我家裡有事不得不請假的時候，就是直接請假，領導也都是毫不猶豫的給假。一般請假前要確認幾件事，有否可能給假：
一、手頭工作是否完成。如果手頭工作已經完成，要想好後續怎麼處理，做好接洽，如果沒有完成，交代好接續工作的人，想好應急方案。我平時就是一個工作嚴謹的人，工作效率、工作質量從不含糊，這個問題領導從不擔心。
二、想好如何開口請假。請假一定要提前打好腹稿，先說明原因，說明不得不請假的理由，請領導理解，而且不要編理由，一個人的信用很重要，一次撒謊當百次，不要為以後留隱患。
三、注意請假的語氣。與領導請假切忌生硬，要與領導商量，領導提出異議，也要耐心做好解釋工作，不要在工作中有負面情緒。
四、最好與領導當面請假。有的人習慣性讓別人代請假，這個習慣極為不妥。平時請假，能當面請假絕不電話請假，能電話請假絕不找人代請假，除非有極特殊原因。
五、不要無緣無故總請假。職場有其固有的規章制度，不能觸碰，一定要遵守，總請假的人，在領導那裡也會沒有信用，請假也自然會費勁。
六、請假儘量打提前量。如果是有計劃的休長假，應該提前與領導打好招呼，安排好手裡的工作，以免領導措手不及，影響全盤工作。
七、平時要與同事打成一片。在平時工作中就要和同事熱情、友好，相互幫助，別人有困難的時候伸出援助之手，你有需要的時候別人也會毫不猶豫的回饋你的。
做好自己該做的本分，與領導請假真的不是個難事。
我提供一個可能有點特殊的思路：想要順利地請假，應該早下功夫而不是臨時抱佛腳。
說個故事吧。
我以前部門有位同事，做事情非常麻利、認真，交代給她的事情，都做得特別好，讓人非常放心。她喜歡旅行，雖然公司也有年假，但是很多人忙得顧不上休年假，而她的旅行時間有時候比較長，年假也不夠，還需要額外再請幾天。
但她請假，我從來沒有拒絕過。
為什麼？
她會提前一段時間告訴我她的旅行計劃，問我時間上是不是應該可以，如果要是和工作衝突，她可以調整，而如果確定了可以出行，她會在行前把所有工作都安排好，有些事情她離開的過程中也需要進行的，就詳細地寫好注意事項，給接手她工作的人看，而在平常，她也積極幫助同事們，分擔他們的事情，人緣特別好，旅行回來，還會給大家帶禮物。
所以，有什麼理由阻止她旅行呢？
站在領導的角度考慮，領導最怕什麼？
首先怕的是影響工作，其次怕如果因為工作原因拒絕了員工的請假要求，又會不近情理。
那如果員工事先想好呢？誰也不可能說自己家裡沒事，總有需要請假的時候，那麼，假如在平時工作表現就很好，讓領導覺得放心，真有事請假，領導肯定會準許，而如果平時就吊兒郎當，就算家裡真有事，領導也說不定以為這是找藉口。
所以平常工作就應該多多注意才是。還有，當部門其他同事請假的時候，最好主動分擔一下事情，這既體現了團隊合作精神，也是在自己有事的時候，有人願意搭把手。我以前也遇到過這樣的事：有位同事請假，他手裡的事，我接了大部分，還有幾件事就分配給部門其他同事，其中有位同事非常不滿，問那位同事為什麼請假。我說：誰也保不準自己家裡有事，有需要請假的時候，大家多擔待點。
對這位同事，坦率地說，經過這件事情，我的印象就不算好，感覺缺少團隊合作精神。當然，她請假的時候，也並沒有為難她。
希望我的回答對你有幫助。