加加林脫鞋成為太空第一人;我們收穫更多offer,只要注意3個細節

小事成就大事，細節成就完美——戴維.帕卡德（惠普創始人）

世界上第一位進入太空的太空人，大家應該都知道，他叫加加林。但是他為什麼能夠從20多名太空人候選中脫穎而出呢？

航天飛船的主設計師羅廖夫發現，在確定人選前一個星期，大家進入飛船前，只有加加林一個人脫下鞋子，只穿襪子進入座艙。就是這個細小的舉動，一下子贏得了設計師的好感，他感到這個27歲的青年既懂規矩，又如此珍愛他為之傾注心血的飛船，於是決定讓加加林執行人類首次太空飛行的神聖使命。

如果將這次進入太空飛行人員選拔，也看作我們日常求職時的一次面試，加加林就是通過一個不經意的細節，表現了他珍愛他人勞動成果的修養和素質，最終成功脫穎而出。

我們面試的競爭對手可能是985、可能是211，更可能是研究生、海歸等，我們的簡歷表面看起來不如他們，但是我們又不能主動退出，怎麼辦？

如果我們面試考核滿分100，簡歷內容是固定的60分考核，大部分的人都能過關，那我們怎麼盡最大可能的去給自己加分呢？

那我們就從細節開始做起。（細節總容易為人忽視，所以往往最能反映一個人的真實狀態，因而也最能表現一個人的修養。尤其是現在，透過小事看人，已經成為很多企業衡量、評價一個人的最重要的方式之一）

01面試前的小細節——個人形象和簡歷

1.【5分】我們遞出去的第一張名片就是"個人形象"。

我們所談的個人形象，不是說你顏值有多高，顏值高確實能獲得一定的加分，但是我們至少要保 證在面試官心裡不減分。所以我們整體造型給人的第一印象，至少是乾淨清爽利落。

當A男生面部清潔，穿著白襯衫，配著黑西褲、黑皮鞋，指甲修理的剛剛好；

另外B男生，鬍子拉碴，衣服皺巴巴的，穿個襯衫配個運動鞋。

你要是面試官，你是選A還是選B男生？

2.【5分】我們遞出去的第二張名片就是"簡歷"。

我面試過沒1000，也有800人，當面試人提供的簡歷皺巴巴、不整潔、缺角等，我心裡就會咯噔一下，一個連簡歷都保管不好的人，以後怎麼能服務好客戶？

曾經《武漢晨報》報導了一個真實故事，小陳在面試結束時走出辦公室，一位負責的小姐對他說：「你是今天面試者中最出色的一個」。過了一周，小陳沒有得到回覆，他打電話問面試負責人情況。負責人告訴他：「我們主管對你是很滿意的，但是你敗在了簡歷上，老總說，一個連簡歷都保管不好的人，是管理不好一個部門的」。小陳的簡歷到底怎麼回事呢？參加面試的早上，小陳不慎翻了水杯，將放在桌上的簡歷浸溼了，為了趕時間，就簡單的晾了一下，匆匆塞進背包。最後簡歷拿出來的時候，已經不成樣了，傷痕累累。

簡歷不要求一定做的五花八門，很出彩，但是最基本的平整、整潔還是必須的。如果你面試那天剛好下雨，你沒帶雨傘，哪怕自己衣服淋溼了，也千萬別讓簡歷沾上水。

這是超級製作簡歷

02面試過程中的小細節——表情和儀態管理

我們有次面試過一個男生，簡歷很優秀，也有一些實踐經驗，3輪面試，對他都很滿意，但是也同樣發現了一個問題，就是這個男生喜歡抖腿。

第一輪面試的時候，人事覺得此男生可能是由於緊張，通過抖腿來緩解自己的面試壓力，就通過進入了下一輪。

第二輪的時候，部門負責人，也注意了這個細節，但是覺得他是可塑之才，也通過了這一輪。

第三輪的時候，老闆對這個人的形象、談吐都很滿意，最後在面試備註上卻寫了不通過。理由是：一直抖腿對人有些不尊重，更體現其心理素質很差，抗不了壓，他這個高薪資崗位是需要很強的抗壓能力。所以我們在面試過程中的這些細微動作常常也會被面試官觀察進去。

我們就更要做好以下幾點：

3.【5分】管理好目光。

面試過程不要東張西望，給人心不在焉的感覺，也不要一直低頭，讓人感覺你很害怕。始終保持自己目光前視，儘量將眼光停留在面試官的臉部上三角，以示尊重。

4.【5分】管理好表情。

全程保持微笑，哪怕聊得很歡快，也要微笑表示淡定，哪怕聊得很惆悵，也要微笑化解尷尬

5.【5分】管理好手勢。

如果是初入職場，面試可能不太放的開，那手就儘量交叉，放在桌面上，千萬別一會摸頭一會摸臉，更不能直接塞進口袋。如果有一定的職場經驗，可以在交談的時候，適當的運用手勢比劃，達到更好的談話效果。切忌不要將雙手交叉放在胸前，這種大爺，應該沒公司敢要。

6.【5分】管理好坐姿。

面試過程一般30分鐘算長的了，在這個時間內，不要你坐的都挺拔，至少保證背部不要過度彎曲，屁股更不要老是動來動去，雙腳平放地面，不要翹個二兩腿，這種大爺也沒哪個公司敢要。

03面試結束時的小細節——致謝和整理

我有一次面試了一位相對來說比較優秀的面試者，在整個面試交談過程中，大家都很愉快，我也很認可他，他也覺得在我們公司很有前景。我起身出去了，他也跟著後邊就出來，順便拍了我一下肩膀，說先走了。我再回頭一看，桌上的一次性杯子還在，沒處理。然後也沒表示出一種友好的再見。縱使你再優秀，但是你這兩個小細節，讓人很不舒服，尤其是有了3年的工作經驗，讓我覺得他很不會做人。我剛出門的時候，都準備通知人事去準備offer了，卻因為最後一個環節，將他PASS掉了。

很多人以為面試官說面試結束時，就結束了，其實面試是一直到你走出這家公司為止，這次面試才算真正的結束。我們在面試談話結束時，

7：【5分】致謝。

起身，伸出手，和面試官握手並示意感謝或鞠躬（不要90度，45度既可）。這麼小的細節會讓面試官認為你很大氣，不卑不亢，還有禮貌，對你絕對會加分

8.【5分】收拾好桌面。

現在去面試，基本都會在前臺給你倒杯水，面試結束，記得自己主動將一次性杯子處理好，將自己坐的椅子擺放好。舉手之勞，方顯自己的素養。

【職場王不二】知道，很多時候硬實力方面短期不能提升，但是這些軟實力方面能夠輕鬆改變。

所以和大家說了以上3大項8個小項，每個小項5分，共計40分。如果你把這40分又拿到手，再配合自己的簡歷內容，相信等待你的將是挑之不盡的簡歷。

細節的成功看似偶然，實則孕育著成功的必然。

細節不是孤立存在的，就像浪花顯示了大海的美麗，但必須依託於大海才能存在一樣。

04作者：職場王不二。多年上市公司，百人團隊管理，專注職場提升。

淺入深出，寫普通的故事，品職場的百態。

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