俗話說，林子大了什麼鳥都有。步入職場，你會發現身邊的同事並不都是勤勉能幹、吃苦耐勞的好員工，有的人就是戴著面具，領導在與不在兩個樣，領導在時畢恭畢敬、兢兢業業，領導走後吊兒郎當、頤指氣使，找準一切機會偷奸耍滑，偽裝功力可謂一流。
那麼遇到這種情況該如何應對呢？要不要默默忍受，自己吃下啞巴虧？下面教你兩招應對這一狀況。
1.明確任務分工，做好自己的本職工作
不管同事在領導面前怎麼裝，最後還是要看任務完成的效率和質量。
在領導面前工作勤勉會給領導留下踏實肯幹、態度認真的第一印象，但站在領導的角度，結果比過程更重要。最後的績效考核、任務的完成情況才是決定領導是否認可你的重要指標。
如果每天賣力工作，但提交上去的結果卻讓人不忍直視，領導會認為這個人雖然勤奮踏實，但能力太差。之前費盡心思在領導面前留下的好印象也會隨之淡化。
遇上這樣的同事，最終結果會說明一切。他裝得了一時，卻騙不了一世。你需要做的就是在任務分配下來時和大家明確各人的分工，踏踏實實完成自己的分內任務，讓偷懶耍滑的同事無機可乘、無車可搭，最後如果出現問題，也能反向追責，將責任細化到個人。
2.以他為「鏡」，時刻警醒
領導面前兩副面孔的人不會招同事待見。因為在一個團隊中，你偷懶摸魚，就意味著有人要額外完成你缺失的工作量。一個人的紕漏，可能會連帶整個團隊受責。
你認真觀察那些找準機會就偷懶、企圖從別人身上佔點兒小便宜的同事就會發現，他們在單位幾乎沒什麼朋友，也不會受到別人的尊重。雖然大家明面上不會表現得明顯，但私下裡定是對他們滿腹怨言。
如果不巧，身邊剛好有這樣的同事，不如在心裡和他們劃清界限，將他們看做反面教材，時刻警醒，告訴自己別活成這樣一副讓人討厭的樣子。
隨著時間的推移和了解的深入，誰是什麼樣子大家都會看得清楚，無需嫉惡如仇、忿忿不平，像個孩子一樣把所有的不滿都寫在臉上。
我們要做的是找準定位、堅定自我。不因為幾個人而隨意改變世界觀，才是一個成熟職場人應有的表現。
作者：囈子