我們在職場當中,會和很多的老闆打交道,接觸最多的，對自己影響最大的就是自己公司的老闆，老闆的品性如何，最重要的就是看他是否有誠信。
一個誠信的老闆，會給員工謀了很多福利。並且能夠使企業文化也烙上誠信的文化。很多員工離職的主要原因，就是老闆和公司不講誠信。老闆總說自己特講誠信，把新員工們忽悠得很激動，而老員工們卻不是這麼看的。
公司效益越來越差，客戶越來越少。其主要原因也是老闆的誠信問題，所以作為職場人士，一定要從很多細節上去辨別老闆是否講誠信。小編羅列出了以下幾條。只要細細留心：就可以看出你的老闆是否是一個誠信的老闆。
1、公司是否按時發工資，一個公司如果每個月能按時發工資，這是老闆是否誠信的首要素質。一個公司的老闆如果對員工不誠信，那麼他對其他的人和事，也不會誠信。員工是老闆最應該誠信對待的。公司所有的優點都不具備，但是唯一的優點一定是按時發工資。
2、是否有客戶上門催帳，如果公司按時支付商家的貨款就不會有上門要錢的情況。客戶上門催帳，一定是經過很多次的電話溝通，和協調無效的情況下，不得不採取的一種措施。如果你是商家，你願意跑到對方的辦公室去要帳嗎？誰不希望和和氣氣的做生意呢。
3、是否頻繁的開除員工，員工自然是希望能跟隨著公司的壯大一起發展。如果老闆總是經常的開除員工，說明這個老闆的誠信是有問題的。員工的成長和進步是需要時間，也需要老闆花精力的。老闆需要一進來就什麼都用得順手，否則直接開除再換人,這種功利的用人思想，很不利於公司的發展。
4、老闆是否守時，誠信的老闆也是一個很有時間觀念的人。比如老闆掌握了公司的鑰匙，上班時間老闆會準時來開門。約好的時間一起去見客戶，老闆每次都是早早的提前到達。能有這樣的時間觀念的老闆，對自己的要求也是很嚴格的，一定能夠做到誠信。
5、不隨便作出承諾、很多老闆喜歡隨時作出承諾，就像男人喜歡對女人做承諾一樣的，其實這樣的成本往往是不值錢的。不管他說公司上市也好，給你分房子也好，或者給你分股份這些都是畫大餅。而真正的將員工成長和員工一起取得業績，讓員工增加收入，比畫大餅管用多了。
員工們都希望跟著一個有誠信有擔當的老闆，老闆們在這幾方面做得不好，那麼就說明他們的誠信真的有點問題。而這樣的企業要做大，難度是不小的。所以員工們要及時的觀察老闆的誠信度，同時也要檢視自己是否做得到誠信，各位網友們所在的公司老闆有沒有對你做到誠信呢？歡迎留言。