如今，最主要的社交工具應該算是微信了，所以我們的微信朋友圈也越來越重要了，他是了解人的一個很好的輔助窗口，特別是涉世之初的職場人士或者剛畢業的應屆生們來說，你的朋友圈一定要好好經營，他不再是你的私人領域。如果你要想讀懂一個人就看他的朋友圈吧。
如今很多企業都會用到微信招聘，微招聘正當時。微信相比於其他招聘方式，更容易被年輕人接受，這也成為眾多企業的重要輔助招聘渠道之一，同時，也成為許多HR篩選人才的一個重要窗口。
微信招聘可以幫助企業完成一些簡單的招聘處理、人才選拔和初試。
1、目前很多主流的招聘網站都有微信公眾號，當你發布崗位以後，綁定招聘網站的公眾號後，HR就可以隨時刷新招聘職位、掌握簡歷投遞情況、第一時間查看應聘者簡歷，讓優秀人才不再擦肩而過。
2、在主流招聘網站發布招聘廣告後，可以分享在朋友圈、微信群，或者單獨發布招聘信息，企業可以精準有效、方便快速招募志同道合者；還可以在企業公眾號中開發招聘功能，接收應聘者直投簡歷。
3、在一些傳統的招聘渠道上（招聘網站、現場招聘會等）添加了企業的微信公眾號二維碼等信息，可以幫助候選人登錄企業微網或關注公眾號，快速了解企業概況、職位信息等。
4、通過微信，HR也可以隨時與候選人保持溝通，便捷幫助候選人了解更多職位信息；利用微信向面試者發送位地址信息，為應聘者指路，共享一個位置信息讓應聘者體現公司貼心及人性。
5、同時，通過微信HR也可以查看應聘者的朋友圈，分析其工作、生活、精神狀態，判斷候選人與企業文化的匹配程度，讓背景調查更加全方位。
那麼在HR會在微信上如何與應聘者溝通呢？應屆生們要注意些什麼呢？
一般來說，當應聘者投了簡歷以後，HR通過電話邀約後一般會加應聘者的微信，跟應聘者做一些簡短的溝通，而應聘者這個時候會不斷的問HR一個又一個關於職位的基本情況，這個時候，HR要做的就是通過一些對話，找出應聘者的真實需求和一些優勢，已確定該應聘者是否跟崗位要求符合。
HR在添加微信好友之前最好先進行電話面試，篩選掉不合格的人選，只添加相對比較精準的候選人，這會幫你過濾掉一些閒雜人等。
避免增加過多的工作量，如果沒有經過前期的排查就直接添加好友，通過微信來聊天，反而容易耗費過多的精力和時間。
目前很多企業都在使用企業微信，那麼HR在添加應聘人員的時候，可以使用企業微信添加，這樣可以把生活和工作隔絕開。
其實雙方的溝通過程就像是談戀愛一樣，需要相互了解，雙方意向一致以後，可以再進行面試，這樣，也可以節約雙方的時間。
那麼我們在互相了解溝通的時候也要注意以下幾點：
1、了解對方需求
這要求我們要多站在對方的立場考慮問題，這樣才能增進彼此的好感。
2、發現並肯定對方的優點
這個要求主要是針對HR的，在跟應聘者溝通的時候，可以通過朋友圈發現應聘者的一些特點，根據朋友圈日常曬圖和出行地點等，推測出候選人的一些性格特徵，肯定對方的優點，也要學會真誠的讚美他們，要學會區分「讚美和諂媚」。
所以，應屆生們，自己的朋友圈裡最好能保留一些正能量或者美好的事物，不要有太多的負面情緒或者特立獨行的內容，這樣也很容易讓HR從這兒就否定掉你。
3、圖片表情要發得得當
聊天表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表達情感的方式。
在跟應聘者的溝通中，HR也可以多發些緊跟潮流的表情圖，甚至在表情中使用些可愛、表示看好你哦、支持等類型的表情。
這樣的表情可以緩解應聘者的緊張情緒，也會增進彼此的親近感。
但是請記住，在發表情的時候，雙方都要儘量少用那些會引起別人牴觸情緒、低俗帶顏色的、讓人反感或者降低自己形象的圖片。
4、微信聊天時回覆信息要及時
雙方在微信聊天的時候，回復一定要及時。提出問題的時候，建議儘快回復，而不是過了好幾個小時，再回復。
如果確實有事，可以另約時間再聊。
當然了，如果一直在聊著的話，也要注意聊天打字的速度。
調整自己打字的速度，雙方最好持平，不要過快。
雙方在微信聊天中也要遵循一些重要的原則
1、專業。現在都是雙向的人才市場，首先，在交流過程中，HR對所要招聘的崗位也要相當了解，包括回答問題要專業，切忌模稜兩可，其次，應聘者也要對應聘的職位有一定的了解，包括公司情況，從接到HR電話那一刻開始，選拔就已經開始了。
2、坦誠。有什麼就說什麼，不要為了吸引應聘者關注而選擇局部呈現，也不要模稜兩可的只為了任務而讓應聘者過來面試，當然對於應聘者比較關注的一些點，可以做詳細闡述。
3、平等。在溝通交流中，要平和，不要讓應聘者感覺到是在考試而不是交流。
4、少發語音。語音功能是方便自己操作麻煩別人，很多時候語音不夠準確，要聽幾遍，還要從一開始的那種聲音，浪費時間，讓雙方都感到極度煩躁..
5、做好備註。注意備註不僅僅是備註姓名，也要做好排序，備註好職位/公司，姓名/職務，如果有條件可以加電話號碼...做好整理要做好筆記，以便於找到準確的人進行溝通，同時HR也要做好人才儲備..
6、及時溝通。加了微信以後，要及時自我介紹，然後做好簡短的溝通，切忌一直不聯繫。
7、切忌閒聊。通過微信聊天，也能夠從側面幫助我們了解應聘者的一些行為習慣、為人處世、表達能力、職業素養，特別是換位思考能力。
對於那些不注重溝通禮儀，想一出是一出，喜歡聊工作無關的話題，這樣的應聘者也許不是你的目標人選。
正值畢業季入職高峰期，應屆生們也在抓緊找工作，而HR們也在緊張的招聘，如何在提升招聘效率的同時，還能給企業招聘到人才，應屆生們如何在眾多公司中選擇合適的工作，這都需要我們不斷的去學習，最後祝願所有的應屆生們，都能拿到心儀的Offer。
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