前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個您分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者以網友問答模式綜合出來為大家分享一位網際網路大廠中層leader的「心聲」。讓我們一起了解一下網際網路各大廠最原始的生活、工作狀態。這份問答中乾貨還是不少的，主要關於大廠的面試、績效、晉升、職業發展等……希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的網際網路企業。
先介紹一下該文主人公：抖音某bu程式設計師，帶團隊也幾年了。回答網友問題主要目的為了讓大家更多的了解抖音。（乾貨還是不少的）
職場類
1、算法還是研發？大小周嚴重嗎？抖音推送算法是什麼？
答：研發，就是大小周。流量分配是去中心化，算法也是中心化的，再加上疊加推薦、權重等等，整體很複雜，抖音的優化方向就是提升日活及使用時長。
2、一年普調幾次薪資呢？年底考核是不是末尾淘汰勸退呢？
答：字節沒有普調，一年兩次調薪機會看能力，沒有末尾淘汰
3、研發總包？另外進去的話，需要使勁刷leetcode嗎？base在北京嗎？996嗎？
答：leetcode要刷的，研發總包一般30w起吧，北京，10105.5，一周五天，一周六天。
4、頭條內推內部員工獎勵很優厚嗎？頭條應屆生批發價是多少？整體對新人的培養流程怎麼樣？
答：有的，很缺人，而且我們研發也有內推指標，要推一些人。應屆生研發批發價三十吧，對新人培訓很少，直接幹活。
5、頭條考核什麼的會有難度嗎，base上海會不會邊緣？開發轉pm可行嗎？
答：有試用期六個月，產品應該大部分會過的，tiktok團隊大部分都在上海，不邊緣的。開發轉pm可行，有些成功的，但可能大部分還是不行，因為pm要求也挺高的。
6、對leetcode是不是要求很高？沒什麼人帶嗎？轉了語言寫不出來需求怎麼辦呢？
答：社招的話會有些系統設計吧，主要還是計算機基礎，網絡，作業系統，資料庫，算法這些。能面進來的，需求慢慢都能憋出來。
7、非技術崗現在飽和了嗎？算法比研發工作量少嗎？內部程式設計師刷抖音嗎？
答：有位置，但要求也不低。這個不好說吧，算法平均來說可能少一些。刷呀，也上癮，還不能卸載，工作需要用。
8、抖音工資待遇？
答：比網際網路平均水平高一點，工資保密的，待遇有房補三餐下午茶啥的
市場、產品類
1、上下黑框的會直接判定搬運麼？
答：不會
2、抖音市面上我們了解的那些算法是靠多少人的團隊實現的？
答：幾百人吧
3、女，抖音算法為什麼經常給我推女sex工作者，你們團隊有鑑黃師的嗎？
答：有鑑黃師，也可以理解為內容審核，每個視頻都需要審核的。
4、不開通訊錄也能推薦認識的人吧？
答：能，通過其他的技術手段，但不是基於通訊錄。
5、美版抖音與牆內抖音為什麼不一樣？牆內抖音很多功能為什麼沒有？
答：兩邊的產品策略不同，產品經理也不一樣。
6、新人剛開始沒有粉絲基礎，第一次發視頻的話抖音是不是會給你隨機分配觀看人數？
答：開始可能會隨機分，慢慢你的畫像出來了，就會定向分發的~
7、市面上那些什麼教抖音運營的，是不是大部分都割韭菜來著？
答：不收費的話聽聽也行吧，大多數其實沒有任何含量，他會把成功秘訣告訴你嗎？
8、新用戶如何快速把流量最大？哪個類型火的最快？
答：好的內容就可以，覺得內容好也可以買點推廣，抖音這麼大，很多類型都可以火吧~
9、抖音在監聽手機旁邊的對話吧？人說點什麼，抖音就會推送有關的
答：一直監聽對話感覺很難實現呀，流量耗費的好多，而且合規方面也有問題，每個需求都會走法律合規評估的，我覺得是沒有的，具體客戶端這部分我也不清楚。
10、字節跳動有多少應用是監聽了用戶的？
答：監聽我覺得是沒有的，但可能會從其他渠道買些用戶喜好，比如你在百度或京東搜索了什麼
11、從內部數據來看，國際版和國內版用戶偏大嗎？你們平臺國際版有zz傾向嗎？
答：國際版沒有zz傾向的，運營是本地的外國人，平臺大體應保持中立。用戶的話，國內很多中老年用戶，國外還是年輕人偏多，不過隨著tiktok繼續發展，後續可能會有更多的國外中老年用戶加入~
12、抖音做帳號有養號這一說法嗎？遊戲團隊怎麼樣？
答：有的，你以前視頻點讚量都很高，你發新的肯定會給你多推些的。遊戲是新團隊，機會多，但不知道能不能成，可以拼一下。
13、買抖音熱搜的多嗎？大V真的有這麼多流量和點讚嗎，抖音數據都是真的嗎？
答：不少，有些是真的。
八卦多一點：
很多坊間的職場人對抖音ceo張楠很感興趣，筆者在這也給大家八卦出來了。有興趣的看看
傳送門：好奇抖音總裁張楠麼？