面試官在面試結束的時候加個微信的情況十有六七，這種現象可以說很正常了。結合我們現在也是如此，能用微信就不用簡訊，能發語音就不打電話，這種情況下加不加？
面試官加我們微信是想看我的朋友圈嗎？為什麼不直接打電話呢？加我微信該不是想撩我吧？
面試官主動添加微信，該給嗎？
面試官對我們來說也算是一個陌生人，很多同學對於陌生人加微信是抗拒的。但是，作為應聘者，我們也不能直接拒絕這個要求。該怎麼辦呢？
其他求職者是這樣說的：
求職1號：面試官要當然給啊，不然你還想不想過？就當做多認識一個大佬，還可以跟蹤面試狀況。之前有面試官加了我還布置了作業。
求職2號：微信裡都是認識的朋友，不太想和工作掛上關係，但不好拒絕，所以機智的給了個沒啥個人信息的QQ號。
求職3號：加唄，反正我有兩個微信號，小號發的朋友圈都是職場範兒哈哈。【手動點個讚】
看了上面三個答案，你有自己的答案了嗎？
現在很多人都有兩個微信號，所以推脫不掉又不想太過暴露自己生活情況的同學可以直接讓面試官加小號就可以了。
如果還沒有小號的同學，現在註冊一個也還來得及~
面試官為什麼要加你微信？
在添加微信的這樣問題上，大多數面試官都是處於以下幾種目的：
①保持聯繫，存儲人才
一個企業招人並不是某一個面試官就能夠決定是否要錄用你的。但通過跟你面試的這個過程，發現你很符合他個人的招聘要求，加個微信保持聯繫，方便在日後需要填補空缺職位的時能快速找到你。
另一情況是公司面試錄取了某同學，但是通過一個禮拜的工作考驗後，發現該同學不合適並辭退了。如果面試官有加你微信，就可以及時跟你聯繫，並確定入職的事宜。
②方便發布考核題目
很多崗位，面試官在短時間的面對面交談中，沒辦法篩選出人崗匹配的人才，還需要進行後續的實踐環節，通過對面試者的實踐成果進行考核，確定最終人選。
這就會用到微信，來給求職者布置任務或者交代一些工作。
③微信的回覆更加及時
加微信直接的原因是方便、及時，有時候用發郵件的形式通知你結果，可能會一個小時甚至是一天內都得不到回復。但是，微信我們可以做到秒回！
④通過你的社交圈，進一步了解你
朋友圈是一面鏡子，反映了我們的性格、品味、價值觀、氣質、格局等等。
通過朋友圈，可以看出你是一個積極向上還是怨天尤人；是樂觀開朗還是多愁善感；是歲月靜好還是加班狂。這可以算是另一種背景調查，多少可以判斷出你簡歷上的自我評價是否屬實。
⑤對方意圖不明
這個情況偶爾有，畢竟世上最難看清的就是人心。添加了面試官之後，如果對方有什麼異常的表現，那就果斷拉黑吧，以免受到什麼傷害。
添加面試官微信後要聊什麼？
添加面試官之後，如果一直沒有聊天，也會覺得非常尷尬！到底給不給我發offer呢？我有哪些地方沒有達到他們的要求？改不改直接問面試官呢？
這裡給同學們一點建議：
不需要刻意地去跟面試官聊，因為面試官每天都會面試很多人，可能也沒有那麼多時間去跟你聊其他事宜。如果同學們對該公司的意向很高，那麼面試進度，以及面試官對你的印象和建議。
朋友圈要不要屏蔽面試官呢？
當然，不想讓面試官看到自己私生活的同學，要「巧用小號」。在求職或工作中，在必要時也可準備一個小號，這個小號只用於工作，儘可能少地涉及個人隱私。同時也要偶爾發發朋友圈，例如發一些美景、美食、好事、生活新收穫等等。