相關法律規定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經濟補償金的。
現在有一些單位為了開除員工，而又不想支付員工經濟補償金便動起了壞腦筋，試圖用各種各樣的方式以此來逼迫員工主動辭職。一般來說都會用到以下的幾種方法，如果你遇到以下的幾種狀況，那麼你就要小心了。
一、利用「離職證明」來威脅你
某一些單位要辭退你的時候，又不想付給員工應有的賠償金，就威脅你在離職證明上面寫著「被辭退」。離職證明是我們在某一間公司工作過的證明，也是也是我們到下一間單位的憑證之一，如果下一間單位在我們的離職證明上面看到「被辭退」這三個字，相關的單位肯定會對我們有著別的看法，都是不利於我們去到下一間單位。
公司就抓準了這個心理，來威脅你讓你乖乖地寫辭職報告，讓你以主動離職的方式來逃避對你的經濟補償金，不少公司都存在者這種做法。
二、降低你的薪酬，調動你的工作崗位
最常見的做法就是以各種名義調動你的工作崗位，把你從A崗位調動去B崗位。通常調過去的工作崗位不是又苦就是又累，試圖通過這種方式來使你屈服。同時還會以各種名義來降低你的薪酬，讓你有苦難言，你去找他說事理，他說「這是正常的工作調動，你怎麼說？」，如果不服從工作安排，對方便會說「不服從上司命令等等」，反正橫的能說，豎的也能說，甚至很多的時候是多管齊下，各種方法都用到位，來逼迫你離職。
三、工作專門挑事
面對你遞交上去的各種工作都不滿意，明顯就是專門挑事，讓你難受，讓你憤怒這一切。只要對方願意總能夠想到各種各樣的方法這樣去做，讓你難受，挑你的事，雞蛋裡挑骨頭。
四、專讓你做打雜的工作
你明明是個運營，卻整天讓你幹一些打雜，掃地的工作，這類沒有成長性的工作，久而久之都會毀了一個人，對於自己的職業生涯沒有任何的幫助，長此以往員工就會因為這樣感到沒有成長空間，無法實現自身的價值，最後主動辭職。
如果遇到上面的這種事情應該怎麼辦呢？
首先我們要明白，該拿的還是要拿。
勞動法裡面對於單位辭退員工，是怎麼規定呢？一起來看看。
在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工籤訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這裡，月工資標準是勞動關係解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。
但是要找到單位辭退員工的證明，可以通過錄音等等的方式來為自己找到證據，總而言之，如果單位用以上的這種行為來辭退我們，是違法的，違反了勞動法的相關規定，我們不能一味逆來順受，而是應該舉起法律的武器，去維護自己的合法權益，該爭取的還是要爭取！