為什麼說沉默是金？有一種解釋是：說的少，錯誤就少。當然，這是一種不夠全面的解釋。但從側面，確實向我們透露了，想要減少錯誤的發生，就一定先要管好自己的嘴巴。關於我們在職場中的情商同樣如此，有時候並不是因為你的情商低，而是你的某種行為出賣了你的情商。那麼在職場中有哪些行為會出賣我們的情商呢？其實總結起來也就三種：
一、不該問的，問到底---會讓對方對你的執著產生反感：以前用打破砂鍋問到底，來表示一個人對問題的態度，而且這種態度長久以來被我們所推崇。但在職場中，如果不分場合，不分問題，也這麼去做的話，就會給自己到情商造成一定的影響。或許你的情商並不低，就是因為你的這個舉動，讓人強迫的把你歸為情商低的人之列。一旦你被這麼處理了，就很難再在職場中按照自己的思路有所作為。
二、該你說的，不去說---沉默終究會讓你變得更加沉默：工作中的事之所以不如生活中的事，是因為它的複雜性和關聯性。有些事情，你失去了表現的機會，就會引起領導對你情商的懷疑。而且事後你還不能氣憤填膺地去解釋，因為事情會越描越黑。這就是先入為主印象的威力，所以，沉默有時候既然能成為好事，也就會成為壞事。跟你說的，你不去說，即使對自己情商的不自信，也是對機會的不懂得把握。
三、做事魯莽，無結果---沒有反饋的事情不會得到肯定：有些人在職場中，會通過埋頭苦幹試圖得到領導的關注和肯定，而且他們內心一直所追求的不是功勞而是苦勞。這似乎一下子就把他們的情商給拉低了，職場中怎麼可能是一個不重視功勞的地方呢？既然有不畏懼困難的心，那麼為什麼不再堅持努力一下幹出功勞呢？所以說過於魯莽，不重視事情的結果，也會被同事或領導是為情商低的一種表現。
行走職場，想要幹出一番大事、做出一番與眾不同的業績，情商和智商的佔比應該分別是分之七八十和百分之二三十吧。因為你的智商跟所謂的精英並沒有太大的差距，大部分的差距都體現在了情商上，由此可見，情商對於我們在職場中的重要性。你會因為以上三件事，來拉低自己的情商嗎？如果不會的話，你在職場中，會以什麼樣的態度和行為來對待以上三件事呢？