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黨的十八大以來選人用人巡視檢查工作成效顯著
選人用人檢查納入中央巡視工作總體部署，統一開展、同步推進、同時反饋、一併整改，這是新形勢下加強幹部監督工作又一重要實踐創新，也為巡視工作「黨之利器」再添一把利劍。以選人用人風清氣正促進政治生態山清水秀，方向越來越明確，路徑越來越清晰，成效越來越顯著。5年來，巡視工作推進到哪裡，選人用人檢查就開展到哪裡。
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「近親繁殖」成選人用人領域一大頑疾 為何久治難愈
像李昌充這樣在選人用人中優親厚友、任人唯親的領導幹部，各地都屢見不鮮。例如，甘肅省政協農業和農村工作委員會原副主任楊樹軍任人唯親，選用幹部講親疏遠近，搞「一言堂」「家天下」；江西省金谿縣委原常委餘平庚在幹部選拔任用工作中為配偶跑官要官；中國建設銀行渠道與運營管理部原副總經理陳德利用職務便利違規為親屬在工作調動、承攬銀行採購業務方面提供幫助；等等。
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齊齊哈爾中院召開擇優比選中層後備人才自我推介會
為進一步加大優秀中青年幹部培養選拔工作力度，優化法院幹部隊伍年齡結構，齊齊哈爾市中級人民法院於6月28日召開了擇優比選中層後備人才自我推介會。齊齊哈爾中院黨組成員、副院長李國軍主持會議，黨組書記、院長畢同春等院黨組在齊班子成員出席了會議，中院全體幹警參加會議。
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陽光下選賢 競爭中擇良 金華開發區擇優比選後備幹部
2018-02-04 09:45 | 金華日報「擇優比選給我們搭建了展示才華的平臺，也提供了一次相互學習的機會，無論成敗都是一筆財富。」2月3日，金華開發區蘇孟鄉政法辦主任王科參加完開發區擇優比選後備幹部比才賽技環節後說。
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漣源市擇優比選共青團漣源市委副書記
紅網時刻4月26日訊（漣源站記者 蔣葵）為進一步深化幹部人事制度改革和加強優秀年輕幹部培養選拔工作，加大競爭性選拔幹部力度，拓寬選人用人視野，4月26日，漣源市在市委黨校舉行擇優比選共青團漣源市委副書記筆試，漣源市委常委、組織部長陳群到考場巡考。
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如何防止選人用人近親繁殖?
光明時評【如何防止選人用人近親繁殖？】2021年國家公務員考試的筆試成績剛剛放榜，面試名單也同時公布。與以往相比，此次招考公告中對「親屬迴避」作出更為明確的規定：「報考者不得報考錄用後即構成公務員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的人員擔任領導成員的用人單位的職位。」對規定的討論伴隨此次國考始終，防止選人用人「近親繁殖」也再次成為話題。 解決「近親繁殖」的問題，從根本上說還是要標本兼治，堅持「不敢、不能、不想」一體推進。
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帶病提拔近親繁殖 首輪中央巡視發現選人用人問題多
濟南和青島均被指幹部存在不擔當、不作為問題。濟南「黨內政治生活不規範不嚴肅，形式主義、官僚主義、弄虛作假和違反中央八項規定精神問題屢禁不止」，青島存在「『小富即安』心態，『頭雁效應』不夠強，『關鍵少數』沒有充分發揮帶頭作用，部分幹部精神不振」。
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光明時評:選人用人要防另類「近親繁殖」
2016 年，中央巡視組巡視金融系統時發現，一銀行「總行管理的691 名幹部中，220 名幹部的配偶、子女共 240 人在系統內工作」。此外，江西、海南、福建等省的地方巡視組也發現不少國有企事業單位存在「近親繁殖」問題，如 「少數領導幹部違規安排子女和親屬到本系統收入較高的崗位工作」等。
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幹部任用存在近親繁殖現象 專家建議落實黨內法規解決
治理選人用人中的「近親繁殖」現象，一方面要嚴格落實已有制度，按照制度規定做好選人用人工作，確保公開透明選人用人，進一步建立利益衝突制度，杜絕「近親」進入同一個黨組織或單位；另一方面要加大對「近親繁殖」現象的治理力度，對違紀違法的行為給予嚴厲打擊，特別是對巡視過程中發現的相關問題要進行徹底整改 8月15日，遼寧省委召開中央巡視反饋意見整改落實情況通報會，通報遼寧省整改落實有關情況
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劉幫成:新時代為何要強調幹部忠誠標準
還有一些幹部雖然認識到這些言論的錯誤導向，但是缺乏足夠的警覺性，政治意識不強，不能及時制止和批判，甚至還在不自覺中充當了傳播者。紀律觀念淡薄和政治素養不高都是各級幹部踐行忠誠標準的絆腳石。面對選人用人方面存在的問題，強調幹部忠誠標準迫在眉睫。選人用人是政治生態的風向標，是幹部隊伍建設質量的根本前提。
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吉林大學中層領導班子領導幹部換屆調整工作正式啟動
楊振斌指出，這次換屆調整要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會及習近平總書記系列重要講話精神，嚴格遵循十八大以來，中央對幹部工作提出的新理念、新思想、新規定、新要求，結合學校實際和事業發展需要深化幹部人事制度改革，完善富有生機和活力的選人用人機制，配優建強中層領導班子和領導幹部隊伍，努力提升學校治理能力和辦學水平。
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習近平關於紀檢幹部的「三字經
要完成這一任務，必須有一支思想上、政治上、作風上、能力上過硬的紀檢幹部隊伍。如今，習近平頻頻出招，不僅是要建立這樣一支專業隊伍，更要將這支隊伍鍛造成一把直指貪腐的「利劍」，令腐敗分子聞風喪膽，讓腐敗無處遁形。 第一招：規，即規範提名考察程序。「不以規矩，不能成方圓。」規矩不完善，方圓同樣難以成型。
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2020年青島市面向全國選聘高層次專業化幹部人才公告
為進一步拓寬選人用人視野，廣納天下英才，打造一支市場化法治化專業化開放型的高素質幹部隊伍，青島市決定面向全國選聘一批高層次專業化幹部人才。現將有關事項公告如下：一、選聘的數量、職位和範圍總計50名。1.青島市國家級開發區管委會副主任4名，中層管理人員12名。
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打破幹部身份界限全員聘用 由「鐵工資」轉向「活薪酬」
原標題：打破幹部身份界限全員聘用 由「鐵工資」轉向「活薪酬」 中國江西網訊 打破幹部身份界限，全員聘用、競爭上崗、績效考核。南昌高新區管委會在全省率先推進幹部人事制度改革，以期形成「人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降」的選人用人制度。 此次改革涉及人員中有40多名公務員，改革後，公務員編制將被封存。
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幹部裡的"獅子""老黃牛"和"鴕鳥""孔雀""懶貓"
樂見更多「獅子型」幹部脫穎而出劉良恆「為政之要,惟在得人。用非其才,必難致治。」在新形勢下,如何鍛造一支敢打敢拼卻又依法不「任性」的幹部隊伍,去克服當下可能蔓延滋長的「為官不為」苗頭?
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定向遴選激活幹部「一池活水」
省委組織部去年8月發布的《四川省省直機關面向優秀鄉鎮（街道）黨政主要負責同志公開遴選縣處級副職領導幹部公告》改變了丁良權的工作生活軌跡
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【通知】關於進一步規範幹部人事檔案查借閱工作的通知
關於進一步規範幹部人事檔案查借閱工作的通知為充分發揮人事檔案的信息資源庫作用，使人事檔案工作更好地服務幹部人事工作、人才工作，本著「嚴格管理、安全保密、規範程序、方便利用」的原則，根據《公務員法》、《幹部人事檔案工作條例》等法律法規和有關文件精神，結合我縣實際，現就進一步規範幹部人事檔案查借閱工作通知如下
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習近平在全國組織工作會議上的講話全文
我們嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，改進幹部推薦考察方式，堅持「凡提四必」，堅決糾正選人用人上的「四唯」問題，防止幹部」帶病提拔」，推進幹部能上能下，堅決匡正選人用人風氣。我們堅持黨管人才原則，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內外、國內外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。七是堅持強基固本。
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朱開國:建設高素質專業化幹部選拔任用培育機制
8月9日上午，市委常委、組織部長朱開國在全市「解放思想大討論」務虛會上圍繞建設高素質專業化幹部選拔、任用、培育機製作了發言。他表示，思路確定境界，境界決定格局，峰迴路轉就會柳暗花明。要重點做好幹部的培育、選拔、管理工作，堅持實幹、實際的選人用人導向，在事業發展一線選好幹部，深化經常性近距離考核，讓擔當作為者沒有後顧之憂。