這種現象在職場中確實常見，往往會發生在一些小領導身上，等級大的領導一般不會不尊重自己的員工。等級越低的小領導，越喜歡自以為是，因為他們的認知思維相對來說都偏低，都有很大的提升空間，以至於做出一些自認為很了不起的事情，實際上是在犯傻。
我之前有位同事就是這樣，他的職位並不高，屬於用人單位的基層管理人員，為人處世非常的高調。不僅經常在下屬面前刷存在感，還利用職位之便對員工進行要挾。
所謂得道多助失道寡助，最終這位同事硬是被他的下屬們將他給推翻了。下屬不支持他的工作，不滿意他為人處世的態度，最終被逼無奈不得不選擇離職。
回到問題中來，單位領導不尊重自己職工，或者是輕視的態度對待職工，怎麼處理？
如何處理，得分情況：
一、如果你是這位領導的上級
如果你是這位領導的上級，說明這是你的失職，你在選人用人之時並沒有嚴格把關，因此，你也有一定的責任。
此時，不要太過於追求責任，除了要自我反省之外，還應該正確的引導你的下屬進行自我反省。
要讓你的下屬明白員工與管理者的關係，所謂水能載舟亦能覆舟，領導如果在員工面前失信於員工，那麼一定會大大降低員工的積極性。員工積極性降低，勢必會影響工作的開展。
如果你的下屬不聽從你的勸阻，那麼你則可以考慮直接換下屬，為了團隊利益，不能留得員工一定不要留，無論他的能力有多強，品行太差，一切都是扯淡。
二、如果你是這位領導的下屬
如果你是這位領導的下屬，你一定不要強行出頭，即便你很不滿領導的作風，也不要對其表現出來，因為這樣會對你有所影響。畢竟，他是你的領導，有一定的話語權，也許一句話就可以決定你的去留。
如果你能夠體會到領導的傲慢與偏見，那麼相信其他同事也能夠體會得到，只要很多員工都覺得領導處世的方式不對，那麼最終一定會有所行動，比如不支持工作，集體上訴之類的舉動。
都是為了工作，你做好自己的工作就是了，至於領導對你們的態度，可理可不理，對你沒有太大的影響。擺正自己的心態，最終才能在穩重求勝，得到自己想要的利益。