「以身高定工資」是大愚若智

　　據2013年6月17日《新京報》消息，北京某區城管大隊以身高決定臨時工的工資多少，個頭不足1米74的，一律1800元，超過1米74的，2000元。看到這個消息，不禁納悶：該區城管大隊是在挑模特呢，還是選拔儀仗隊呢？身高為憑背後究竟隱藏的是什麼？

　　正所謂，人矮力單薄，個大底氣足。從當前城管工作的方式方法來看，相比於矮小瘦弱的城管，「人高馬大」者「殺傷力」更大、「震懾力」更強，在罰款抄攤、巧取撈貨、蹬頭踹臉等方面都佔盡了優勢。「高人一等」的城管但憑犀利的「俯視」目光就可以將違規商販擊潰。照此理解，城管確是一個需要「高個子」的職業，以身高定工資也確是「合情合理」，該區城管大隊真不愧「智商超群」。

　　可是，此等「聰明」並不是大智慧，而是自作聰明、聰明反被聰明誤。首先，偏向找人高馬大的城管人員，是從心裡把自己當作了施暴者，把商販當作了「假想敵」，無疑是將自己齷齪的思想、晦暗的心理公之於眾，為人們所不齒。其次，聘用臨時工不是菜市場買大蔥，個大不一定就是好的﹔也不是黑社會挑馬仔，夠狠不一定就是好用的。國家機關有規定的工作方式方法。拋棄正規方法不用，而採取暴力解決問題、引起民怨，這是極其愚蠢的選擇。再次，城管維護的是城市的環境和形象，城管隊伍暴力執法損害城市的形象，怎麼能以損害形象之「矛」戳保護形象之「盾」，這不是自相抵觸嗎？

　　耍這樣的「小聰明」反映出該地存在嚴重的「暴力執法」隱憂。「以身高定工資」不過是表象，真正的頑疾已深入「腠理」。治理「頑疾」，單靠約束和整治執法行為並不能奏效，還需追本溯源、對症下藥。　　 黨中央提出，堅持以人為本是科學發展觀的核心，是黨的執政理念和施政基石。作為領導幹部，應深刻領會以人為本的精神實質和內涵，轉變思想觀念，以人民群眾的根本利益為出發點考慮問題，絕不能背棄以人為本的原則，絕不能做出損害人民群眾利益的事來。在城管工作中，既不能把自己和商販作善惡之分，也不能主動犯法和傷人，而要從心理和行動兩方面改造自身，對自己多一些反省、多一些自律，對商販多一些理解、多一些尊重。

　　當然，文明執法不代表接受違法，不代表一味退讓，文明執法不是工作的桎梏和不作為的理由。執法過程中，要一切以法為準繩，讓法來約束雙方的行為，這樣才能讓執法有理、有力、有節，讓人們信服，這是文明執法的核心所在。