表弟的部門領導要調走了，這幾天部門的同事提議大夥交份子錢，買份禮物送領導，表達大家的心意。
由於部門裡的人不少，有人私下議論著不願意出錢，覺得領導都走了還送個禮物太巴結了還沒什麼用，表弟就跟著猶豫了，不知道該不該出這份錢。
眼看著這事兒越發意見分歧嚴重了，仿佛出錢的和不出錢的已經站成了兩個陣營，表弟趕緊跑來問我眼下的狀況要怎麼辦？
作為職場的過來人，我給他說了四條建議。
一、分析一下為什麼要給領導送紀念禮物
領導在平日裡如果比較苛刻，對下屬比較為難，相信不會出現大家願意主動給領導買紀念禮物的事情了。
回憶一下領導從前的關愛和幫助，心裏面是否有一點點認可甚至是感激呢？如果是這樣，我們不妨保持對領導的這份尊重和友愛，對方是領導也是工作的夥伴，對工作夥伴保持友好的行為是值得去做的。
領導是調走了不是離職了，除非領導在公司裡被排擠，否則調走很大機率等同於高升，得到高升的領導，還不抓緊時間抱大腿，要認真檢視一下自己的情商才好。
日後老領導照顧到自己的原部門甚至幫到你的頭上，都是可能會發生的情況，現在把關係處好了，再小小表個態，日後麻煩到領導，也不至於無法開口。
如果你的領導帶部門的時間比較久，培養了不少自己人，也是非常合情合理的，這個時候老領導曾經帶出來的下屬希望表達感激之情，能被體諒。
二、拒絕買禮物可能產生的結果
這個時候如果自己選擇拒絕買禮物，就要想好可能產生的結果了。
很大程度上，部門其他人會覺得你不合群，如果反對的聲音比較多，那麼很可能就此分了陣營，事情演變成你到底要選擇在哪個陣營。
而如果部門的人數不算少，想來每個人出的份子錢應該也不會太多，畢竟紀念禮物不會價值過高，一點小錢都不出會顯得不近人情，人走茶涼什麼的諷刺的話，也就要聽著了。
萬一遇上小心思的，這個時候跑到領導耳朵邊吹個風，說一句你不感恩什麼的，難保老領導心裡會不會動搖對你的印象，因為這件小事讓你和領導產生隔閡，實在是不聰明的行為。
其他人甚至是新領導也會因為這件事對你有想法，認為你不懂感恩，或者認為你心眼小會記仇，要小心防備著你，對你敬而遠之。
除非你已經準備辭職了，不在這裡繼續工作了，不買禮物是可以被體諒的。又或者你是新人，剛到公司沒多久，老領導也沒帶過你，不參與也合情合理的。
除此以外，如果平常你和領導關係比較緊張，有當面爭執過，或者有明顯的針對過你的事兒，不參與買禮物也是可以的。
不過如果事情沒有翻到明面上，建議還是慎重做這個決定，以免還翻出點陳芝麻爛穀子的事被其他人看了熱鬧。
三、不拒絕的好處
領導畢竟是領導，一點零頭小錢維護一下情感，其實是獲益良多的事情。山水有相逢，就像前文說的，一個高升的老領導，實則是企業裡的一棵大樹，所謂背靠大樹好乘涼，別人巴不得有這樣的一個靠山，而你卻要把這麼棵大樹拒之千裡之外，是什麼邏輯呢。
所以鑑於未來可期，一定不要在乎蠅頭小利，可以探討份子錢每個人攤多少合適，買什麼樣的禮物合適等等，也不要完全拒絕一起給領導買禮物。
積極地參與選禮物，怎麼分攤份子錢等等，甚至後面如何送給領導，都是值得花時間的事情。
在買禮物的事情上表現積極參與的態度，讓同事覺得你熱心，人好，對你的認可也會增加。
整體來說，這是一件只有好處沒有壞處的事情。
四、拒絕的話術
當然，我們以上分析了這麼多，還是讓你很堅定地拒絕參與送禮物，也沒關係，請一定好好找個說辭，讓拒絕的藉口不要太過生硬。
你可以說自己手頭緊張，特別是已婚人士，就說錢包是老婆管的，自己太想盡力了，奈何客觀條件不允許，不會有愣頭青來拆穿的。
或者可以說自己會私下單獨感謝領導，就不參與大家一起了。
當然這樣的方式要考慮，如果你只是動動嘴，萬一傳到領導的耳朵裡，而你並沒有真的有感謝的表示，也就在領導心裡扎了根刺了，雖也不至於結下什麼梁子，但挖個坑給你隨便跳跳什麼的，也不要叫委屈呢。
新人要拒絕的話，就相對比較簡單一些，可以直接說自己是新來的，和領導關係還不是很熟，這事就不參與了，相信大家也都可以體諒的。
畢竟不參與是意料之中的事情，詢問你一下，也是走個過場，相當於知會你一聲，以免給你留下話柄之類的。
表弟聽了我的話，認真的思考了半天，然後趕緊去和牽頭買禮物的人報了名，還認真的和幾個平日裡跟自己不錯的同事私下聊了聊，那幾個小夥伴也趕緊去報名要交份子錢，這件事就這麼過去了。
寫在最後
職場關係就是這樣細枝末節，邊體會邊學習，每個人都是這麼過來的。
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