前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。
當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。
她突然問了我一個問題：為什麼做HR的人都喜歡加求職者微信呢？真的可以提高招聘效率嗎？
對這個問題，我是這樣看待的。
一、可以把公司招聘有關的資料更快速地傳達給候選人
在過去HR開展招聘的時候，一般給候選人發資料都是通過郵件的形式。
這種形式雖然也可以起到效果，但也存在一些弊端：
第一、候選人如果一時間工作忙，很可能忘記了郵件裡還有自己需要關注的資料，尤其是對那些一開始對公司興趣度並不大的人。
第二、郵件一般都需要登錄用戶名密碼後再進去看，假如手機上沒有下載app的話，還得上網頁去查看，操作上不夠便利。
而添加了候選人微信則方便很多。比如需要給對方發送地址定位，通過微信可以非常直觀地告知候選人，開車來面試還能直接作為導向；然後公司的介紹資料也可以第一時間讓候選人看到。
最近十年內從事招聘工作的體會也是如此，隨著微信的普及應用，求職者會越來越主動地希望和HR添加微信。
而對HR來說也是同樣的變化，添加微信就意味著招聘的效率更高。
二、讓候選人更容易看到公司的情況
添加候選人微信，就等於打通了雙方之間的朋友圈。除非對方刻意迴避你，一般情況下HR朋友圈發出去的內容就會被對方看到。
這就相當於是企業HR對求職者的一次免費廣告。
舉個例子來說，我有個HR同行是在杭州某網際網路大廠上班，主要的任務就是招聘新人。
而這位HR最喜歡採取的方法就是添加求職者微信，然後在朋友圈經常曬出她們公司的服力待遇、企業文化活動、甚至是IP牛人風採等。
這些內容就像是免費的廣告，即便沒有植入到對方的內心，也有相當大的可能吸引別人的眼球。
再退一萬步，看到朋友圈的那個人不打算來應聘，他只要認可這家公司，也可以推薦身邊其他的朋友來應聘。
這就是新時代招聘方式的巨大變化，從原先只會擺地攤式的招聘轉變為網絡社交平臺互動式的招聘。
三、HR或者獵頭為了積累自身資源
還有一種可能的動機，就是那個HR或者獵頭朋友為了積累自身的資源。
這些資源雖然不是金錢，只是眾多的求職候選人，但是將來有一天HR用得到資源，則會產生非常大的價值。
比如我曾經有位朋友是做了五年的HR，然後轉型去做了一名獵頭，而幹獵頭最需要的就是候選人資源了，好在這位朋友以前就非常有意識地積累了那麼多的人脈資源，所以轉型後非常快速地成交了業務訂單，贏得了公司對他的好評。
這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕鬆。
當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，了解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。
更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這麼做。