首先聲明，我這裡說的外企，不包含日韓企業，原因？自己腦補吧。
曾幾何時，外企在中國絕對是高大上的代名詞，他們一般被稱為白領，出入都是窗明几淨的CBD辦公樓，挎著名牌公文包，一身西裝盡顯專業，一手咖啡一手電話，生活的高雅有格調。
小編不才，一畢業就進入美企大廠，入職福利除了安家費就是帶薪年假20天，相比較我那些去民營企業，去國企的同學來說，真的是太值得驕傲了。工資在同學中也是算比較高的，出差都是五星級酒店，現在回想起來，那真是小編人生的高光時刻啊。
只是近年來，外企成了一個比較雞肋的詞。這位小夥伴的心聲幾乎代表了大部分外企人。
13年的時候在阿爾卡特朗訊（當時全球前五的通訊設備製造商）實習，幫著同事做benchmark，對標華為的4G產品。華為只有我們的產品1/4大小，可靠性遙遙領先。當發現產品力無法逾越的差距之後，公司內部也依舊淡定，覺著瘦死的駱駝比馬大，只要餓不死，奇蹟總會發生的。喜聞樂見，三四年後破產，被諾基亞收購……隨著外企技術實力的落後，尤其疊加現在國內營商環境（要把國有企業做大做強），市場佔有率一定是急速下降。沒市場沒錢賺，外加時不時的貿易戰，國內企業的政策偏袒，後娘養的外企經營環境可想而知。工資福利也是每況愈下，隨之而來的是人員結構迅速崩塌。 16年，本人工作一年後的工資稅後6.5k，還是在魔都，虧得是土著，不然怎麼生活？一個高中同學在銀行一年是15 16w，一個事業單位的也差不多15w以上。沒有對比就沒有傷害，一對比就全是暴擊傷害！雖然工作很安穩，但這工資簡直是對尊嚴的羞辱！
隨著自己結婚生子，養家的壓力越來越大。我驚奇地發現，除了假期多，工作環境好，我所在的企業一無是處。
跟同學聚會的時候，我的月薪一萬已經拿不出手，甚至不好意思說，當初進民企的同學，因為拿到股權已經踏踏實實的實現了財務自由。
當初進國企的小夥伴，也混得風生水起，大小是個幹部。而自己呢？除了每月的工資，除了假期多，除了出差還可以住五星級，還剩下了什麼？更讓我焦慮的是：現在出去找工作，已經找不到了，因為我只是外企的一顆螺絲釘，從來沒有獨立地建造過一整座大廈。我很焦慮，但是無能為力。
我完全接受996，只要錢到位
馬雲說：員工離職要麼是錢不到位，要麼是心傷到了。
其實我想說，99.9%的原因是錢不到位。外企一向標榜生活和工作的balance，下班後以家庭為主。當馬爸爸提出996是福報的論調後，被批的一地雞毛。
但是如果換做你來選擇呢，一家高速發展配給你股權的996民營企業，一家是溫水煮青蛙無股權只有死工資的955老牌外企，你選擇哪一個呢？40歲之前我一定要選擇前者，年輕的時候誰不想拼搏一次呢？歲月靜好是留給老人的，年輕的時候歲月靜好就是自尋死路。
而在40歲之後呢？只能接受自己的命運了，畢竟外企裁員給的補償金還是很到位的，至於拿到補償金被裁掉之後做什麼？深處溫水中的我，還在思考中……