下做事可靠的印象才行，可以在工作中一點一點建立起自己的信譽優勢；年輕人在職場中，首先要做的事情就是提高自己的專業能力，當自己的能力比身邊的同事略高一籌時，在眾多同事們眼前才會有話語權，贏得更多同事對自己的信任。年輕人行走職場，也要避免胡亂誇下海口，避免一次又一次讓自己失去信譽。