小黑是我MBA的校友，是學生會主席，比我早一屆畢業。也是我老鄉，他一畢業，就通過應聘去了一家很牛的國企。
其實，小黑條件並不出挑，前面幾年的工作是在某一家公司做過，做得很一般，後來考了上外的MBA，全脫產讀了2年。他說，真的沒有。我隻身來上海讀書，親戚朋友都沒有的。我問，那麼多資歷比你好的人，怎麼就把給你招進去了呢？小黑說，那天一早，他前面還去了另一家公司的面試，結束後才趕到這家國企。到了校招HR那裡，已接近中午，人家準備收了。
小黑知道對方要求英語過6級，他心裡挺擔心這一點，因為他只過了4級，沒有考6級。
結果對方根本沒問他英語過幾級，可能看他畢業院校是上海外國語大學，就沒問。小黑碰到他們領導，小黑拿出自己的簡歷，回答了幾個面試問題。
他回憶說，並沒什麼特別的問題。他只是認真地回答了。後來又通知他二面，也通過了。要說，也許是運氣好，這家國企正籌備一個新部門需要人，所以很快小黑就拿到了錄用通知書。還是不甘心，繼續問他，那你之前都應聘過哪些工作啊？每周他會做一個計劃，投幾份簡歷，安排幾次面試，面試時間安排好。這樣一周下來，能夠應聘大概4-8家。4個月裡，他投了上千份簡歷，面試了接近80家。當然大部分是以失敗而告終。我很好奇地問他，
這麼多次被拒絕，你難道不會受打擊嗎？他說，不會呀。
我給自己設定的目標就是至少面試3個月，再定工作。因為，自己還不確定哪個方向，也不清楚用人單位怎麼選人。
所以，就用最笨的方法，一家家試。試多了，就會知道。被拒了，小黑就請教對方，指出自己有什麼問題，或者了解他們的招聘選擇標準。3個月後，小黑已經把面試「攻略」記了一大本。簡歷也修改出5、6個不同版本，用於投不同類型的公司。小黑說，面試問題，我也基本摸清了，大概問哪些？對方希望從中了解什麼？以及我應該怎麼回答。所以，沒有什麼特別的秘訣。這家國企，當時也抱著平常心去的。即便知道沒有6級證書，還是去試試。沒想到就成了。也算幸運。
小黑就這麼硬碰硬的，沒有藉助任何關係，進了一家讓我們以為必須有路子才能進的巨型國企。他畢業後不但解決了戶口問題，還分了房，工作沒多久他和小他6歲的研究生女朋友結婚了。
我當時聽完他的講述，覺得他這種狀態，即便不是進這家單位，也會找到其它不錯的工作。
積極的人在每一次挫折中都會看到機會，消極的人則在每個機會中看到各種挫折。總結：如果說好工作是百裡挑一。那先認認真真面試過前99個，就會遇到心儀的一個。這種最笨的方法往往也是捷徑。
說到應聘，另外一個朋友講到他認識的一個銀行行長的應聘故事，更是有趣。
這位銀行行長，當年去應聘一家外資銀行，雖然他的學歷也不錯。但絕非頂級一流那種。況且是應聘一個很重要的職位。老外隨口問了他一個很普通的問題：「你為什麼要做銀行這個行業呢？」遇到這種問題，有些人會說，自己的專業如何匹配這個行業，這個行業多麼有機會和挑戰，自己喜歡這樣的挑戰。或者說，和國外同行相比，中國還有很大發展空間，等等，因此自己選擇了這個行業。這位未來的行長，當時還不是。他則給老外講了一個故事。他說，我小的時候，有一次要把10元紙幣換成硬幣。我就去銀行換零錢。櫃檯裡的工作人員，不是很願意接待我這種小業務，剛好在忙，就讓我等一會兒。我在那裡等，看她忙完了，才幫我找硬幣。然後把兌好的硬幣，「卜咚」一下丟進櫃檯玻璃板下的凹槽裡，「卜咚」又一個硬幣，「卜咚」又一個......我把手臂彎進那個凹槽裡，費勁地一個個扣出來。拿著10個硬幣。我就在想，我渴望有一個小盤子，工作人員把10個硬幣放進去，一起拿給我。其實，我做銀行業，我就想做這種事情。前天有位讀者留言給我說，家裡沒錢，她考研沒考上，覺得自己也沒什麼能力，找不到工作，所以打算舉債繼續考研究生，家人很有意見。問我該怎麼辦？這是很多人的迷茫，認為有更好的學歷、有工作經驗、專業能力才能找到好工作。其實，
用人單位在選人時，更看重的是一個人做事的態度。如果你不是那種牛轟轟的大行家，那你就不要去跟別人拼什麼專業能力。因為總有人比你強。學歷比你高。
別人獲得成功時，我們喜歡在我們達不到的地方找原因。但學歷無法創造價值、過去的經驗也並非總有用。
而一個人做事的態度和用心程度，卻可以直接體現你的價值。總結：面試時，簡歷可能不夠閃亮，但細節可以讓你熠熠發光。
說到這兒，還有人說啊，我現在確實能力不夠，缺少相關經驗，這就無法進入心儀的行業啊。
曾經我給另一個想進入奢侈品行業的朋友出過一個怎樣入門的主意。就是用自己擅長的能力，先為某家企業提供免費試用。試用後即便沒留下來，也算積累了初步的行業經驗。出這個主意的時候，那時很少人用。現在，好像很多人都知道這招了。畢竟，對用人單位來說，即便你願意「免費」，對方一旦答應，也要投入相應的時間成本、精力成本和培訓成本。這些投入，雖不是直接的錢，但隱形成本很高，風險巨大。
有時候，用人單位寧可多花錢去找一個可以馬上上手的人。所以，千萬不要對你想去的單位說，你是來學習的。沒有人願意聽這種話。工作就是工作，沒人願當「試驗田」。畢竟市場是殘酷的，時間是緊迫的，不會因為你是新人而網開一面。企業要承擔巨大壓力，並不願意去做這種高成本「實驗」。當然，還是有辦法。比如，如果想找一份公眾號運營的工作。自己沒這方面經驗，但可以先去網上學一些基本知識，網絡上有大把這類課程。把這些入門工作做到前面。接下來，如果想聯繫某個公眾號。那麼至少，我可以從客戶的角度做一些分析。比如我會做一個數據統計，把我關注的幾個優質號做個跟蹤分析。分析哪類標題吸引人，誰的號做得好？好在哪裡？哪裡吸引了我？社群也一樣，自己參加過哪些社群？這些社群什麼環節做得好？什麼環節有待改進？如果你的號要改進，有哪些可以參考……
我會和對方聊這個。
這些可能是對方沒時間做，但又有價值的事。說出來，不但對對方有幫助，而且還能體現自己的做事態度。也許今天我這樣說了，又有很多人去做了。那也沒關係，你還可以想除這點以外，自己還可以做什麼？做些什麼跟別人不一樣的？並且是對方需要的？能夠讓對方通過一些小事看到你的價值。哪怕一點點。我去那家單位，觀察了好幾次，然後把我能想到的，可以優化和改善的點點滴滴記錄下來。在總經理面試我時，我把自己整理的那張表拿給他。一一講給他聽，聽完後，他當場就說我被錄用了。回頭看，那張表雖然很幼稚，也不一定對，但我做事的態度和方法打動了他。
一定讓對方認為用你比用別人，企業的試錯成本最低，風險最小，這一點是非常非常重要的。總結：要和你的競爭者不同，要為目標企業提供一些具體「證據」。這些證據不但對別人有幫助，同時還能體現自己的做事態度。1、如果說好工作是百裡挑一。那先認認真真面試過前99個，就會遇到心儀的一個。這種最笨的方法往往也是捷徑。
2、面試時，簡歷可能不夠閃亮，但細節可以讓你熠熠發光。
3、要和你的競爭者不同，要為目標企業提供一些具體「證據」。這些證據不但對別人有幫助，同時還能體現自己的做事態度。
另外，我們在求職的路上，不能赤手空拳，一定要帶上這三個寶貝，它們是：健康的身體、走心的態度和不怕碰壁的勇氣。PS:你有哪些應聘經歷，讓你印象深刻？收穫多多？留言區見哦
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