新研究：黑人女性如果不把天生的髮型換掉，很可能找不到工作

一項新的研究顯示，倫敦（CNN商業）擁有自然髮型（包括捲髮，彎曲或辮子）的黑人女性比白人女性或具有直發的黑人女性獲得工作面試的可能性更低。

由杜克大學富誇商學院的研究人員進行的這項研究的參與者認為，自然的黑色髮型不太專業，這種效果在外觀較為保守的行業中尤為明顯。

一份新聞稿稱，這項研究將在下周發表在《社會心理與人格科學》雜誌上，該研究表明社會偏見如何使工作場所的種族歧視長期存在。

「在喬治·弗洛伊德（George Floyd）謀殺案和相應的抗議活動之後，許多組織正確地側重於在系統和結構層面上消除種族主義的策略，」管理學教授，高級副院長阿什利·謝爾比·羅斯特（Ashleigh Shelby Rosette）在新聞界說。釋放。

她說：「但是，我們個人持有的偏見通常早於在組織內部嵌入和規範化的種族主義做法的類型。」

在被認為是保守的行業中，自然頭髮的黑人婦女受到歧視。

Rosette告訴CNN，這種偏見根植於許多西方社會以白人婦女和直發為基礎的美麗標準。她說，這也成為公認的專業精神的標準，然後招聘人員會受到該標準的影響。

這項研究涉及數百名 不同種族的參與者，他們被要求以與招聘人員相同的方式篩選潛在的求職者，並根據模擬的Facebook和LinkedIn個人資料為他們提供能力，專業水平和其他因素的分數。

在三項研究中，參與者選自普通人群。這項比較管理諮詢和廣告態度的研究涉及了MBA學生。

與直發的黑人女性，直發的白人女性或捲髮的白人女性相比，參加者給自然頭髮的黑人女性的能力和職業得分較低，並且不建議他們經常接受採訪。

在一個實例中，要求兩組參與者評估同一位黑人女性求職者。一組顯示一張候選人的自然發照片，另一組則看到她的直發照片。

後一組給候選人的職業素養更高的分數，並強烈推薦她面試。

Rosette告訴CNN，雖然求職者提供照片不是標準做法，但招聘人員在網上查找某人非常容易。

她說：「對於Google來說，這幾乎是自動的事情，可以在社交媒體上看到他們的個人資料。」

結果也因行業而異。例如，當黑人女性候選人在管理 諮詢中的職位篩選時受到歧視，研究人員說這是「保守的著裝規範」。

研究的參與者認為，有辮子的黑人女性不那麼專業。

但是，他們在廣告職位上沒有受到歧視。

新聞稿說：「這可能是因為廣告被認為比具有較少剛性標準的諮詢更具創意。」

Rosette說，儘管一些組織從求職申請中刪除了有關性別或種族的信息（一個稱為致盲的過程），但她呼籲企業領導者注意天生的偏見。

Rosette說，儘管有些人可能認為頭髮微不足道，但事實並非如此。

她說：「我們的建議是，黑人婦女的頭髮和頭髮的選擇可能非常重要。」 「頭髮不僅僅是頭髮。」

Rosette說，自然髮型的黑人婦女不應該被認為是一種聲明，考慮到矯直治療的成本及其潛在的負面影響，當這可能只是最簡單，最健康或最具成本效益的髮型設計方式時，在頭髮和頭皮上。

她強調說，黑人婦女沒有做出不同髮型決定的責任。

她說：「我們絕不要求黑人婦女改變自己的身份。」 「我們要求人們了解這種差異的存在。」

在美國，解決這一問題的勢頭越來越大。

在過去的幾年中，包括加利福尼亞，紐約，新澤西州和維吉尼亞州在內的各個州都通過了禁止歧視自然黑人髮型的立法，而美國海軍也對其髮型政策進行了調整，使其更具包容性。

這些變化表明，「有些運動以前甚至沒有得到認可，」羅塞特說。

布萊克（Rosette）是布萊克（Black），她說一生中她曾拉直頭髮，但是20多年來一直沒有拉直頭髮。

她說：「我非常擔心自己的看法。」她擔心自己的髮型自然會產生負面反應。

她補充說，下一階段的研究將研究不同的自然黑色髮型之間的感知差異。