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昨天和一個同事聊天，我建議她每天寫500字的工作小結，思考當天自己做得好的地方，做得不好的地方，還有觀察到其他同事做得好的地方，做得不好的地方，這4個方面各寫幾句話，很容易就達到500字了。然後每個月抽空翻一翻這些記錄，提醒自己注意，好的經驗要繼承和發揚，壞的毛病要注意規避。
算算看，每年除了節假日，我們有200多天的工作日（就按200天算吧），500字×200天就有10萬字的小結了。如果真的這樣總結下來，當年的成長很可能會遠超自己的預期。不信你試試看？
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我把這段話發在朋友圈，有人留言說，人無完人，每個人特色不一樣，揚自己的長處，控制自己的短處就好了。事事要求完美的人，活的不快樂，畢竟人要快樂的工作。
看到這個留言，我本想寫一段話反駁，但打了幾個字便刪除了。對方說的也沒錯，站在她的立場上，工作是為了快樂，既然快樂，就不要給自己額外的負擔和壓力，能少做一點就少做一點。
是啊，為什麼要寫總結呢？每天做完事，清清爽爽下班去，何必多思惹人煩？
但是，平常的努力，又怎能獲得非凡的進步呢？
以前一位領導常說「總結的次數=成長的高度」，回顧十餘年的工作生涯，每當自己想偷懶的時候，在未來某個階段都會感到慌張後悔。
有時候，工作上你可以選擇偷懶，選擇降低標準，雖然你的領導未必察覺，但時間長了，你習慣了這種模式，就很難再提起勁頭去嚴格要求自己，慢慢地成為單位裡的「差不多先生」「怕麻煩小姐」。
我以為建議別人每天寫500字小結的標準過高了。後來，我把這段話發在得到App的知識城邦，前順豐集團IT高管吳曉布老師說，他大概每周寫五千到一萬字。石墨文檔的商業化中心增長總監葉舟老師說，他們團隊自己搭建了一個模板，實現了團隊工作清單化和內容的隨時調用。
你認為高不可攀的目標，也許在那些厲害的人眼裡，只不過是起跑線。
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一位網友在得到App給我留言說：「雖然沒有寫下來，但每天下班後回家做飯時間，和老公聊工作的時候確實這麼做了。現在想來，其實能寫來更好，因為有些案例其實過了當時也就忘記了。想好好沉澱，還得是記筆記。依照您的這個建議，每日500字小結寫起來，專門建個《職場日記》，每日一記。」
在朋友圈寫東西，顧慮比較多，遇到不同觀點，你回復，就容易引起爭論，也會打擾到朋友圈裡的其他人；你不回復，別人可能認為你失了線上交流的禮儀。
但是在網絡平臺寫分享，大家彼此並不認識，更容易放開手腳談體會。
站在不同的立場，擁有不同的經歷，是沒有辦法在很多問題上取得共識的，但是也沒必要去爭論。
面對不同意見，不說服，不屈服即可。
你不必去說服別人轉變他的觀點，求同存異依然不影響合作。
你也不必屈從於別人的觀點，堅持執行自己的標準即可。
寫工作總結只是督促自己思考、幫助自己成長的一種方式，也並非萬能，只有在記錄中不斷反思自己，修正自己的思維模型、做事方法與人際交往，才能給自己更好的助益。