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給領導送禮充滿了智慧，我們在剛剛進入職場的時候。我們的家人多多少少都會告誡我們要少說話多做事情，我們可以幹的事情一定不要讓老闆去幹。要和老闆站在一條戰線上面多多鍛鍊一下自己，還有要聽同事打成一片，搞好關係。
要在該請客的時候就請客，不要學得特別吝嗇。但是，我們真的去參加工作的時候。你就會發現老闆往往是不會收你的禮物的。因為在現在的職場當中，以前的思想觀念已經行不通了。因為大多數人都特別反感這東西。
現在要給領導送禮，往往都不再送這些了，都是送一些實質性的東西，這些東西是老闆最最喜歡的。這個最最喜歡的我猜測大家一定會異口同聲地講出來是錢，但是我想告訴大家的並不是。老闆不差你那100、200的。老闆最喜歡的是你的業績，你創造越高的業績你也會擁有越高的工資，並且老闆也越喜歡你。
把自己的業績送給老闆
我們在職場當中，充滿了比拼和競爭。在我們進入職場之前我們比的是什麼？那必然是我們的學習成績，在畢業之後，我們在和朋友之間比的我們誰的實習公司大、誰的實習公司實力強勁。這些是我們在進入職場之前，在學校的宿舍裡面進行比拼的。
但是，我們的人生總是在往前走。沒有誰的人生會在時光倒流中，時間教會了我們很多東西。有些我們曾經認為根本沒有的，後來發現他確確實實的存在的。有一些我們深信不疑的，後來卻明白，根本就沒有。比如：我們給老闆送禮，這個東西是真的沒有用。想必有些人聽到這句話很失望，但是這就是事實。
我們自己只有把自己的業績送給老闆，我們才可以在老闆面前，不丟面子也不失風度。
把自己的承擔送給老闆
一個人是否成長了，用什麼可以證明呢？我在這裡告訴你，那一定就是把自己的承擔送給老闆。承擔，不是僅僅只出現在我們的口中，還要混合在我們自己的行動裡面。
承擔這詞在職場當中，是極其常見的。假如，在你的團隊當中出現了一些問題，我們不要第一時間去埋怨他人。往往在我們所從事的職場當中，承擔比埋怨更加對這個事情完成得好。我們在這困難當中勇於承擔，就可以在一些事情當中只有你可以下得了決心。你即將可以扛起，帶來團隊的這杆大旗。運用自己的承擔為老闆解憂，與此同時還可以為同事們打一劑強行針，讓同事們工作更加有激情。
把自己的真心送給老闆
還有一種禮物，可以讓領導對你充滿改觀。那就是，對老闆忠心耿耿，對工作盡心盡責。這份禮物可以讓領導對你的工作態度刮目相看。畢竟，一個人對你忠心耿耿，還對工作盡職盡責。你對他刮目相看一定是因為這些原因，因為這些是常人可遇不可求。
終上所述，為了想方設法地提升員工的綜合實力，再次途中，老闆肯定會看到你對工作的盡心盡責。將在我們之後的職場之路，走得更加順暢。現在要給領導送禮，往往都不再送這些了，都是送一些實質性的東西，這些東西是老闆最最喜歡的。你的對工作盡心盡力，盡職盡責。這就是你送給老闆的最好的禮物，這些禮物比你給老闆送一些茶葉或者酒水有用的多。因為你的工作態度決定了你的工作效率，你把你自己的真心送給老闆，你換來的將是老闆對你的信任，然後實現自己的人生價值，走向自己的人生巔峰。
你送給老闆實質性的東西老闆往往都是一些不需要的東西，說不定他在你離開之後就扔到垃圾桶裡面了。與其這樣還不如，送給老闆一些你對工作的態度和對工作的能力，真心換真心。
終上所述，老闆想要的東西往往都是很簡單的，只不過就是你對工作的態度和對工作的認真負責。提升我們自己的工作能力，這樣的話我們的個人能力提升了，將會帶動我們整個團隊整體能力也給帶上來了。
領導自己在公司的辦公環境也會越來越好，自己的工作態度和實際工作質量還有工作能力，帶給老闆的那些小禮物要好的多，你的成長和能力是老闆最想看到的，這可比送實體禮物要實在得多。