「交流輪崗」激發乾部隊伍活力

2020-12-14 光明網

　　為破解機關「中梗阻」難題，近幾年，全國不少地方相繼集中開展了公務員跨部門交流輪崗，都取得了明顯成效。通過交流輪崗，有力地促進了幹部勤政廉政和政治生態的持續優化。(2020年6月17日中國組織人事報)

　　古人說得好，「流水不腐，戶樞不蠹」。水，如果不流動，就是「一潭死水」，散發出讓人難聞的味道，只有求新求變，事物才會有生命力。同理，只有讓幹部能夠活動起來、流動起來，為他們「舒經活血」，既能夠推動幹部的健康成長，也能夠進一步激發整個幹部隊伍的活力，能夠更好地推動黨的事業，把服務群眾的工作做得更深、更實、更有效。這就需要堅持幹部能上能下、能進能出的用人導向，用好「交流輪崗」的方式，營造良好的政治生態。

　　「交流輪崗」讓幹部保持清醒的認識。為官一任，造福一方。幹部要在崗位上更好地服務群眾，做到權為民所用，就需要始終保持一顆清醒的頭腦。實踐證明，很多幹部出問題，就是因為長期把持關鍵崗位，易被「熟人圈」「關係網」所困，遇到問題「硬不起手腕」，有的甚至經不起「人情風」侵蝕和物質誘惑，甚至於徇私舞弊，貪贓枉法。因此通過「交流輪崗」避免了幹部因為「人情」推動不了工作的難題，進一步促進黨風廉政建設，讓他們能夠始終保持清醒、煥發生機，這也是愛護幹部的一種有效措施。

　　「交流輪崗」讓幹部保持勇往直前的衝勁。俗話說，「樹挪死，人挪活」。「交流輪崗」讓幹部走上不同的崗位，新責任、新難題也是對幹部的一種挑戰，能夠讓他們始終保持工作上的衝勁和幹勁。心理學研究表明，一個人如果在一個崗位時間太久，容易產生職業倦怠疲憊，形成思維定勢，習慣於憑老經驗、老辦法、老套路辦事。讓幹部換一個「位子」，既能幫助他們成長，也能夠讓他們始終保持工作上的拼勁，這無疑會激發乾部的潛能，鍛鍊才幹，開創工作的新局面，取得更多的工作經驗，這也是促進幹部保持進取精神，調動積極性的有力措施。

　　「交流輪崗」激活幹部隊伍內生動力。「交流輪崗」說到底就是為了進一步激活幹部的內生動力，讓他們更好地服務群眾，推動經濟社會的發展。推進公務員交流輪崗，可促進幹部專業專長與崗位職能職責相匹配，實現「人得其位，事得其人」，促進複合型人才的培養，提升公務員隊伍的整體素質和工作效能。「交流輪崗」能夠讓幹部涵養正確的為官心態，提升自己的能力，才能立足崗位，激發黨員幹部幹事創業的積極性。在新形勢下，推進幹部的科學、有序流動，通過「交流輪崗」，激活用好幹部隊伍資源，能夠從源頭上鍛鍊一支高素質、高水平、高能力的幹部隊伍。(溫作婷)

[ 責編：王宏澤 ]

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