有網友提問：單位為了辭退我，想迫使我自動離職，因為我已經在這個單位工作11年了，我該怎麼辦？
在職場中這種情況似乎很常見，不想主動辭退，卻使用了各種手段迫使自己離職。很多時候人們在考慮的賠償問題，但是仔細想一下，一個公司辭退賠償只是很小的一部分，當然對於很多來講也許是一筆錢，但對於公司來說卻是另一個方向。
公司迫使員工離職的原因
1.騰地方給合適的人
讓你騰出來地方給更合適的人，哪怕是你是11年的老員工。這裡有兩個方面的原因：
①有關係，有背景的人，他們背後的價值遠遠大於你，所以你必須騰出來地方，他才能進去；
②更有能力的人適合現在你的崗位，因為崗位數有限，而你在組織中的價值最低，讓你讓地方給別人；
③你有阻礙的組織或者團隊的發展，比如，愛發牢騷，負能量等等都會影響團隊的精神面貌。
2.與領導有矛盾
與領導有矛盾，領導自然會排擠你，但是不想事情做得太明顯，使用各種手段迫使你主動辭職，雖然個別領導無法代表公司的態度，可領導有足夠的話語權，可以利用可支配的客觀資源，迫使你主動離開。
3.損害了領導的利益
與領導似乎沒有矛盾，由於崗位的原因，或者是在工作中不經意間損害了領導的利益。這種情況在職場中很常見，有一個朋友就遇到這樣的事情，領導的親戚給單位送貨，結果有幾批貨物存在一些質量上的下次，結果這個哥們兒就把供應商換了。等被逼得辭職了之後，才知道原來是這個情況。
4.考慮組織影響
由於各種原因迫使你自動辭職的情況下，並非那點賠償金，而是考慮到公司的影響，團隊中其他人的心理因素，當然不排除賠償金額過高，對一些有非正常想法的人，可趁之機。本來想好的跳槽，在跳槽錢讓公司辭退，拿到一些補償款。
如何處理這樣的情況？
1.直接找領導談
直接與領導開誠布公的談，把事情擺在明面上，把遇到的事情，與領導直接說，把自己顧慮也和領導說清楚。說清楚事情之後，就要表明自己的態度，但別以為就能得到領導肯定的答覆。這點一定不會得到，要看之後一段時間的情況。
2.與更上級領導談
與更上級的領導談，將了解到的信息，與自己考慮和現狀告知領導，讓上層知道自己的處境，但不會有立竿見影的效果，只能把自己態度表明，僅此而已，需要更長一段時間的體會。畢竟你的事情對領導來說並非大事，但只要有足夠的說服力，對於人的問題，領導都會相對重視。
3.發揮自己的最大價值
無論找哪一級領導談都是屬於是外因，把自己的命運放在別人手上，但如果能夠發揮自己的最大價值，讓自己足夠強時，公司的態度自然會有變化，雖然很難，但最有效。公司也好，領導也罷，都在做有價值的事情，這種情況下就儘量發揮出自己最大價值，不想離開的博一把。
4.離開才是最好的選擇
其實面對這樣的情況，如果換成是我，我就會直接辭職，既然被公司迫使自動離職的地步，那說明自己存在價值很低了，「人挪活，樹挪死」只要肯努力，這個社會餓不死人。
在11年的時間，雖然是付出，但除了公司不一定能得到相應的回報，不用等待，也不需要留戀。去發展屬於自己未來，在企業一個小圈子中限制了人的思維，當走出來之後，會發現有更大的天空。
總之，知曉原因，並且有自己該做的事情，11年的時間，得到了成長，也浪費了時間，但是如果一直這種現狀無法改變的話，個人覺得，何苦把時間浪費在束手束腳的工作上？不如乾脆離開去大展拳腳，做屬於自己的事情。