前一段時間，和朋友一直在聊華為這家企業，我們有聊到華為的成功因素之一是他的人力資源管理。華為人力資源策略裡提到了華為熵減理念，目的是要防止企業員工惰怠，激活企業活力，促進企業持續發展。對於職場人士，在職場生涯中也會出現懈怠的時候，那麼通過熵減，可以讓我們不斷進化，成為佼佼者。
熵的含義：熵的概念最早起源於物理學，用於度量一個熱力學系統的無序程度。熱力學第二定律，又稱"熵增定律"，表明了在自然過程中，一個孤立系統的總混亂度(即"熵")不會減小。華為人力資源管理逆其道而行，形成了自己的熵減理念，激活了企業。
華為總裁任正非曾經有這樣描述熵減：「從幼兒園認字、彈琴；小學學數學；中學學歷史、物理；大學學工程，又碩士、博士，考試前的不眠燈光……。好不容易畢業了，考核又要受打A、B、C，末位淘汰……。熵減的過程十分痛苦，十分痛苦呀。但結果都是光明的。從小就不學習、不努力，熵增的結果是痛苦呀！我想重來一次，但沒有來生。人和自然界，因為都有能量轉換，才能增加勢能，才使人類社會這麼美好。」
職場如戰場，競爭激烈。職場中，大家都會通過工作表現展現自我，工作中學習，學習中工作，不斷修煉升級。因為我們都知道優勝劣汰，弱肉強食，不進則退。然而，現實職場中，有的人選擇了熵減，有的人選擇了熵增，有的人在熵減與熵增之間游離。
職場是分層級段位的，我們可以把職場看成一個金字塔結構，只有不斷進化，才能到達金字塔的頂端，如果不思進取，只能在一直停留在金字塔的底層，甚至被拋棄。進化的過程就是熵減、是奮鬥，而安於現狀就是熵增、是惰怠。
職場中有這麼一類人，別人工作時，他們在工作，別人在休息時，他們還在工作或學習，為的就是不讓自己停下來，不讓自己懈怠。他們有目標，有計劃，有行動，有逼迫自己努力前行的毅力，有不達目標不罷休的決心，結果他們在職場中獲得了讓人羨慕的成功。這類人屬于堅持熵減，進化成功。
職場中有這麼一類人，在剛剛進入職場時，工作比較認真，但工作一直沒有起色，沒有反思，反而不思進取，變成了職場中的老油條，落入凡塵，被職場芸芸眾生所淹沒。還有一類人，在創業初期，與老闆一起打拼，衝鋒陷陣，攻堅克難，但創業成功後，開始享受勝利果實，安於現狀，不求上進，最終被企業發展步伐所淘汰。這兩類人屬於從熵減變成了熵增，進化失敗。
作為職場人，不管你現在處於什麼狀態（熵減或熵增），請記住，對自己狠一點，不要讓你的職場人生後悔，好好去奮鬥吧！「我們要擼起袖子加油幹」、「幸福是奮鬥出來的」。唯有不斷努力，讓自己擁有就業、擇業的能力，才能在職場中佔有先機，獲得主動權，抓住機遇，完成職場進化，變成職場中的大BOSS。
（職場百味，有君一味，歡迎品嘗交流）