北京一女職工哺乳期被辭退，處於弱勢地位的她該怎麼辦？近日，她拿起法律武器，用人單位賠償9萬元
我們都知道，員工在入職時，會與用人單位籤訂勞務合同。這份合同不僅約束員工按規定履行工作義務，也保護了員工的相關權益。
例如，《勞動合同法》第42條第4項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
可有些企業就是不管不顧，聖偉律師事務所的饒律師曾講過一個案例，剛當上媽媽的王女士，產假剛結束就收到了公司的辭退書。這是怎麼回事呢？難道就這樣自認倒黴嗎？
當然不！
王女士是在2013年2月入職北京一家電子有限公司，雙方籤訂了書面勞動合同，公司為她繳納了社會保險。最近一份勞動合同的期限是從2016年2月18日到2021年2月17日。
2018年初，王女士有了寶寶，產假結束日期為2018年5月29日。產假結束後，想多陪陪寶寶的王女士，向公司申請5月30日至6月20日休年假，公司批准了。
6月9日，尚在哺乳期中的王女士，卻收到公司發送的《勞動合同終止通知書》。公司因其「產假前與公司面談時說產假後回來離職，所以公司也已經另外聘用了財務科長"，並要求王女士於6月20日前辦理完成工作、業務交接等事宜及結算工資、經濟補償金等相關事宜。
雖然很意外，但王女士坦然接受，於6月20日前完成工作交接及結算工資等事宜，並申請經濟補償金。
但是，到了6月21日，王女士收到了公司通過EMS郵寄的《撤銷勞動合同終止通知書》，內容為「為了保證員工的利益，經過公司內部檢討，決定撤銷6月12日寄送出的勞動合同終止通知書，在個人休假結束後正常出勤上班。"
同時，公司人事部員工告訴她，6月20日的時候，就通過手機簡訊方式通知她撤銷解除勞動合同通知書，內容為：「王姐，如昨天發消息所說，公司內部通過會議後，決定為了保證員工的個人利益，撤銷6月12日寄送出去的解除勞動合同通知書，請年假休完後正常出勤上班吧，今天下午郵件會給你發送。請知曉。"可王女士表示並沒有收到這條簡訊。
6月22日，公司又通過EMS向王女士郵寄《上班通知書》，內容為「你於2018年6月21日至6月22日曠工2天，為體現公司人文關懷，經公司研究決定，現通知您三個工作日內到公司正常上班，並自願接受公司的相關處理，您在曠工期間造成的一切影響和損失公司將不予追究。請您自收到通知之日三個工作日內到公司上班，否則將按公司規定連續曠工三天（含）以上的，公司有權解除勞動合同，並按相關規定處理！"
王女士認為，自己與公司於6月20日就已經解除勞務關係，於是，就沒有回到公司上班。
6月28日，公司又通過EMS向王女士郵寄《曠工通知書》，內容為「公司已經連續幾次正式通知你來上班，但是你一直未回復和未到公司報到，也未辦理任何請假手續，你的行為已視同為曠工，你於6月21日至6月27日合計曠工5天。根據公司相關制度，曠工3日按自動離職處理。因此，視你自2018年6月27日起主動與本公司解除勞動關係。特此通知！"
平時喜歡閱讀法律故事的王女士，知道非法被辭退是可以要求經濟補償的，但自願離職就不一樣了，公司將自己按照自動離職處理，就是不願意給經濟補償金。於是，她申請了勞動仲裁。
近日，仲裁委作出仲裁裁決書，裁決該電子公司支付王女士賠償金87615元、2018年6月已剋扣的工資3190.34元，合計90805.34元。
因為對相關法律有所了解，王女士維護了自己的合法權益，拿到了公司非法辭退她的賠償金。
而有些人因為不懂法律知識，稀裡糊塗被辭退後，就自認倒黴的不了了之了。
其實，無論是企業還是個人，都應該具備一定的法律知識，這樣才能規避不必要的糾紛，您說是不？