業內人士都知道，現在阿里很多社招的崗位，一般要求都是P7起，也就是XX專家，P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來搞定（當然也不是絕對，最近我認識的字節和愛奇藝的小夥伴就收到過阿里P6的offer，然而，他們不約而同的拒掉了）。為什麼阿里發出來的P6 offer就這麼被嫌棄？那些已經是阿里P6的求職者，競爭力到底如何。
博主用工程師這三個字搜索才看到一些P6阿里P6對應的title叫做高級XX工程師，高級XX產品經理，或者高級XX運營專員。對應的能力是：對於複雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先級分配有見解，善於尋求資源解決問題；也常常因為對於工作的熟練而有創新的辦法，表現出解決問題的能力；可在一定指導下獨立領導跨部門的項目，能夠培訓和教導新員工（一般是外包或者實習生，新人等）。
一般來說本科畢業3-5年，專科畢業5-8年能定級到阿里P6（不過現在阿里專科的員工比例越來越低了）；如果是碩士，可能工作1-3年後就能拿到P6的職級（阿里校招或者從其他網際網路大廠社招加入）。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標準16薪計算，薪水區間在32萬-48萬之間（現金部分），中位數一般是40萬左右，25k*16個月=39萬。如果你是從其他公司跳槽到阿里，給定級到了P6，那也意味著你是沒有入職股票激勵的。這幾年阿里P7以上的員工年薪總包增長基本都是股價上漲的結果，所以，如果定級為P6，那麼你的收入在一個比較長的時間內也很難取得較大增長，只靠普調或者績效加薪，漲幅實在太有限了。
當然，這個沒有意義，是針對那些本身教育背景，工作經歷和能力都比較強的候選人。如果你現在在非一二線網際網路公司或者傳統行業跳槽阿里，能給到一個P6的offer已經相當不錯了。畢竟，在阿里工作幾年，升個P7或者刷個大廠背景，都還是很有價值的。
不過，並不是所有的阿里P6都沒有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的績效考核中拿到3.75，那麼你大概率會得到阿里的獎勵性股票，這個數會比入職的少一些，但好的話P6也能拿到3/400百股，按照阿里現在的市值，4年也能有70萬元左右。當然，這個只是一種設想，如果一個P6的阿里員工每年都拿3.75 的績效，那他肯定等不到第四年就已經是P7了。
當然，這只是最理想的狀況，我認識的很多阿里P6，因為所在部門業務發展不好，或者個人績效不好（有能力原因，也有部門調整原因，比如阿里大文娛的某些部門，半年換一個領導，你想績效好，或者出成績，那都是不可能的），或者一些女員工因為懷孕生娃，導致多年停留在P6的崗位上，那就比較危險了，畢竟現在已經沒有網際網路是給你養老用的。
對於已經是阿里P6的求職者來說，如果你是校招或者進入阿里，或者從其他大廠跳槽到阿里，年齡不超過28歲，那麼，你在招聘市場上會非常受歡迎，畢竟一個經過阿里HR千挑萬選、在阿里磨鍊過的年輕人，大家都是非常認可的。而且由於沒有股票收入，整體要價不高，還年輕有潛力，大家何樂而不為。如果你已經年滿30歲，還只是普通的阿里的P6，沒什麼拿得出手的項目或者成績，那你跳槽的時候可能就有點麻煩了。