「獸醫去哪兒了？」1月底，如皋市蘇蒙羊養殖專業合作社負責人孫永東打開郵箱，仍空空如也，頗感失望。月初，他在多家畜牧專業人才招聘網上發布獸醫招聘信息，招聘2名獸醫。然而，近一個月竟然連一份應聘簡歷、一個問訊電話都沒有。
怪！高薪也招不到人
坦率地講，孫永東開出的招聘條件還是挺寬鬆的，在學歷、工作經驗欄中均無要求，「待遇面議」。據了解，該合作社現有3名獸醫，僅夠為社內200多個成員提供養殖技術服務，另有10多個外省市的規模養殖戶需要技術跟進服務。「獸醫工資每月五六千元，如果是跑外省市技術服務的，每月不少於七八千元。」孫永東介紹說。
記者在一家專注於畜牧獸醫職業機會的中國畜牧狼才招聘網上看到，許多大型養殖場、動物醫院、飼料廠招聘獸醫內容後面標註「長期招聘」。獸醫人才緊缺程度由此可見一斑。現實中，不僅養殖行業招不到獸醫，鄉鎮獸醫站也呈現出人員匱乏的現象。據省農委統計，全省現有助理執業獸醫師、執業獸醫師資格共5387名，而全省有1008個鄉鎮獸醫站，不少獸醫流到了動物醫院、寵物醫院，真正在鄉鎮畜牧獸醫站防控一線的獸醫寥寥無幾。
據致公黨南通市委專題調查，從年齡結構上分析，鄉鎮獸醫站35歲以下的年輕技術人才佔比不足二成五，有的地區和單位甚至出現後繼無人的局面。去年我省養羊業爆發的小反芻獸疫疫情，啟東市養羊戶和規模養殖場因當地獸醫人手少，不少養羊戶遭遇「全軍覆沒」，損失慘重。去年上半年，啟東市鄉鎮在崗獸醫僅有18人，平均每個鄉鎮不到2人，且平均年齡都在50歲以上，知識結構老化，對羊病知之甚少，主要工作已變成整天坐辦公室填報表、發放疫苗等。正因為農村畜牧獸醫專業技術人員嚴重短缺，以至在一些鄉鎮七八十歲的老獸醫退而難休，仍奔波在為農服務的一線上。
驚！科班獸醫流失嚴重
業內人士分析，造成農村獸醫力量短缺主要有下面幾個原因：一是流向基層的科班獸醫人才少。以預防獸醫學科在國內處於壟斷地位的揚州大學獸醫學院為例，每年獸醫專業招100—120人，但畢業出來的學生，有超過一半考研、考公務員，真正走上獸醫崗位的一年大概不到30%，最後步入鄉鎮獸醫崗位的更是少得可憐。在受訪的蘇中、蘇北多個鄉鎮，均反映少則十年，多至十幾年沒進一個人。
二是待遇低留不住人。目前在編鄉鎮獸醫的工資均是根據技術職稱來獲取報酬的，每月工資從二三千元至五六千元不等，沒有職稱的工資則更低。鄉鎮獸醫的工資絕大多數在二三千元，導致一些地方招不到獸醫人才。相比之下，編外的村級防疫員待遇更低，沒有任何保障，其報酬是通過政府購買服務的方式，按照打防疫針的數量來獲取的。在蘇中部分養殖數量少的縣市，村級防疫員報酬低，有的全年只有一二萬元，不少人因此外出打工，導致當地防疫力量嚴重不足，影響畜牧業疫病防控工作的正常開展。
急！體制改革迫在眉睫
「從全省來看，我省蘇中、蘇北仍有個別地方基層獸醫管理體制改革至今尚未完全到位，部分地區的鄉鎮畜牧獸醫站基礎薄弱，防控工作條件滯後於畜牧業的發展需要，有的甚至出現後繼無人的局面。」省農委重大動物疫病防控辦公室主任楊瑛坦言，基層獸醫隊伍力量不足、年齡老化、機構空編、缺編得不到及時補充等情況，在一些地方仍然存在。南通市農委統計，截至1月31日，該市鄉鎮獸醫站在崗人員674人，其中40歲以下有195人，僅佔28.9%，遠低於50歲以上的218人。村級防疫員年齡更是偏大，該市1125名村級防疫員中，50歲以上的473人，佔42%。為了彌補基層獸醫力量不足，啟東市去年下半年通過事業編制招考，鄉鎮獸醫站一下增加了28人，有效緩解了人手不足的矛盾。
加強畜牧獸醫人才隊伍建設，攸關畜牧業的健康和可持續發展。致公黨南通市委副主委施學雷為此提出了解決思路：借鑑「三支一扶」和大學生村官的做法，研究探索麵向基層畜牧獸醫機構和相關企業的訂單式培養政策，拓寬畢業生定向就業渠道；通過設立專項基金和獎勵基金，用於緊缺的高層次畜牧獸醫人才的培訓、引進，提升獸醫人才隊伍建設。此外，通過送出去、請進來、結對子等方式，不斷更新現有獸醫人才的知識結構；重獎有突出貢獻的畜牧獸醫人才，創造畜牧獸醫人才成長良好環境。