工資的高低，對於大部分應聘者來說是極大的降低了溝通成本。
我們大部分職場人再找工作的時候，首先考慮的就是工資待遇情況，能不能達到我們的預期等等。
累點，加班多點都可以接受，只要工資給到位，大部分人還是可以接受的，誰都不想天天免費加班，被壓榨。
其實，找工作從供需角度來講剛好就是你需要而我剛好也合適，公司需要給出合適的薪資招到合適的才人，我們也是需要找到一份合適的工作僅此而已，所有的中心點都是圍繞合適展開的，不然無非是浪費彼此的時間。
比如說前一段時間非常火爆的直播運營、現在的社區生鮮工程師，薪資都非常不錯，但是給到你，你能夠做出公司期望的結果嗎？大部分人其實並不能。
我們在詢問薪資待遇前應該這樣做。
這份工作的崗位價值我知道是什麼
我們在找工作的時候，第一步肯定要了解到這份工作是做什麼的，通過工作可以給公司帶來怎樣的變化，而不是說大鍋燉，我什麼崗位都想了解一下，看看哪個工資高我去應聘哪個。
說句不合適的，你能做嗎？說句難聽的你配嗎？
我的能力能夠勝任這份工作，並且還能夠做得更好
公司在進行人員招聘時，肯定是有人事需求的，但並不意味著用人方會將就，感覺你面試表現差點，還會趕鴨子上架讓你上手。
我們要給企業足夠的展示面，特別是之前成功的工作經歷，讓企業了解到我很合適甚至是優秀。
縱橫向對比薪資和發展
那其實除了工資之外我們也要考慮到在這個公司日後發展如何。
我們要去篩選一下自己行業、城市以及面試公司的工資水平，一般情況來說我們在入職新公司的時候都會面臨著定薪定崗，其次我們也要考慮到自己的職業規劃和崗位發展。
做到心中有數，有時候可能入職薪資你滿意了，結果三年過去了，眼看著就漲了一個工齡工資。
我們在找工作的時候，除了特殊情況外，建議把工作內容、和崗位公司發展都能夠考慮進去。