01公假
薪酬：全薪。
適用情形：
(1)依照法令規定符合休假者，依據公司行事曆排配；
(2)外派海外超過半年者
a.依照《海外出差作業規範》；
b.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
(3)應公司業務需要者，聯絡單申請，最高管制主管或授權主管核准。
02工傷假
薪酬：全薪。
適用情形：因工傷需治療、休養。
休假所需資料：
(1)工傷呈報表；
(2)工傷認定書；
(3)縣級及以上醫院（或社保局指定醫院）開具的病例、休息證明；
(4)收費發票。
執行標準：依國家及地方政策工傷相關規定執行。
03彈性調班
薪酬：全薪。
適用情形：有周六周日加班時數。
04病假
薪酬：70%但不低於最低工資標準的80%。
適用情形：因患病需治療、休養。
休假所需資料：
(1)縣級及以上醫院（或社保局指定醫院）或公司定點醫院病歷；
(2)收費發票；
(3)3天(含)以上需提供醫院出具之休息證明(依證明日期起算)。
執行標準：
①事假：返廠後一周內憑相關資料變更假別；
②白班人員當天下班後就醫可變更次日假別，晚班人員下班後就醫可變更前一天假別。
05事假
薪酬：無薪。
休假天數：15天/年。
適用情形：私人事務處理。
06醫療期
薪酬：60%但不低於最低工資標準的80%。
休假所需資料：
(1)縣級及以上醫院(或社保局指定醫院)開具的病例、休息證明；
(2)收費發票。
作業方法：於電子籤核平臺專案申請。
執行標準：依《集團員工患病或非因公負傷醫療期管理規定》執行。
07喪假
薪酬：全薪。
適用情形及休假天數：
(1)父母、配偶、子女去世 8天；
(1)（外）祖父母、配偶父母去世 5天；
(3)兄弟姐妹去世 3天。
休假所需資料：村委會/居委會或以上機構開具證明（含親屬關係、親屬去世日期）。
執行標準：
(1)可先請事假，返廠一周內提供相關資料變更假別；
(2)於3個月內一次性休完(包含公休日及法定假日)。
08節育假
薪酬：全薪
適用情形及休假天數：
(1)放置宮內節育器 2天；
(2)經計劃生育部門批准取宮內節育器 1天；
(3)輸精管結紮 21天；
(4)輸卵管結紮 21天；
休假所需資料：
(1)縣級及以上醫院(或社局指定醫院)開具的證明；
(2)收費發票及收費清單。
執行標準：
(1)符合國家及地方政府計劃生育政策；
(2)同時施行兩種節育手術的，合併計算假期；
(3)一次性休完(包含公休日及法定節假日)。
09哺乳假
薪酬：不扣薪。
適用情形：
(1)嬰兒1周歲內為哺乳期；
(2)限女性員工使用。
休假時間：2次/天，30分鐘/次，合計1小時/天，可合併使用(多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘)。
執行標準：
(1)符合國家及地方政府計劃生育政策；
(2)在廠區哺乳室內哺乳者，離崗前需知會直接主管；
(3)在家哺乳者，每天可推遲或提前1小時(多胞胎生育的，時間相應增加)上/下班，系統班別管控；
(4)哺乳時間限當天使用，未使用者視同放棄。
10產檢假
薪酬：不扣薪。
使用情形: 符合國家計劃生育政策懷孕女職工。
休假天數：1懷孕不滿28周，1次/月/1天；3懷孕滿28周不滿36周，2次/月/1天；3懷孕36周以上，1次/周/1天。
休假所需資料：
(1)縣級及以上醫院(或社保局指定醫院)或公司定點醫院開具產前檢查記錄；
(2)產檢收費發票。
執行標準：
(1)符合國家及地方政府計劃生育政策；
(2)可先請事假，在返廠一周內提交相關資料變更假別(第1次休假時需比照休產假提供證明)；
(3)此假不可累計使用，未休則視為放棄。
11婚假
薪酬：全薪。
適用情形：依法辦理結婚登記。
休假天數：21天（參加婚前醫學檢查者，再額外增加7天）。
休假所需資料：
(1)結婚證；
(2)民政局指定醫院的婚前醫學檢查證明。
執行標準：
(1)可先請事假，返廠一周內憑相關資料變更假別；
(2)於結婚登記日起6個月內最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)。
12產假
薪酬：全薪。
使用情形及休假天數：
(1)女性員工生育期休假天數98天+3個月；
(2)難產(因醫學需要剖腹產者) 增加15天；
(3)多胞胎生育每多育一個嬰兒增加15天；
(4)產後輸卵管結紮增加產假14天(不再享有節育假)。
休假所需資料：
(1)結婚證；
(2)計劃生育服務證或準生證；
(3)孕檢證明；
(4)身份證；
(5)社保卡；
(6)子女出生醫學證明；
(7)病歷(含病歷首頁、入出院記錄)；
(8)收費發票及費用總清單；
(9)難產、鄭州非定點急診：診斷證明、出院小結；
(10)剖宮產：手術記錄/生產記錄。
執行標準：
(1)符合國家及地方政府計劃生育政策；
(2)預產期前最多可提前30天休假；
(6)病歷需為縣級及以上醫院(或社保局指定醫院)所開具；
(4)可先請事假，假期期間或假期結束返廠一周內憑相關資料變更假別；
(5)一次性休完(包含公休日及法定假日) 。
13小產假
薪酬：全薪。
適用情形及休假天數：
(1)懷孕不滿8周流產 15天；
(2)懷孕滿8周不滿12周流產 30天；
(3)懷孕滿12周不滿28周流產 42天；
(4)懷孕28周以上引產 98天。
休假所需資料：
(1)結婚證；
(2)身份證；
(3)社保卡(必須刷)；
(4)住院：病歷(含病歷首頁、入出院記錄、出院小結)、診斷證明或出院證、手術記錄；
(5)門診：病歷(含妊娠終止有關證明或手術證明)、手術前彩超單及其他相關檢查單；
(6)收費發票及費用總清單。
執行標準：
(1)病歷需為社保局指定醫院所開具；
(2)可先請事假，假期結束返廠一周內憑相關資料變更假別；
(3)自手術之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)。
14陪產假
薪酬：全薪。
適用情形：符合法律、法規規定生育子女的，男方可享有陪產假。
休假天數：1個月。
休假所需資料：
(1)結婚證；
(2)計劃生育服務證或準生證；
(3)子女出生醫學證明。
執行標準：
(1)符合國家及地方政府計劃生育政策；
(2)可先請事假，假期結束返廠一周內憑相關資料變更假別；
(3)一次性休完(包含公休日及法定假日)。
15護理假
薪酬：全薪。
適用情形：獨生子女父母年滿60周歲住院治療期間。
休假天數：20天。
休假所需資料：
(1)《獨生子女父母光榮證》；
(2)父母住院證明及收費發票。
執行標準：
(1)可先請事假，假期結束返廠一周內憑相關資料變更假別；
(2)包含公休日及法定假日。