領導想要培養心腹時，會有這四類試探，可別大意失荊州了
職場中，那麼你的能力足夠優秀，完全可以越過領導跳職加薪，領導壓制不住你的光芒，就可以讓更上級的領導讓你直接上位。如果你沒有那麼強的優勢，那麼就需要跟領導打好自己的關係，讓領導信任你，將你慢慢培養成自己的心腹。
這樣，你就能獲得更多的機會，展現出自己優秀的一面，在領導的扶持下升職加薪。不要以為領導會這樣對自己不利，實際上，你從他的手下裡出來，得到了晉升提拔的機會，這段的時間裡，就已經表明了你是他的人，是他利益共同體的一部分同盟者。
你的官職和他一樣，就意味著彼此都知根熟地，辦事說話起來不用打那麼多哈哈，這樣辦事起來既快又輕鬆，遇上一些想要暗中施便利的時候，也會方便很多。不過，想要成為領導的心腹，其實也沒有那麼容易。
在領導將你視為心腹之前，都會做出下面這四類的的試探，如果你沒有通過這四類的試探，那麼領導想要栽培你，讓你成為心腹的時間可能就要往後推一些，或者將機會讓給了別人。所以，遇上領導對你有這樣的試探意圖的時候，可別大意失荊州了。
1、辦事靠不靠譜
領導對於自己的心腹的能力要求還是挺高的，那些只會阿諛奉承的人，自身實力卻不達標的人，不管他如何討好領導的歡心，終究還是是入不了對方的眼裡。當然能力好是一碼事，也不能挑總喜歡跟 他對著幹的人，這樣的人就是個刺頭，成為了心腹不但不會幫領導幹事，反而會想辦法把事情搞得一團糟，甚至悄悄架空了領導的權力。
領導若是想挑一個人作為自己的心腹，就會先看你會不會做事，做事的能力如何，效率高不高。會有意帶你去一些重要的場合，看你的是如何應對這些人情世故的，隨機應變的能力好不好。遇上這樣的事情，先不要驚慌，也不能太過主見了。如果實在應付不過來，就要學會請示領導，請教如何辦事。
領導看到你的舉動，聽到你的問題，就自然知道你的極限在哪裡，會不會做事。
2、命令上的漏洞
心腹，自然是對領導有著很高的忠誠度，雖然要求沒有達到說一不二的地步，但是領導也會想知道你的忠誠會讓你對他的命令執行到哪一步，是一直盲目聽從，古板執行，還是在聽完命令之後，會有看法提出自己的意見和建議。
這時候的領導就會想法子個你命令上的漏洞，讓你去鑽空子，看你不會不會進坑。一般常用的方法，就是領導故意給你製造能夠越級通報的機會。無論主動還是被動，如果你因為一些事情太急，越過了頭上的領導直接匯報了，而事後有沒有跟領導說明詳細的原因，而是一筆帶過，這就犯了職場上的大忌。
3、探查潛力
探查完了你的做事能力和會不會貪戀上層領導的關係後，領導要關注的事情還有一件，就是你有沒有足夠的發展潛力。有些領導在別人看來其實資質都不如對方，可是他們往往就是能比別人先一步爬上高位。
這是因為在更上層的領導看來，他們是存在很大的潛力晉升空間，只是現在還沒有完全挖掘出來罷了。哪怕你會做事，忠誠度也高，但是你沒有可觀的晉升空間，你被提拔上去了，也只能在原地踏步。
那麼即使你再得領導的歡心，也最多成為領導身邊的心腹，而很難有的晉升的機會。因為領導知道你的資質不合適，沒有那麼大的潛力去開發，去搞好一個身為領導的事務。
4、對利益的在乎
職場上，眾所周知就是彼此之間利益的交鋒，相互爭奪有限的資源，又相互合作共享共同的利益。在利益的方面，所有人都是非常重視的。領導在這方面也不例外，他會仔細試探你對利益的渴求程度，如果你經不起誘惑，向不該伸手的利益，或者還不是時候去伸手的利益去索要。
那麼領導就知道你其實是一個無法經得起誘惑的人，哪怕一點點小的利益都能讓你拋棄原先的忠誠，那麼你就會直接被領導給捨棄，也不會再擁有成為領導心腹的可能性。
總結：職場上，只有經得起各種的誘惑，在領導不斷的試探下還能堅定自己的底線和決心的人，才能夠得到領導的賞識，有機會成為領導的心腹，得到更加穩重的晉升機會。有的領導的試探可能不會是一兩次就結束，而是多次試探，這時候，只要你忍住了，撐過去了，就有機會迎來被領導培養的未來。