人脈決定錢袋，人緣決定商源。人際關係是職場發展的一大學問。《報告2019》職場人的社交活動主要以「搞關係」為目標。當下職場人有38%的人希望通過有效的社交，能有機會與優秀成功的人或是企業家之間能有所交集，最好能夠成為朋友。
增廣賢：「結交須勝己，似我不如無；三人行必有我師，擇其善之而從之，其不善之而改之。
交朋友要交勝過自己的，交個能耐和我一樣的還不如不交。表達就是人脈的重要性，與強者結盟優勢互補。
廣結人緣、防織關係網，其實就是一個挖井的過程，一旦交集到有效可靠的人脈資源，付出的是汗水，帶到的是機會是財富。所以職場人際關係處理的好不好，在很大程度上決定著一個人前途未來。基層人緣好，獲得同事幫助、領導讚賞；中高層人脈廣，有利於項目合作，提升自身價值得到老闆提攜重用；對創業家而言，更需要廣結人緣，能否成功致勝的關鍵不僅僅取決於自身的智慧與見識，也取決於他們認識哪些厲害的「人物」。對於職場人來講，要清楚知道，人脈是價值與利益的交換，想要建立人脈，先得自身修煉：
【一】與同事坦誠相待
與人方便，與己方便。同事之間坦誠相待，最好不要耍心機，小聰明誰都有，別以為對方是傻子，一旦識破敬而遠之。沒人願意跟有心思、自私、重利的同事打交道，一個只考慮到自己看不到別人的利益，往往人緣很差。不僅如此，工作上遇到扯皮、溝通的時候，可能會更難搞定。那些給同事戴高帽子，其實是為了達到自己目的的人，然看似方便了自己，其實是在給自己留下麻煩而已。
良好的同事關係，應當是君子之交。理順同事關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助。都是為公司打工，沒必要為難對方，不摻雜功利，互相體諒、以誠待人。
【二】對團隊領導支持配合
「己所不欲，勿施於人」。高情商的人都懂得配合領導，不要與領導對著幹，領導都有控制欲，處處都與領導對著幹的通常沒好結果，不要求你處處獻殷勤做不來，最起碼不要到處說領導壞話。更不要看不起領導，不把他放眼裡，業務上配合他、發號施令的時候服從他，做好帶頭工作，便是對領導的肯定和支持。
人抬人，人出高人。在公司或在外，與領導說話要慎重，切忌捧著順著領導說話，捧別人的同時，其實也是在捧自己，誰都喜歡聽好話。話說公司裡大多數人能力都差不多，會說話會做人，哪個領導不喜歡呢？領導喜歡就會
【三】與客戶亦商亦友
卡耐基說：「一個人的成功15%靠專業知識，85%靠人際溝通。」
想獲得好的人緣，對內除了搞好同事領導關係，對外樹立行業口碑，對外客戶自然是我們職場的黃金人脈 ，那便是放長線釣大魚。為什麼呢？無論你給某個老闆打工，想要提高自己身價，你需要在行業裡小有知名，那麼客戶不就是你免費的活廣告嗎？客戶的口碑就是金杯。與客戶保持朋友關係，一旦名聲在外，既有利跳槽，又能提高自己身價。這比拼命參加各種圈子，去建立人脈要自然很多。