樂見央企薪酬改革「陽光化」
2020-12-05 中國會計視野據報導，國務院國資委日前公布了負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，引發廣泛關注。
網民指出，新一輪國企改革，央企負責人薪酬改革是最早啟動的一項，其重要性不言而喻。但央企高管薪酬「陽光化」僅是央企薪酬改革的第一步，央企高管薪酬之外的信息，也應該接受公眾監督。此外，期待在「透明」的基礎上，央企高管的薪酬能夠更加合理、規範、公平。期待通過薪酬改革帶動國有企業不斷做優做大做強。
「陽光央企」邁出重要一步
輿論指出，央企高管薪酬公開亮相，是打造「陽光央企」的重要內容。央企負責人一方面是職業經理人，一方面又是有較高行政級別的公務人員，在職務薪酬上既有高管工資，又含「高官」待遇。此次曬出工資單，表明央企向公開化、透明化邁出重要一步。
網民「然玉」表示，我們更應該關注的是，該怎樣通過任期激勵、股權激勵等形式，在中長期內實現央企領導薪酬和企業經營業績的深度掛鈎，並據此形成一套穩定、成熟的職業評價與回報體系。
激勵和約束同在
網民「林止」指出，薪酬可高可低，激勵和約束同在。所謂「合理」和「公平」的薪酬體系，一方面要有足夠的「胡蘿蔔」，起到正向的激勵作用，讓央企負責人全身心投入並勇於創新，帶動企業長遠發展；另一方面，薪酬體系也要有「大棒」，起到約束作用。
此外，也有網民指出，要按照統籌推進、重點突破的要求加快改革步伐，更好發揮改革牽引作用。要深化國企國資改革，加快形成有效制衡的公司法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制。混合所有制改革是國企改革的重要突破口，按照完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率的要求，在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領域邁出實質性步伐。
網民「然玉」寫道，央企薪酬改革任重道遠。如何做到行政任命人員與市場化聘用人員的差別化管理，如何建構有針對性、高效率的職業激勵方式，有待於在今後的實踐中探索破題。
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