上司和下屬是一種奇怪而複雜的關係。有時候二者利益趨同，但有時候也存在競爭和爭議。當和上司存在爭議的時候，總會有人說上司之所有會成為上司，肯定有不沒有的長處和優勢。但是如果你的上司實在是腦子有洞，情商感人，不僅整天瞎指揮，還溝通不了，容不了能人！面對這樣的上司，下屬應該馬上走人還是越級匯報，取而代之？
1.能者居上，取而代之
自古以來就是物競天擇、適者生存。是金子總會發光，有能力的人，早晚都會把無能的人比下去。在職場上更是如此。《杜拉拉升職記》中就明確提到，每個有能力的領導都是踩著自己的上司上位的。不是教會徒弟，餓死師傅。而是師傅的概念已經隨著時代變了，只有永遠的進步和學習，在沒有永遠的老師。
可能會有人說這樣做是不是有一點缺德，但是「成大事者不拘小節」，更何況是腦子有洞，智商感人的上司。
2、任勞任怨，絕對服從
有的員工天生有奴性，不敢反抗自己的上司。把上司的話奉為聖旨，就算是錯的也會貫徹到底。在領導手下任勞任怨，絕對服從。
你以為這樣就可以息事寧人，保住自己的飯碗了嗎？其實這樣想就大錯特錯了，因為智商，情商都不高的領導，你跟著他不僅平常沒有業績分成，那一天除了打錯，你也要跟著一起遭殃的。
3、得過且過，陽奉陰違
有一些有點小聰明的員工，對於這樣的上司，一般都是對他的命令和指導左耳朵進右耳朵出，自動過濾那些無腦的，沒有價值的東西。做好自己分內的事情。
這樣的人一不願得罪上司，不願之後背鍋，只有根據自己的判斷做日常工作的選擇。這樣確實會規避一些風險，但是，久而久之而嚴重影響自己的發展。
4.敬而遠之，另覓出路
有時候，一個好的領導比一個好的公司更重要。如果你的領導腦子有洞，情商感人，無法溝通，那麼你在他手下將永無出頭之日，說不定哪天還要為他背黑鍋，所以還是儘早離開，另覓出路的好。