在職場，精英不說，卻都在培養的12種頂級思維！有一種，也是好事；有一半，就不會是庸人！
一、反應能力
反應敏捷是職場精英必備的頂級思維，具體而言，主要是在處理工作或相關事務能夠洞察先機，能夠先人一步做出反應，另外，在為人處世上，也要做到極富眼力見，不因此而輕易吃大虧。
二、談吐應對
談吐應對最能反應出一個員工的學識和修養，而這種頂級思維是需要通過長時間的磨練和持續的自我充實才能培養起來的。正所謂能說會道好辦事，做到談吐自如，工作往往會事半功倍。
三、身體狀況
身體是革命的本錢，身體健康的人擁有充沛的精力，只要用心，工作起來就會精神煥發，始終保持積極進取的心態，並能承擔起壓力較大的工作，能夠讓老闆和上司放心，也能得到最大程度的回報。
四、團隊精神
在職場，要想做好工作，個人能力是關鍵，但也必須具備團隊精神，能夠通過不斷地協調、溝通、商議、討論融入團隊之中，形成眾志成城的力量。職場中的精英，個人能力有時並不比普通員工高出多少，但凡事一定是能從整體利益為出發、將團隊放在第一位的。
五、領導才能
企業需要獨當一面的人才，而獨當一面的核心素質就是領導才能。只偏向於培養個人能力，或專攻技術，儘管也能充分發揮才能，但很難擔任管理工作，職場之路，會越走越窄。
六、敬業樂群
在職場，要想成為精英分子，必須培養敬業樂群的思維，對工作樂觀開朗、積極進取，具有百折不撓的毅力和恆心，並願意用較多時間處理好與同事之間的關係。
七、創新觀念
科技的進步是日新月異的，商場的競爭是瞬息萬變的，誰若一味停留現狀，誰就會被淘汰，這就要求企業必須重視創新，而企業創新的推動必然是以員工為主體的，員工的創新觀念才是企業的致勝之道。在這種情況下，具備創新觀念的員工，自然更容易迅速晉升到職場精英階層。
八、求知慾望
學習之道，如逆水行舟，不進則退。在職場，作為員工，一旦抱有自滿心態，失去了求知慾望，認為自己的能力足夠對付一切，那麼，不僅會擋住自己的成長步伐，也會阻礙的企業成長，被淘汰出局就會是早晚的事情。
九、對人態度
做事先做人，職場獲取成功的關鍵，很多時候，首先取決於待人處事的態度，然後才是能力。在職場，真正的精英你或許不一定能看出他的工作能力有多麼強大，但一定能看到他在為人處世上高明之處，也一定能體會到他對周圍人的強大吸引力。
十、品行操守
所謂「才者，德之資也；德者，才之帥」，德為導向，才是基礎；德靠才來發揮，才靠德來統帥。二者並重，互融互動，才能幹出好業績，創出高價值。一個員工，不管多有學識，多有能力，倘若在品行操守上不能過道德關，那就很可能對企業造成莫大的損害。所以，要想成為職場精英，就必須明白「德」與「才」的關係，注意培養自己的品行操守。
十一、工作習慣
在職場，工作習慣的好壞決定著你未來的發展，培養好的工作習慣，擯棄壞的工作習慣，讓自己的一切表現積極而有規律，一步一步，腳踏實地，去實現自我的價值，那成為精英就不是難事。
十二、適應環境
在職場，有的員工的專業能力其實很強，但壞就壞在對工作環境、對人際關係的適應能力不強，不具備適應環境的思維，以至於無法完全勝任工作，也很難與人和睦相處，結果事倍功半，實在令人感到可惜。（百家號獨家內容）