你遭遇過職場PUA嗎？
必定有！只是你很幸運，中毒較淺，尚未察覺。
同事阿林講述過她在前公司的經歷，作為公司前臺的她，飽受前公司領導和同事的PUA對待，可謂滅絕人性、喪盡天良，簡直是一生的噩夢。
先是領導時時刻刻指責阿林工作不力，全面否定阿林的工作：
「你就是只豬，都算是玷辱豬的名聲！」
緊接著是領導帶領下同事們的響應：
「這點事都做不好，你去當雞吧。」「這麼笨的人我生平罕見啊！」
甚至有公司銷售員對她動手動腳，非常有條理的告訴阿林：陪自己睡一覺，就能扭轉這種局面。
阿林驚恐不已，但在領導和同事PUA對待下，不敢辭職，生怕再也找不到如此的工作，人生夢想就此破碎。
好在阿林有個給力的室友，在阿林迷茫困惑的時候，直接出手，怒懟阿林前公司眾職員，痛罵公司領導，將阿林帶了回家。
阿林在家中療養長達一年，來到公司後講述她的經歷，大家都表示不敢相信！
可是，這就是赤裸裸的「職場PUA」，與清華大學女學生包麗被男友情感PUA如出一轍，只不過場景換成了職場和公司罷了。
什麼是職場PUA呢?
PUA，全稱是Pick-up Artist，這是起源於美國的「搭訕藝術」，原本是用於男女兩性交往的一套方法。後來被別有用心的人利用，變成了用洗腦、誘騙、威脅、心理暗示等一系列精神控制手段，來欺騙異性的感情和錢財，甚至掌控對方的人生。
而職場PUA則是從感情PUA上延伸出來，多發生於同事之間、上下屬之間，通過一系列精神控制的方法來讓職員喪失自我，最終對上級領導、辦公室同事惟命是從的手段。
有調查顯示，有高達70%的人都曾遭受過職場PUA，範圍廣闊，令人咋舌。
職場PUA都有哪些表現呢？
1.洗腦培訓，假性成功
在職場上這種方法被稱為「打雞血」，對於職場人而言，從投遞簡歷被邀約面試那一刻起，一管雞血可能已經給你準備好了。
HR會極盡巧舌之力，將公司包裝成你心目中心心念念想要進去的地方，似乎只要加入公司就能升職加薪睥睨天下坐擁百萬財富迎娶白富美。
事實是，這一切都是在扯淡！
對於職場新人或應屆畢業生來說，判斷力稍弱的人一經忽悠，就會熱血沸騰，從而視公司為家庭，視領導為聖人，視制度為圭臬，視業務為律條。
但這只是開始，不管是後續的工作還是進一步的提升，你都將面臨無數次的「打雞血」，有些來自於上級，有些來自於公司領導。
不打雞血，誰來幹活呢？
這種方法說白了就是由領導描述一個「假大空」的繁榮景象，讓你深深迷戀，並為之瘋狂付出。付出的背後是你堅信繁榮，堅信自己也會成為牛人大咖，成為業績標兵。
有時候這種「打雞血」行為對於整個團隊的士氣提升、執行力培養是有效的，但有時候「假大空」的雞湯聽多了，容易讓人失去判斷力，迷失自我，成為領導的擁躉而無法自拔。
一定警惕，當你被領導「望梅止渴」般的希望所打動的時候，就是你失去自我的時候。
危害指數：★☆☆☆☆
2.狂熱崇拜，著迷陷阱
你曾深深迷戀過你的領導嗎？
對於大部分職場人來說，必定會有一個值得自己記住的職場領路人。
因為他給了你幫助、提升，甚至讓你在職場上少走了很多彎路，對於這樣的領導，更多是感激和懷念，以及可遇不可求的唏噓。
但是，如果告訴你有領導會專門進行職場PUA使得下屬對自己狂熱崇拜，從而迷失自我，你信嗎？
「在我手下工作，就是你的福氣！」
這是這種領導最常用的一句話，假性表示出自己對下屬、對PUA對象的關照和幫助，使其對自己言聽計從，從而達到控制的目的。
這種領導一般會自戀的認為自己身上有「神性」，要求下屬員工或者PUA對象對自己瘋狂崇拜、著迷，像神一樣供著自己。
那麼，被PUA的對象就是被他所奴役的奴僕。更有甚至，會讓PUA對象覺著自己離開了「神一般的領導」，再無任何出路！
這種控制是可怕的，因為一旦瘋狂崇拜，你將不再是你自己，而是棋子，甚至被人如臂使指，不知不覺間做出很多違法亂紀的事情，等你清醒過來，可能已經背負巨債。
這種伎倆尤其在內部鬥爭嚴重，不同勢力間傾軋明顯的公司更為常見。
危害指數：★★★☆☆
3.精神攻擊，價值摧毀
「你太差了，連這都做不好！」「你趕緊辭職吧，別給我丟人！」「好歹你也是名牌大學畢業的，為什麼這都不會呢？」
如上所述，就是職場PUA之精神摧毀中最常用的話術。施暴者很懂得語言的力量和溝通的技巧。
不管你是名牌大學畢業還是過往經歷多麼風光，只要上鉤，那等待你的就是無休止的羞辱和責罵，而這種責罵之狠毒，會讓你不斷懷疑自己的真實能力、懷疑自己的學習背景和過往經歷是一片虛無。
而不斷否定的背後，是施暴領導對於語言技巧的嫻熟應用：欲抑先揚、全盤否定、前後對比、禍水東引、轉嫁矛盾、顛倒是非……
方法有很多，但目的就一個：對你進行精神攻擊，讓你對自身價值的判斷進行動搖，進而堅信「聽領導的沒錯」、「領導就是救世主」、「只有公司願意收留我」……
諸如此類的錯覺，尤其在職場新人身上表現的更為明顯，因為他們初入職場，首先對自己的價值能力沒有清晰的認知，其次對領導的手段並無防範，最後因為初入職所以他們內心恐懼。
往往如此就會更容易受到這種「精神打擊」，堪稱職場PUA中的「降維打擊」。但凡遭受過此類攻擊的人，輕則抑鬱，重則如同事阿林般「一生都會做噩夢」！
危害指數：★★★★★
看完了職場PUA的表現形式，你還敢說自己沒遭受過PUA嗎？
想必已是兩股顫顫、莫名恐慌了。
如何應對職場PUA呢？
別著急，我來教你如何應對職場PUA，且看下面3個步驟：
1.理性判斷，堅定信念
實施職場PUA有一個最根本的方式，就是通過各種手段影響被PUA員工的判斷，甚至動搖，甚至摧毀。
所以應對職場PUA的第一步就是要堅定信念，對人對事都要理性判斷。
不僅僅對自己的能力要有所判斷，更要對身處環境、語言信息進行判斷。
你只需要記住：沒有人能對你個人以及人生定性！甭管對方是老闆、領導還是上司。你的人生只由你自己掌控！
應對老闆、領導或者同事的謾罵以及斥責的時候，別急著順從他們的話否定自己，仔細想想自己的能力和他們的評判。
如果符合，暫時忍下，圖強求變。
如果不符合，勇敢的懟回去！都是來打工上班的，誰給他的「大爺待遇」，還動不動就破口大罵，毛病都是慣出來的！
尤其要警惕那些只帶著情緒卻沒有任何指導性意見的責備，這往往就是職場PUA的前兆。
因為一般性的領導或同事，即便責備，也只會「就事論事」，有好心的還會在責備「辱罵」中告訴你該項工作的改進方法和完成途徑。
沒有這些的，只能是「別有用心」意圖施暴者了。
所以，面對責備不要怕，先辨別對方只是脾氣大但沒有壞心，還是單純的就想PUA。對於前者，能夠讓你獲得提升，值得你的尊敬；對於後者，只會讓人噁心，送他一個字即可：滾！
2.收集信息，權衡利弊
很多職場人被PUA原因在於「不懂事」——沒有足夠的信息支撐職場人做出正確判斷，不懂這件事到底該如何。
就如包麗，致死也可能以為她所經受的，就是「美好的愛情」。
實施PUA的人大多會有一個共同的操作：儘量杜絕受害職員接受外界信息。
為什麼？因為謊言經不起推敲，如夢幻泡影，一觸即破。
要想實施PUA使得職員聽命於自己，那就得不斷加深受害者對於自己信息接收的唯一性。只有這樣，才能夠在受害者心中塑造自己「神的形象」，進而進一步加深職場PUA操作，讓受害者喪失判斷，跟隨自己。
常見的方式如讓同事刻意疏遠你，讓你別輕信別人的話，讓你別信網上的騙子……
對，拋開了這些之後，你只需要相信：實施職場PUA的人是對的，只有他是為了你好，只有他的評判才是你的真實水平。
一定警惕有人突然截斷你的信息獲取通道，因為這就是職場PUA的方式之一。另外，請你儘量讓自己獲取更多的信息，諸如網絡、書籍、社交等等。
切忌別一個人沒事幹胡思亂想，走出思維囚牢唯一的方式就是獲取更多信息，以全面的信息擺脫束縛。
任何事情，都不該只有一種聲音作為決斷！
3.培養勇氣，主動選擇
如果你已經遭受職場PUA了，該怎麼辦？
「辭職」這個答案呼之欲出，但在很多人心目中並非最優解答。尤其對於那些「中毒至深」的職場PUA患者而言，真的會害怕自己離開這家公司，就再也找不到「這麼好」的工作了！
首先我們要有判斷PUA的能力，要相信你自己，不為外界而活，不為公司和領導而活，你就是你，沒有人可以為你定性，甚至刻意打壓。
沒有人！
其次，你得有說「不」的勇氣，面對不公、怒吼懟之，這不是脾氣暴躁，而是對於不公的一種反抗。你得明白，你的人生，只在你自己手裡。
最後，你要有主動選擇的能力，別因為一次PUA而讓你噤若寒蟬、不敢選擇。你得明白，選擇權在你手裡，誰也奪不走！
遭受PUA只不過你人生中的小波折，與整個人生相比，不值得！
尤其是當你發現公司領導、老闆有PUA傾向的時候，得寸進尺之下，切莫忍讓。
因為你對敵人的忍讓就是對自己的殘忍！
你只會助長了他的氣焰和囂張，讓他變本加厲對你進行PUA控制。與其最後無法自拔，不如苗頭初現就斬草除根，不給對方一絲絲的機會！
當你明白了選擇權在自己手裡的時候，你就會懂得，只要你有勇氣，就敢於和整個世界的黑暗說不！
你還見過哪些PUA手段呢？
你經歷過哪些PUA故事，勇敢說出來，讓自己走向光明！
我們，評論區見！