上學的時候也許沒料到,
人生會在一個坑裡跌倒兩次。
第一次，
中學的時候去跟心儀的小女孩告白，
結果被告知，
對不起，你是個好人，
但是我們性格不合適。
第二次，
去參加大廠的面試。
過了一面、二面、千軍萬馬殺出來後，
卻被告知，
性格測試沒過。
於是百思不得其解，
這跟被發「好人卡」有什麼區別，
江山易改本性難易，
我性格怎麼改？
這是在逗我嗎？
1什麼是性格測試
想要知道自己為何被刷，就必須了解性格測試，目前市場上的性格測試有以下幾種類型。
九型人格
在英文中稱為 Enneagram 。這是一門古老的智慧，是一門關於人格分類的學問，源自古老的蘇菲教派，有著 2500 多年歷史傳承。
在九型人格中將人分為 9 種類型，分別是 1 號完美型、 2 號助人型、 3 號成就型、 4 號自我型、 5 號理智型、 6 號疑惑型、 7 號活躍型、 8 號領袖型、 9 號和平型。
（圖源網絡）
通過性格類型的覺察，你可以在最短時間內看到自己的思維模式、情緒習性以及行為風格，讓你更了解你自己，接納他人，提升人際溝通，並把你個性中的潛在能力挖掘出來。
DISC 個性測驗
DISC 個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。
DISC 個性測驗由 24 組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據 支配性（D）、影響性（I）、服從性（C）、 穩定性（S）和四個測量維度以及一些幹擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。
MBTI 職業性格測試
這項測試歸納提煉出了 4 個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。
MBTI 人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。
分別是：
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
目前，華為、招商銀行、中國銀行、百事可樂等在內的 700 多家企業都在人才篩選中使用 MBTI 。
此外，除了性格測試，用人單位還有一些其它的面試測試類型，比如上一次我們提到的遊戲測試、奇葩問題測試。（點擊文字進行查看哦）
2華為的性格測試
聽起來好笑又辛酸，
但這真的發生在很多同學身上。
誰又能想得到，
看起來平平無奇毫無存在感的性格測試，
嚴格起來是如此要命。
（平平無奇古天樂）
華為的理念是，從一開始就從合適的畢業生中，去挑選最適合自己公司的應聘者，然後進行培養和管理。
因為公司相信，能力是可以培養的，工作技能是可以學習的，但是江山易改本性難移，一旦性格養成，卻是很難快速改變的。
而通過性格測試，就可以找到適合崗位的那個人，這樣既可以提高招聘的效率，而且可以幫助求職者找到適合的崗位，避免雙方無效的消耗。
4華為性格測試小 Tip
看了以上的性格測試淘汰率是不是無比忐忑，感覺無從下手，別怕我們給大家展示幾個性格測試題目。比如：
1、你通常是（ ）？A、一個善於交際的人B、安靜緘默的人2、你願把（ ）作為朋友？A、常有新觀點的人B、腳踏實地的人
其實也就是正常的測試，大家放寬心就好，另外，我們還給大家準備了華為性格測試小建議。
華為喜歡那種喜歡加班的人，要吃苦耐勞
華為喜歡中庸，不要表現自己的特性
喜歡穩定的，超過一切包括技術、能力
性格不能過激，比如有壓力就跳樓會被刷掉
團隊合作很重要，不要自己來往
不要固執偏激、要諮詢別人意見
有團隊合作精神、抗壓力強、樂觀陽光
如果性格測試掛了，此後一年都將與華為無緣
最後，學姐想說不要糾結自己不能把控的事情，機會是給有準備的人，認真準備面試的每一環節，準備充分才可以胸有成竹無愧於心哦。