一直以來，季節性用工荒是困擾很多勞動密集型企業的難題，而今年的「招工難」的成因似乎更加複雜。
以東莞這個譽為「世界工廠」的製造地為例，一則「月薪7000招不到人」的消息在企業和勞動者之間傳開。東莞某一製鞋廠開出月薪7000招聘一線員工，但是招聘信息放出去三個月都沒有招滿人。大家都在疑惑，7000月薪並不低，為什麼招不到人呢？
一方面，東莞企業下半年訂單激增，招工需求也持續上漲。官方數據顯示，今年前三季度東莞全市經濟基本盤持續回穩，GDP增長0.2%，經濟增速今年以來首次實現由負轉正。
當然這不僅僅是東莞的製造業的回暖，而是整個中國供應鏈回暖的普惠結果。我們之前也聊過，紡織業、小家電企業以及家具業等等行業訂單都激增，有些訂單已經排到了明年。來自海關的數據顯示，今年前三季度，全國外貿進出口逐季回穩，累計增速轉負為正。今年一、二季度，中國進出口增速分別為-6.5%、-0.2%，三季度進出口則同比增長7.5%，進出口總值、出口總值、進口總值均創下季度歷史新高。其中，前8個月累計出口實現正增長，前三季度累計進出口實現正增長。另一方面，勞動者對於今年的就業形勢卻並沒有覺得回暖。起初，受疫情衝擊，大量工廠失去訂單，導致員工工資打了八折，有的甚至打了五折，而那些沒有開工的工廠，員工只能領到基本工資。對於當下的就業狀況，大量的從業者表示，不好選擇跳槽的時機只能自己好好地堅守在自己的崗位之上。另外，疊加多重原因，有大量的務工者選擇就近擇業，流失掉了一部分就業者。
到底是「招工難」還是「找工難」讓人分不清楚？
根據東莞人力資源服務中心顯示：8月份以來，東莞總體用工數量保持在500萬以上，接近去年同期水平，10月底實名制就業登記503.45萬人；10月份，定點監測企業求人倍率1.15，從崗位需求人數和應聘人數之比來看，市場供求較為穩定。其實，會出現「招工難」還是「找工難」這樣的話題討論，背後更深層次的原因是企業和勞動者的供給與需求不對等問題——結構性問題突出。「90」後、「00」後務工者的就業觀念早已轉變，製造業因為就業環境惡劣，不在最優的職業範圍選擇上。一項針對在校學生就業的研究顯示：在校學生的擇業觀念也已經發生改變。近5年，大概有40%左右學習與製造業相關專業的學生，並不願意從事製造業。而很多小微製造企業，一直則認為「加薪」可以吸引大量的製造人員，不需要改善就業環境。由此引發的需求與供給錯位是短期內也無法解決的。
而今年的「招工難」問題還出現了「過山車式」的需求增長，才導致問題突出。最近一段時間，隨著國內消費和生產的回暖，各行各業的用工需求持續上升，缺口開始變大，甚至是往年春節前才會出現的季節性「用工荒」，今年也大幅提前。除了普通的工廠崗位，服務行業以及智能化操作人員也很難招聘。以服務業為例，數據顯示：今年，我國求職人數從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人；用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。在最缺工的100個職業排行中，前三名都來自服務業，分別是營銷員、保潔員和餐廳服務員。
招工難，是因為結構性用工問題確實存在，而且這對於所有國家來說都是一個需要長遠解決的問題。但是，「招工難」不代表勞動者的「就業易」，提升自己的競爭力才是「王道」。