人力資源是管理學概念，是市場經濟背景下，對「人」這個生產要素的定位。
生產要素很多，只有「人」是唯一具有主觀能動性的要素。因此，人作為生產要素之一，既要用價值和價格來衡量，又難以準確地用價值和價格來衡量。
但是，在社會化大生產的格局下，除了用價值和價格來衡量，確實找不到非常好的辦法。中國古代有「千裡馬常有，但伯樂不常有」的說法，也印證了選才用才之難。
不過，作為生產要素的重要組成部分，必須要對人力資源給出一個準確的定價，這決定了經濟活動的成本和收益。
所以，今天當你成為一個職場人士的時候，如果有人對你說「你值多少錢」，這不是對你的侮辱。
這個說法雖然感覺起來沒有溫度，甚至十分冰冷，但這就是現代社會，是必須面對的現實。
溫度，是一個感性詞語，如果將它與管理聯繫起來看，它側重於人治。強調對人的價值的主觀判斷，尊重人對環境的接受程度，但是，由於每一個人的認知不同，造成了標準難以統一。
人力資源，是一個中性詞語，從管理的角度看，它尊重客觀和科學。它雖然弱化了每個人個性化的感受，但卻建立了一個普遍接受的標準，營造了一個人才在市場中自由流動的公平評價環境。
因此，在現代人力資源管理中，有一個重要的人才價值對標工作，它的原理是從大數據出發，計算出人才在特定的宏觀經濟背景下，根據人才對經濟效益的貢獻而應該具有的價值和價格。
基於上述分析，作為現代社會的職場人士，應該保持哪些心態呢？
一、你的價值和價格取決於你的知識儲備。說得最直白，就是你要儘可能擁有一個含金量高的文憑。學歷層次越高，學校排名越先前，對你越有利。如果你還在學習的過程中，那麼請你務必珍惜學習的機會，努力上好學校，努力上到碩士博士。
二、你的價值和價格取決於你的實踐能力。讀死書無異於葬送自己的未來，當你和同等學力學位的人在一起PK的時候，起決定作用的是如何將知識儲備轉化為動手能力，包括專業知識儲備，即智商，人文知識儲備，即情商。
三、你的價值和價格取決於你的深耕能力。一個人不能同時踏進兩條河流，縱觀大多數成功人士，他們一定是在某一領域持續深耕，不斷積累，才能實現久久為功。在深耕一個領域時，會遇到發展的瓶頸，此時極易退縮，恰恰是需要堅持的時候。
四、你的價值和價格取決於你對生命的熱愛。熱愛首先來自於理想和信念，然後來自於興趣和愛好，這二者必須做好有機結合，如果不能實現兩全其美，那麼只能接受不完美。對生命的熱愛，不能定義為鮮花和掌聲，熱愛的最高境界是無盡的寂寞，死而後已。