相關法律規定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經濟補償金的。
先明白幾個概念：
第一，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
但是，上有政策，下有對策，很多單位為了避免支付經濟補償金，在裁員的時候會選擇通過各種方式逼迫員工主動辭職。
通常會用以下幾種方法！
一、威逼利誘法！
辭退你的時候，告訴你,如果你堅持索要補償金，單位給你發的離職證明裡就會標明你是被辭退的，而且對你的工作成績進行各種不客觀的，往壞裡面說的評價，忽悠你說，會對你找下一份工作有很大影響。這就是所謂的威逼法，從而讓你主動寫出辭職報告。
還有，就是忽悠你說，你們寫辭職報告吧，寫好以後，負責給你們找一份更好的工作，這不是在辭職，這是在戰略發展換工作，可誰知你們主動寫完辭職報告後，就上當了，白紙黑字是你自己主動辭職的。
二、降低待遇法！
通常都會有針對性的進行精確打擊，如果你是因為工資高，才來工作的，那就給你調到工資低的崗位上去工作，如果你是因為覺得離家近好照顧家庭才工作的，那就把你調往最偏遠的工作地區。如果你是因為覺得在工作裡面，比較體面，比較有面子，那就給你調崗到又髒又累又出力的工作崗位中。甚至很多的時候是多管齊下，各種方法都用到位。
讓你自己都覺得沒意思，不得不離職。
三、讓你不爽法！
第一，天天批評你，針對你的工作內容，橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋裡面挑骨頭。反正就是各種找茬找事兒，但就是不說主動辭退你，讓你覺得很不爽，讓你自己寫辭職報告。
第二，給你安排一群天天不幹事，就會勾心鬥角，阿諛奉承，溜須拍馬的人當同事，讓你自己都噁心到家，不得不辭職。
第三，夏天不給你開空調，冬天不給你用暖氣，一個辦公室裡面擠上十幾個人，單位條件有限，這沒有辦法啊！讓你自己覺得很不爽，從而辭職。
第四，壓力山大法，每天都給你布置很多工作任務，讓你沒有任何喘息的機會，但又能恰好控制在八個小時以內，不讓你加班，不給你加班費。讓你不爽，從而辭職。
四、斷你前途法！
第一，不給你安排工作，你明明是個工程師，但就是每天讓你幹一些打雜，掃地的工作。長此以往員工就會因為受冷落而感到沒有成長空間，無法實現價值，最後主動辭職。
第二，所有的評優評先，升職加薪永遠沒有你的事，幹活有你，吃肉沒你，讓你覺得在這裡幹工作就是浪費生命，沒有前途，從而主動辭職。
第三，宣傳外界很好。就是說自己單位多麼的垃圾，多麼的沒有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立馬工資翻番，職務晉升，你是個人才，在這裡，虧了，不值當。等等，一些宣傳，讓你自己受不了，從而主動辭職。
面對，這些無恥的套路，你應該怎麼辦？
第一，熬，千萬別主動辭職，如果這樣，你就中圈套了。
第二，找，找單位的毛病，比如沒能按時發工資，勞動量超過相關法律規定。
第三，問，如果有一天，你被單位辭退，請做好這幾件事。
1.打開手機錄音功能，或者直接錄像也行；
2.找到單位人事，問清楚為什麼辭退你，根據哪一條法律；
3.發不發經濟補償金，總共發多少錢，怎麼算出來的；
4.我剩下的工資什麼時候給結清；
5.我的社保從什麼時候開始停；
6.我的年假沒有休能不能補工資，加班費怎麼結。
掌握住以上3個方法，早晚有用。誰也走到這一步，但是，遇到了，也別讓人給欺負了。